電車遅延で遅刻　早出を指示する会社に「それを求めるなら…」と反論

一般的な労働契約において、従業員は定められた就業時間に出社するのが基本です。

しかし、アクシデントに巻き込まれ、「やむを得ず遅刻しまった」という経験はありませんか。

ヤギの人（@yusai00）さんは、非常時における会社の対応について、私見をTwitterに投稿しました。

非常時のリスク管理誰の責任？

例えば、通勤電車の遅延で出社が遅れてしまった時に「非常事態を見越して、早めに家を出るように」という指示を出す会社があります。

会社としては「契約に沿った業務をおこなえるよう、時間的な余裕をあらかじめ確保してほしい」と考えているのでしょう。

そういった会社に対し、投稿者さんは「非常事態を考慮して、余裕をもって対応できる体制を整えるため、会社は多めに従業員を雇うべきでは」という持論を述べました。

電車が止まって遅刻した時に「電車が止まるかも知れない可能性を考慮して、就業時間より余計に早く着くように家を出るべき」と求める会社は、「社員が急に会社に来られなくなるかも知れない可能性を考慮して、常に余裕をもって社員を雇っておくべき」なんだ。

— ヤギの人 (@yusai00) February 26, 2023

ヤギの人さんと同意見の人は多く、「リスク管理は会社や経営者の義務だと思う」