同じ女なのに不平等…仕事第一でがんばってきたゆりこの主張とは【女女平等 Vol.7】 のコメント
みんなのコメント 40件
-
匿名さん
9月10日(水)そもそも、雇用してなければ全部あなたたちが負担する作業じゃなかったのか…？
人が増えたら作業が増えるシステムが理解できない…
もちろん人が増えたらその人に割り当てられる作業量はあるけど、
それはあなたの作業量が増えるわけではないのでは？
17年目と入社したての作業量が同じだとしたら
17年分キャリア積んでる自分自身の効率の悪さを認識したほうが良い。 -
匿名さん
8月26日(火)そもそもまず給料が違うイコール仕事のボリュームも責任も違うのに何を平等とかいってんだい？
雇う方はそれもコミで時短社員をお願いしてるのでは。 -
匿名さん
7月28日(月)そもそも、働く親をサポートするためにあるはずの幼稚園と保育園は子どもが少し熱を出したくらいで親を迎えに来させたり、預けなかったりすることが問題なんじゃない？
-
匿名さん
7月28日(月)ゆりっぺも文句あるなら時短契約で雇われ直せば良いんじゃね
収入は大分減るだろうけど、そこはまっちゃんも条件は一緒だから -
匿名さん
7月28日(月)これが正社員同士だったとしても、時短ならその分給料減らされてるし、契約条件が違うから労働内容が違うのも当然のこととして何とも思わないけどな。
同じ部署の人が時短勤務でいつも申し訳なさそうにしてるけど、そんな申し訳なさそうにする必要全くないぜ！早く帰ってやんな！としか思わない
まあ職場の空気が自由で色々と恵まれてるから1ミリも不満がわいてこないというのもあるかもしれないけど、このヤバめの主人公も含めた誰もがそう思えるように、どんな規模の小さい企業でも十分な人員補充ができるよう国が支援すべきだよなと思う
頼むぞ国 -
匿名さん
7月28日(月)今は、正社員・パートの関係だから、主人公に批判が集中しているけど、これが、正社員同士だったらどうなることやら。
-
匿名さん
7月28日(月)ちょっとおかしくなってる。。。
正規と時短の給料は同じじゃないだろう -
匿名さん
7月28日(月)人それぞれ、いろんな選択をしても、それは
人からとやかく言われる問題ではないよね。
ただ「同じコミュニティ」にいる場合、
どうしても相手と自分を「比較」してしまうから
そこに軋轢が生じる。苦しみの源泉のほとんどは
「他者との比較」にあると思うよ。 -
匿名さん
7月28日(月)あのね、その時点での雇用条件があなたと違うの。時短の雇用条件の下で働いているなら、会社になんら迷惑かけてない。そんなに「優遇」っていうなら、自分も時短勤務を申請しなさい。
-
匿名さん
7月28日(月)尻拭いじゃなくてその人は勤務体系が元から違うんです。
契約以上の仕事ふったらダメです。
どうしてフルタイムの増員しないんだ！と思っても、ほしい条件すべて当てはまる人材がほしい時に応募してくれたら誰も採用で苦労しないんですよね。
応募した求職者の中から即戦力で働きそうな人が時短の人しかいなかったらそうなる。