従業員の健康増進を図る「リアルワークアウトエイジフレンドリー健康増進プログラム」9月より提供開始！

といったポジティブな印象を与えるはずです。
就職エージェント「マイナビ」によると、”24年卒の就活生に、企業の福利厚生についてどの程度関心があるか聞いたところ「勤務地・仕事内容・給料と同程度関心がある」という学生が63.4％で最多だった。”とあります。最近の就活生にとって、福利厚生は非常に関心度の高い要素となっていることが分かります。
したがって、フィットネスなどの福利厚生を充実させることで、採用力の強化につながるといえるでしょう。また、応募人数が増え、優秀な人材の確保にもつながる可能性もあります。

参考：
マイナビ「新卒採用における待遇・福利厚生の注目度の高まり―企業の取り組みと求められる情報発信とは？」

「リアルワークアウトエイジフレンドリー健康増進プログラム」および補助金申請の無料相談

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