育休復帰後の異動には共通点が… 子育て女性社員を辞めさせたい上司の思惑【母になったら戦力外ですか？ Vol.8】 のコメント
みんなのコメント 69件
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匿名さん
9月25日(金)この人は相手の事何も考えず、言ってるからその時点で降格は妥当
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匿名さん
9月25日(金)目に見える 証拠を提示したり、その現場を見せたりしないと信じないし、 ただの失礼な人
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匿名さん
9月24日(木)相談する相手、間違ってない？
もっとよーく考えて。。 -
匿名さん
9月24日(木)貴女が課長になったのは実力じゃなくて、私が帰ってくるからです、って言われて「そうなの？」とはならんやろ
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匿名さん
9月24日(木)こんな上司いないからね？
なんか陰謀論唱えて女性差別を訴えたいのかもだけどこんな上司実際にはいないからね？
辞めさせるために元部下を昇進させるとかあるわけねーだろ。
フィクションというよりファンタジーのレベルだぞ。 -
匿名さん
9月24日(木)部長に盾突くよりも部下に八つ当たりする方が楽だしね
2人が和解するとしたら、産休取っても出世したって人がアプリ限定デウス・エクス・マキナした後でしょ -
匿名さん
9月24日(木)まあさー、これはフィクションで、こんな部長はいないだろうけど…言っちゃなんだけど、｢子供を産むために休みました。しばらくしたら元の部署で同じ待遇に戻りたいです。でも子供が中心なので、みんな配慮してね｣っていう人が多いのも事実。炎上覚悟でいうけど、今の風潮は｢仕事もママも諦めない！｣が美徳になってるじゃん？でもそれによって無理が生じて、ひいては他人が犠牲になることだってあるし、両方を追及した結果、どちらも中途半端になってるのが大体の現実。何かを優先するなら何かを犠牲にするのは状況によって仕方なしよ。もし｢私は両方完璧！｣という人がいたらそれは周囲に恵まれてるってことで、自分の努力だけじゃないってことだと思います。
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匿名さん
9月24日(木)録音できなかったのかって意見があるけど、普通、あの状況で咄嗟に録音にまで気が回るかね。自分たちの職場復帰に隠された裏事情も、それをあそこで部長が話してることも、予想だにしなかっただろうし。
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匿名さん
9月23日(水)こんな考え方の部長でも、仕事出来てきちんと結果を出してきたから今のポジションにいるんだよね。仕事できない結果出せないでは、昇進できないはずだから。
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匿名さん
9月23日(水)アキちゃん証拠がないって田村の告白録音してなかったのお茶目〜
それでいて真央ちゃんは頭悪いんとちゃうか〜