上司が新人社員に「１回教えたよね？」が話題　「気持ちも分かる」「それはダメだよ」

新しく入社した社員が必要なスキルを学び、スムースに業務をこなせるようにするための『新人教育』。

新人社員は、職場の業務に慣れて、組織の一員として、仕事に取り組むことが求められます。

一方で、新人を教育する上司は、知恵を伝授するだけではなく、新人がしっかりと成長できるようにサポートし、意欲を向上させる必要があるでしょう。

教育を担当する上司が、新人社員にいった言葉とは？

２０２４年１０月、Xに投稿されたエピソードが議論を呼びました。

投稿者がつづったのは、上司が新人社員を教育していた時のこと。上司は新人社員に対して、こんな言葉を発したといいます。

「１回、教えたよね？」


※写真はイメージ

新人社員は、手順通りに業務をこなせなかったのか、上司が「以前にも同じことを教えたよね？」といういい方で指導していたそうです。

その様子を見ていた投稿者は、上司のいい方に嫌悪感を覚え、「１回ですべてを覚えられるわけがない」「こういう人は、他人の指導に向いていない『新人潰し』だ」と思ったとか。

新人社員を教育する時、どういういい回しがいい？

新人社員の教育において、言葉の選び方は非常に重要です。