「こっちは残業前提なんですけど？時短ママに冷たい視線が…」のコメント

匿名さん

9月8日(月)

職場環境を考えると求人、採用に問題あったのでは？子持ちさんは悪くない。

匿名さん

7月27日(日)

１６時から忙しくなるから、実質、この子持ち派遣が居なくても仕事が回るという話なら、この派遣に無駄に人件費を使ってるだけだよね。

匿名さん

7月25日(金)

気持ちは分かる。なぜわざわざ子持ち選ぶ？フルで働ける人に来てもらえばいいのに。この話、読んだ事がありますが確か自分に返ってくる話。

匿名さん

7月24日(木)

これは良くないなぁ。
時短勤務は契約された正当なものなんだから、そこに異論を持つのは間違い。
給与に不満があるなら会社との話をすべきで、他の人に向けるべき怒りではないはず。
契約と異なる勤怠で早上がりをしてるなら、それは問題だけどね。

匿名さん

7月24日(木)

家帰ってからのほうが忙しいのよホントはね
周囲はなかなか理解してくれないけど子供とルンルン買い物して遊んでるわけじゃないし、のんびりお話しながらご飯たべてるだけじゃないの😭

匿名さん

7月23日(水)

逆やで〜。結婚出産したら仕事辞めるしか選択肢ないとしたら女性の社会進出の機会が限られるで〜(子供は産まないという選択肢しかない)

匿名さん

7月23日(水)

子育ての大変さもわからない人はいい身分に見えるんだろうな
職場が忙しいのを入った人への不満にぶつけるな
その時間に募集し採用した人に言え

匿名さん

7月23日(水)

これ難しい問題だよね、時短で帰る人は何も悪くない
でもそれで負担を強いられる側が不満に思うのも当然のこと
子育て等で負担が増えた分は人員を増やすなり給料上げるなりで
会社側が負うシステムじゃないと上手くいかないよね
現場に負担を丸投げするシステムじゃ、ギスギスするだけで上手くいくはずもない

匿名さん

7月23日(水)

けいこさんもゆりこさんも悪くない。この場合問題があるのは人事だろ。

匿名さん

7月23日(水)

時短勤務者が女性の社会進出を阻んでいるのだとしたら、39歳独身女性は少子化を促進させてる側だよね？
しかも、時短の人は自分の仕事を他の人に投げて帰ってる訳じゃないんだし、それが気に入らないなら人事に直談判か退職すればいい

こっちは残業前提なんですけど？時短ママに冷たい視線が…【女女平等 Vol.3】のコメント