「水をかけられた」「土下座強要」 …内定辞退の学生へのこんな対応は法的に問題？

経団連が定める今年度の新卒採用のスケジュールは、採用情報の公開が3月で、選考の開始時期は6月と、選考の開始時期が前年よりも2カ月前倒しになりました。

一方で、経団連が1,300社を超える会員企業に対して、今年度の新卒採用に関するアンケート（※）を調査を行ったところ、就活の解禁時期について「守られていない」との回答が9割近くに上ったことが分かりました。

新卒採用では、先にも述べた就活の解禁時期の問題など様々の問題がありますが、今回は内定辞退について着目したいと思います。複数内定をもらった学生の内定辞退をめぐる企業のトラブルも続出しているようです。

学生が内定辞退を人事担当者に伝えたら、「水をかけられた」「土下座をさせられた」「他社に行くと言ったら、“その会社はうちと関係があるから圧力を掛けられるんだぞ”と脅された」などといった、にわかには信じがたいケースもあるようです。こうした内定辞退に対する企業の対応に問題がないか検討してみます。


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■内定辞退に対する企業の対応の問題点について

結論から言えば、こうした人事担当者の行為は、犯罪行為（暴行、脅迫、強要、名誉毀損、侮辱等）