（株）臨海がタナベコンサルティング主催の講演会にゲスト講師として参加

臨海 人事部アルバイト採用課 平瀬氏

個にフォーカス

一人ひとりの「個」に向き合うことも、臨海が新入社員の早期戦力化やエンゲージメント向上に成功している要因といえます。例えば、同社の採用はインターンシップ型選考により行われています。応募者は学習塾を想定した授業を行い、臨海の社員からフィードバックを得ることで、実際の仕事の楽しさや難しさを体感できます。
また、複数回の面談を通じて共にキャリアを考えることで、ミスマッチのない一人ひとりに合った選考を実施しています。面談は２次選考だけで３回程度行うといった、応募者のキャリア形成に徹底して寄り添っています。
内定者には一人ひとりにメンターが付き、入社後もサポートすることで、困ったときに気軽に助けを求められる環境を整備しています。メンターが新入社員を配属先まで引き継ぐため、受け入れる側と入社する側の双方に安心感を与えています。

実際の仕事を体感できるインターンシップ型選考

アルムナイ会員とのつながりを生かした採用活動

臨海は就活生に対する働きかけも特徴的です。同社が就活セミナーとして実施した「アルムナイサークル」には、すでに同社を退職し、さまざまな分野で活躍するアルムナイ会員が登壇します。