「明日は出社できるの？」 時短ママへの質問でピリピリモード…？【女女平等 Vol.9】 のコメント
みんなのコメント 52件
-
匿名さん
8月3日(日)なんとかしろではなく、課長も作業に参加しなさい。あなたの部署の仕事だ。何故ひとに押し付ける？
-
匿名さん
8月2日(土)これは課長の対応もとても悪い
-
匿名さん
7月31日(木)シングルで子供育てた身だけど、明日の予定も何もかも分かりませんで早退されるのがどれだけ迷惑かめちゃくちゃわかるし身を以て知ってたから、子供が年長になって体調が落ち着くまで家でやれる仕事だけしてた
子供を理由に頻繁に早退する人のフォローで残業になり、かなり前から楽しみにしてた大事なライブに行けなくなったことや積もり積もって鬱になりかけたこともあるし
翌日以降の予定が不明な人だと１人分の作業を振れなくてカウントに入れられないし他人のフォロー必須前提になる
しかも夫婦揃ってんなら話し合って協力して折り合いつけろよとも思う
子供のために無理でも帰らないと、もわかるよ
でも一度二度の事ならともかく突発的且つ頻繁に減る人員の分の仕事はじゃあその庇ってる上司がやってくれんの？誰がやんの？早退する側の考慮ばっかして、押し付けられて仕事量が突然増えた人達のストレスや時間的事情は誰が考慮してくれんの？って話 -
匿名さん
7月30日(水)会社の都合を時短スタッフ相手に当たるんじゃないよ
しかも自分のが正しいと思ってるゆりこがもうおかしいんだって
上司ナイスすぎる -
匿名さん
7月30日(水)主人公の人、悪人みたいに書かれてるけど、結構普通の感覚だと思うよ。
出勤があいまいな人に計画的に仕事ふれるわけもないし、１歳と3歳の子供がいるなら今後最低でも5～6年はそんな状態が続くでしょ？ -
匿名さん
7月30日(水)あ゛～此れは会社が出来る人を消費させて、どんどん辞めて残る人を押し潰してるパターンか。
小さい子供が居ると説明して入社した人からしたら、緊急に遅刻早退休むのを承知されて採用された筈だと思うだろうし、仕方無い訳だよね。
それにけいこさんは言ってないけど、
中タイトルの夫に頼めないから〜とか、分かるわけないでしょ!とか、助けられてる側が言ったらおしまいの言動だと思う。
他人の家庭の事情は本来なら他人は知らないし、関係ないものだけど、人間関係は助け・協力して合いな訳だから、出勤できる出来る時に率先してサポートしてるとかの人だと寧ろ急いで帰りな〜だよ。
仕事に穴があく事は仕方無いけど、当たり前じゃない。
子供とか体調不良とか含め、其れはどんな立場の人も忘れちゃ駄目な事です。 -
匿名さん
7月30日(水)明日？そんな先の事は分からないさ
昨日？そんな昔の事は忘れたさ -
匿名さん
7月29日(火)うーん。
この上司もちょっと微妙かも。
いる人達でなんとかしてって言うのは簡単だけど、現場側の負荷と気持ちもちゃんと汲んで「私も業務フォローするから一緒に頑張ろう」くらい言えないのかね。 -
匿名さん
7月29日(火)人員配置に関する文句は上司に言えよ
-
匿名さん
7月29日(火)横島さんこえーよ。
自分もお子持ち様になったらわかるんだろうね。