役員の女性比率40％への挑戦。日本の女性活躍推進に向けた冊子「DAC PRIDE +」発行

株式会社DACホールディングスはこの度、創立60周年を記念して、当社の女性活躍に向けた冊子「DAC PRIDE +」を6月1日に発行いたしました。

当グループの未来を担う28名の女性リーダー達の仕事に対する信念や哲学、グループ各社トップのミッションステートメント、当グループの制度やこれまでの取り組みを記載し、この活用を通し、社内外へ女性活躍推進の理解促進を図ってまいります。

DACグループの女性活躍推進の目標と現状当グループは60周年を更なる成長の機会と捉え、より多様な視点、価値観を持った広告会社となるために、2023年12月1日までに役員(執行役員以上)の女性比率40％以上を目指しています。現時点でのグループ全体の同比率は28.3％となりますが、少しずつ進捗している状況です。

■目標達成のための具体的な取り組み
「女性の管理職や役員の割合を上げる」と言ってもただ数字上増やすだけでは意味がありません。女性役員が少ない理由に、結婚・出産などのライフイベントでのキャリア中断や退職などがあります。家事・育児などの負担が女性だけに偏らないような環境づくりはもちろん、男性の意識改革や女性が仕事において経営を担うという覚悟やリーダーシップを持つ必要もあります。