ホテルベンチャーNazuna、給与テーブルと評価基準をすべて公開

高級旅館「Nazuna」「Kiraku」「Maana」を運営する株式会社Nazuna (代表取締役：大門 真悟)は、社のミッションである「おせっかい革命」の一環として、社員すべての給与・評価基準を公開することをお知らせします。運用を2023年8月1日より開始いたします。

ラグジュアリー町家旅館「Nazuna 京都 椿通」や、一棟貸しの高級町家旅館「季楽 京都 本町」などを手掛けてきたNazunaでは、通常の「おもてなし」に加えた「おせっかい」をそのサービス精神として掲げております。


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「おせっかい」は「誰かを喜ばせてあげたい」「自分がしてもらったら嬉しいことを他の人にもしたい」という気持ちです。Nazunaでは、この「おせっかい」を体現する社内制度を整え、ホテル業界の枠にとらわれない働きがいを常に追求してきました。
その結果、2022年には『Great place to Work』にてベストカンパニーに選出され、また組織改善クラウド『Motivation Cloud』でもAAの社員評価を獲得しています。

今回はそんな「おせっかい」の社内制度の一環として、社内の人事制度を完全に透明化。