くらし情報『上司が新人社員に「1回教えたよね?」が話題 「気持ちも分かる」「それはダメだよ」』

上司が新人社員に「1回教えたよね?」が話題 「気持ちも分かる」「それはダメだよ」

新人教育

※写真はイメージ

先述したように、新人教育の目的は、新人社員が業務に必要なスキルを身に付け、組織の一員として、問題なく業務を進められる人材に育てること。

早く仕事を覚えてもらうための教育と、配慮したいい回しのバランスは難しいですが、新人社員が安心して働ける雰囲気を作ることが大切でしょう。

[文・構成/grape編集部]

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