ルールに納得できない新人に上司が…　伝えた言葉がかっこよすぎる

会社などの組織では、必ずといっていいほど『ルール』が定められています。

しかし、ルールが作られた根拠に自分自身が納得できていないと、「守ろう」という気持ちは湧いてきませんよね。

例えば、会社に入ったばかりの新人が、社内のルールに納得できていなかったとします。

みなさんなら、どのようにして新人にルールについて理解してもらおうとしますか。

新人の発言に、上司がひと言

HARADA Kiro（@haradakiro）さんは、新人の頃、とあるルールに対して「なんで必要なのか分からない」と思っていたそうです。

そんなHARADA Kiroさんに対して、上司であるマネージャーは、こんな言葉をかけました。

「じゃ、ルール破ってみ。ルールが何を守っているのか自分で確かめろ。怒られたら、一緒に謝ってやる」

新人の頃、「なんでこのルールが必要なのかわからん」に対して、「じゃ、ルール破ってみ。ルールが何を守っているのか自分で確かめろ。怒られたら、一緒に謝ってやる」というマネージャーに鍛えてもらったやつがここに。

— HARADA Kiro (@haradakiro) September 7, 2022

マネージャーは、「一度ルールを破ってみて、なぜ守る必要があるのかを自分自身で実際に確かめてみたらいい」