不在が続く時短社員に不満が溜まっていく…若手男性社員の意見は!?【女女平等 Vol.13】 のコメント
みんなのコメント 57件
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匿名さん
8月4日(月)福利厚生しっかりした会社に転職したらいかが？
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匿名さん
8月4日(月)子供は宝
みんなで育てる
子供が未来の年金を
って毎回書いてる人いるけど
社会の仕組みわかって言ってるのかなあ -
匿名さん
8月4日(月)保育園、１年目は子供は体調悪くなりますよ。ほぼ全ての感染症に軒並み感染します。でも、それって大きくなってからもだいたい一緒。ちゃんと仕事普通に行けるのは保育園２年目から。
だいたい、仕事行かないといけないので「体調悪い子」も預けられちゃうので、あっという間に風邪がまん延。そんなもんです。
子ども自身も体弱いタイプもいれば、土日に熱出すタイプもいるので
できたら人手不足の部署ではなく、余裕がある部署勤務のほうがいいですよね。あと、上司が既婚・子あり女性で理解があるとか。 -
匿名さん
8月3日(日)課長が悪いよ課長が
人手不足の部署に欠勤早退前提のパートなんか入れるんじゃないよ
あと、ゆりこの言い分が理不尽なのは勿論として、松村ももう少し空気読んだ方が良いな
どうしてもこの職場じゃないとダメな理由はないハズだし -
匿名さん
8月3日(日)あんまりしょっちゅうなら、一旦仕事辞めて子供に付いてた方が良いでしょ
子供も不安がるし -
匿名さん
8月3日(日)具合が悪かったり、不安がってるのなら、親はそばにいてあげて欲しい。
本音は仕事はほどほどに、子供だけ専念してほしいけど、そうもいかないご時世...。しかも松山さんもしかして旦那さん不在っぽくない...？
課長は松山さんへの割り振りをもっと考えた方がい。 -
匿名さん
8月3日(日)仕事は時間でするものじゃないですよ。
ちゃんと成果を見てね。 -
匿名さん
8月2日(土)ホルモンバランスがそろそろ暴れ時なのかな、イライラを抑えきれない感じとかね😃
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匿名さん
8月2日(土)ゆりこは仕事のできる頭の良い女性ということになってるけど
今、子どもを産み育ててくれてる夫婦と今の赤ちゃんが
子梨で終わるはずの自分の老後を支えてくれるのだ、という
長期的視野が全くないのが すごく違和感がある
超絶頭悪い、ものすっごおおおおおおおおおおおおおおおおい
短慮な馬鹿にしか思えない
子どもは社会全体で育てるってのはそーゆー意味があるのよ -
匿名さん
8月2日(土)ゆりこのイチャモンは置いといて、子供が手のかかる内は無理に共働きはしない方が良いとは思う
子供の為にね
少なくとも松村はシングルじゃないハズだから、どうしても働かなきゃならん理由はないでしょ
子供がひと段落してまとまった時間が取れるようになってから働けば良いし