入社1年未満でも育児休業は取得できる?　産休育休の取得時期とは?

「うちの会社では育休は取れないよ」と言われて困惑したことはありませんか?先輩女性たちも妊娠したらやめていくばかり。「この会社では育休は無理なんだ……」と思ってしまってはいないでしょうか。

しかし、育休や産休は法律で定められた権利です。取得にはそれぞれ決まりがあるので、自分の権利を守るために、ぜひ知っておきましょう。

育児休業の対象者

育児休業が取得できる対象者は、「1歳までの子どもを育てている男女の労働者」です。正規雇用・非正規雇用（パート・アルバイト・派遣社員）のすべてが当てはまりますが、日雇いで働いている人は対象者に含まれません。

実子だけではなく、特別養子縁組で育てている子どもも育児休業の対象です。

非正規雇用の場合
育児休業はパートや契約社員、派遣社員といった非正規雇用者も取得する権利がありますが、申し出る際には、以下3つの条件を満たす必要があります。

• 1年以上継続して雇用されていること
• 子どもが1歳を迎えたあとも引き続き雇用されることが見込まれていること
• 子どもの2歳の誕生日前々日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかな人は除外される

産前産後休業（産休）は誰でも取れる?
雇用の種類を問わず、産前産後休暇（産休）