上司が新人社員に「１回教えたよね？」が話題　「気持ちも分かる」「それはダメだよ」

新人社員のモチベーションが下がらないように、適切な言葉で指導することで、積極的に学ぶ姿勢を引き出すことができるでしょう。

今回のエピソードを受けて、ネット上ではさまざまな意見が上がっています。

【上司の発言に肯定的な意見】

・いわれたことを返事だけして、また１からやり方を聞いてきたり、教えたことを１つも覚えていなかったりすると、「１回、教えたよね？」といいたくなる。覚えようという気持ちが感じられるかどうかだな。

・最近は、１回どころか５回いっても分からない人がいる。そういう人に、何回も同じことを説明するのは、精神的にキツイものがある。

・覚えようという努力を感じない人もいるよね。そういう人には、こちらからはっきりと不快感を示して、プレッシャーをかけないと、いつまでも変わらないと思う。

【上司の発言に否定的な意見】

・教育も仕事なので、覚えが悪いからといって、そのいい方はダメだよ。教育は共を育むことなので、教える側にも気付きなどがある。何度か教えても分からないなら、教え方を変えて、向き合うことが大切。

・私が新人に指導する時には、「分からないことは都度質問しろ」というけどな。