「こういう人いる！」同僚の非常識な行動に読者が激怒！ 困ったときの対処法とは？

・いるいる、嘘ついてシフト代わる人。前の職場にもいたけど上司にバレて辞めちゃったな。

・これはダメだよね。同じような主婦のパートで、それぞれの家庭の事情があって働いてる。もちろんどうしても出勤できないときはシフト変更するけど、自分勝手な都合で同僚に変わってもらうってアウトでしょ。そしてこんな嘘は案外どこからともなくバレるよね。職場の信頼関係は大事。

・こういう人いますよね。散々シフト代わってあげたのに、いざ給料日になると、給料が自分より多いとめっちゃ睨んで来る。

・いるいる、同一人物じゃないかってくらい。 私もほぼ同じような経験をしてます。

・パート主婦あるあるです。土日祝は子どもが休みで出勤したくないのは、どこの家庭も一緒。昔は学生さんが休日出てくれたりして、主婦は平日だけの勤務も通りましたが、最近は学生さんも部活の試合があったりと忙しいのか、主婦でも出勤するように条件を言うお店は多いです。事務系の仕事だと平日だけも多いですが、週5日のフルタイムの会社が多く、夕方子どもの習い事をしていたり、介護をしていたりすると、それも難しいです。

・シフトの調整は社員のマネージャーの仕事。パートさん間での譲り合いに委ねる社員が100％悪いんです。そういう契約じゃないのに、こうやってパート同士が融通し合って助け合って行くのが当然という前提がおかしいと思うんですが。

・早退や残業が無理なときってパートさんに言うものなのでしょうか？最初に店長か上の人に報告すべきでは無いのでしょうか？ 前川さんは、嘘がばれるのが怖くて直接従業員にお願いしてるとか。

・遊びでパートしてんなら辞めてほしい。シフト変更は管理者がしないといけないし、パート同士で勝手にシフト変更されると困る。勝手に変更を認める会社の管理が一番問題です。 ​​子どもがいれば、シフト交換したり、残業押し付けたりしていいのか、従業員はみんな予定とかあるんですよ。店長しっかりして。

・前川さんの「ぶっちゃけパートの仕事ぐらいでそんなにアツくならないでよ」 ってセリフ、私も心底腹が立ちました。パートだって何だって仕事は仕事です。シフト制で働いている仕事なら、他の人と助け合って働いていくのが当然。こんな人を今まで甘やかしていたスーパーの店長さんも悪いと思います。

・パートと正社員で責任の重さは違うかもしれないけど、パートだから何しても許されるってのは違うぞ。

・なぜ断らないのか…。利用されて損するだけ。嘘ついて早く帰りたいなら、仕事辞めたらいいのにね。給料減るだけじゃん。

・「昨日プールだったんですね」って笑顔で言ってあげた方がいい。　

・用事があると言って断ればいいだけ。なぜ代わったのか…。これじゃ一生カモにされるだけ。

・私だったらシフト変わらないし、店長に言ってから代わってと言う。