「男女間賃金格差のある企業は成長できない！？」Meiji.net インフォメーション vol.258

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「男女間賃金格差のある企業は成長できない！？」
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概要
1986年に男女雇用機会均等法、2015年に一億総活躍が提唱され、2016年には女性活躍推進法が施行されました。これらは働く女性のための施策と思われがちですが、むしろ、企業の生産性を高め、公平な社会を実現するための施策と捉えることが重要だと言います。この話題について詳しく解説します。

ポイント
■「日本の労働市場の機能、労働政策の政策評価」を研究テーマとする原ひろみ准教授が執筆。
■日本は労働力人口の減少局面に直面し、女性を有効活用することが必要不可欠となっているが、統計的差別やジェンダー規範の影響によって、男女間に賃金格差が生じていると解説。格差をなくし、女性が意欲を持って働ける社会を実現するには、雇用システム自体を変える必要があること、また、格差をなくすことは企業や男性従業員のためでもあると考えて取り組むべきだと論述。