上司に耳打ちされた社内トラブル…要注意人物は誰？読者が乗り越えた修羅場の経験談も

ライター / 編集ライター

木下あやみ

■入社早々、春奈をべた褒めする部長に読者は？

春奈が入社したその日から期待を寄せ、会社の問題について打ち明ける部長に対して、読者から疑問のコメントが多数寄せられました。

・まだ、ちゃんと働いてない人に、こういうことを言う人は信じるのは危険...と、感じます。

・部長にいいとこ持っていかれそう…。

・この部長、実は要注意人物で同僚の人が教えてくれようとしたのでは？最初から上手い話なんてあり得ないからね。

読者のコメントにもあるように入社当日に、会社の人間関係について話すのは考えもの。それに、一方的に期待を寄せられるのも人によってはプレッシャーになってしまうでしょう。続いて、読者の人付き合いのトラブル体験をご紹介します。

・一人ひとりはいい人だけど、かたまるとほかの人を吊し上げる。

子どもの悪口まで言ってました。そんなママ友の夢を8年たった今でもたまに見ます。もちろん悪夢。

・会社のやり方に納得が行かず辞めたことがありますが、辞めたら店長に「手当をつけないよ」といった変な脅しをされ、笑顔で「構いません、そんなやり方がイヤなんです」と、前倒して即刻辞めた記憶があり、その後しばらくしてその店はなくなりました。

・同僚にコバンザメのようなタイプの人間がいます。つくのは常に癖のある人ばかりで、毎回一緒になってターゲットをひとり決めて徹底的に嫌がらせをし辞めさせていきます。いい大人がみっともないなと呆れています。その相手は退職に追い込まれ、また新たなターゲットを見つけて今日も嫌がらせに全精力を傾けています。

最後に人付き合いのトラブルを乗り越えた読者の体験談です。

・徹底的にムシ。業務について話はするけど一切ムシ。

・ある上司の下で働く意欲が失せて退職しました。私が去った後の店舗の売り上げは急落し、転職先では成果を出して表彰を受けました。

入社早々、上司にあたる人物から期待を寄せられるだけならまだしも、社内の人間関係について打ち明けられても困ってしまいますよね。ほとんどの上司は入社して即、会社の問題を伝えるようなことはしません。なぜなら、入社したばかりの人のやる気を削いでしまうから…。