イオンがパートの売場責任者と正社員を同待遇「年収の壁」影響は？

には、「同一労働同一賃金」の規定があり’20年4月に施行されています。本来、同じ仕事内容なら、正社員もパート社員も同じ待遇を受けて当然なのです。

■働き方が広がり、優秀な人材確保にも

しかし、この法律は抜け穴が多いです。たとえば同一労働同一賃金の対象に、期限を決めず長く働く非正規社員、「無期雇用労働者」が含まれていません。3年契約などと期限がある有期雇用より、無期雇用のほうが安定して働けるのは明らか。同じ職場で5年以上働けば有期雇用から無期雇用に転換できるルールもあり、目指す方も多いでしょう。

それなのに無期雇用になったとたん、同一労働同一賃金の対象外。これではいっこうに待遇改善が進まないでしょう。イオンリテールは法律を上回る無期・有期に関わらない待遇改善で、一石を投じたことになります。

いっぽう、待遇改善の対象者は、ほとんどフルタイムで働き売場責任者まで務める方ですから、すでに年収の壁を越えているでしょう。働く意欲のある方たちに、努力に見合う待遇を用意することで、働きがいを感じられると思います。また物価高の昨今、夫の収入だけに頼れない方が多いので、年収の壁を越え稼ぐ姿を見て、後に続こうと思う方が増える可能性も。