子どものために頑張っているのに！ ワーママに降りかかる会社の非情なひと言とは【女女平等 Vol.47】 のコメント
みんなのコメント 38件
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匿名さん
9月19日(金)親になったら子供の為に顔の皮厚くせな生きていけんし、育てれんのよ。母も父もな。
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匿名さん
9月6日(土)こんな人間でも流石にその対応は可哀想だと思っちゃうわ
ブラックすぎる -
匿名さん
9月5日(金)本人は頑張ってるつもりだけど、けなしまくってた松村さんより社会人として下だからな。こうなって当然。
夫婦で話し合わず、公的なサポートも調べず、慣らし保育もせず、自分のキャパを恐ろしく高く見積もってこの状況。
最速フルタイム復帰にこだわるわりに必要なことをしていない。計画的に時短勤務にしていたほうがまだ有能なんだよ。 -
匿名さん
9月5日(金)課長久しぶりに仕事してる
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匿名さん
9月5日(金)うわ、酷い会社
無能上司すぎる -
匿名さん
9月5日(金)ほんとにゆりこのためになるかって言われればそこは謎。
もともと個々の会社の職場環境が良くないしね。
謝らなければ早退も休みも取れないのは好ましい環境じゃない。
ハンディキャップのある人とか体調が悪い人とか家族の介護とか個人が持っているペナルティは様々だしそこで申し訳ないって気分にさせるような会社はそろそろ無くなってしまった方が良い。
健常な人もペナルティを持っている人も助け合いが前提じゃないとね。
とはいえ。
そういう穴をカバーしてる人にも対価は払ってもらわないとモチベーションがね。
このままパートになって正社員からどう扱われるのか。
そういう話なんだろうけどね。 -
匿名さん
9月5日(金)それも一考だが、忙しくない部署へ異動とかの選択肢はないの？あ、ないか。あったら松村さんを異動させていたよな。
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匿名さん
9月5日(金)もしかして、けいこも課長に同じこと言われたのかな。
ゆりこたちからの嫌味は我慢できたけれど、課長の一言で心が折れて辞めちゃったとか…。 -
匿名さん
9月5日(金)保育園は子供が熱出したら連れて帰らなければいけないって解っていたよね？他の子供や職員に病気を移すリスクを減らすために
そんなにキャリアを大事にしたいなら、慌てて復職することばかり考えてないで、何で病児保育をしてくれる所を探しておかなかったのかしら？
保活の時受入れてくれる保育園探しばかりに目が行っていて、病児保育のこと頭に無かったのかしら？
大体0歳児の子供を受入れて貰うのは競争率高いのに、それさえ分かっていなかったものね -
匿名さん
9月4日(木)園がハズレだったな
育児代行のプロがちょっとの事でイチイチ呼び出すんじゃないよ、養護の職員とかおらんのか？