責任感がない！ 退職したママ社員への文句が止まらない【女女平等 Vol.16】 のコメント
みんなのコメント 48件
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匿名さん
9月15日(月)子育てする人たちを支援と同時に、急なお休みとかで自身の通常業務に＋αの負担を担う人たちへの救済もあったらいいのになぁ、とは確かに思う。
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匿名さん
9月8日(月)男性の育休の考え方は自分の時代にもよる
ダンナが育休貰えなかった時代子育てした私からは正直「男性の育休？」「は？」って思う
イナカの中小企業の求人広告には男性育休取得率、ゼロと書かれているのフツー -
匿名さん
8月30日(土)なんで、イライラするのか分からない。
時短の人はその分、給料引かれているし、残業も出来ないから、残業代も出ない。
休めば有給とか減ってくし。
休む人が、いるから仕事が増えるって言っても、無限に出来る訳じゃないし。常に自分の出来る限りの仕事をするだけだから、関係なくない？残業すれば残業代がつくはずだし。
お給料や仕事、休み等が自分の理想に見合わないなら、会社を恨んで転職するべきでしょ。 -
匿名さん
8月8日(金)これ読むと、正社員の時短ＯＫ、在宅ＯＫ、子供の病気はもちろん特に理由なく急に休んでも全然ＯＫ、男性もほぼ全員育休取る、もちろん人員補充もバッチリだから誰が産育休に入ってもみんな応援して送り出してくれるうちの職場、めちゃくちゃホワイトだし心から転職してよかったなーと思う
離職率もほぼゼロだし、従業員にやさしくするとちゃんと会社に返ってくるんだよな -
匿名さん
8月7日(木)ブラック企業しか知らないかなしい二人
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匿名さん
8月7日(木)この後ブーメランが飛んできて手のひら返しかな。
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匿名さん
8月7日(木)働いていればほぼほぼの人が誰しも思っている事だと思う
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匿名さん
8月6日(水)ひねくれものとか悪し様に描かれてるけど、この二人には半分同意。
男女問わず育休の推進は大事だし、それが出世の足かせになるような会社なら転職したほうがいい…とは言えるかもしれないけど、まだまだ現実問題そう簡単ではない。
半ばパワハラレベルの業務量を押し付けたり、早退に難癖をつけたりするのはダメだけど、不満に思う気持ちは仕方ないと思う。 -
匿名さん
8月6日(水)稼ぎにあかせて凝ったもん食べてるのかと思いきやなんだこれ ずんだもち山盛りか？ まあ どんな美味しいものでもまずくなるような雰囲気の食卓だが
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匿名さん
8月6日(水)でも生活保護、老人の保険料の為に増税しますって言われたら皆文句言うでしょ。
いざ自分が負担する側になったら多くの人が文句を言うよ。
結局は信用の問題。その人の為ならって思えるかどうかよ。