次々と男性社員に手を出す女性社員！？次のターゲットを課長にした結果⇒大恥をかいたワケ

職場で、信頼を裏切る人を見たことがありますか。その人の本性が明かされるときは、劇的に訪れます。相手の欲望が大きいほど、その落差も大きいのです。今回は、強い承認欲求が招いた悲劇の体験談を紹介します。承認欲求が招いた自爆去年の春、密かに思いを寄せていた他部署の男性といい感じになった私。それを嗅ぎつけた同僚のA子が「応援するね！」と言いながら裏で彼に接触したのです。彼に「（私）さんは他にも遊んでる男性がいるよ」と嘘を吹き込んで、彼を略奪。社内で私とすれ違うたびにニヤニヤ顔でマウントをとってくるようになりました。その後も、A子は男性社員に次々と手を出していきました。彼を奪って数ヶ月も経たないうちに、彼女は次の獲物として、社内で仕事ができる独身貴族として有名だった課長をロックオンしたのです。欲望が止まらないときに訪れる現実課長は40代ですが清潔感があり、部下からの信頼も厚い人でした。A子は略奪したはずの彼をあっさり放置し、課長に対して露骨なアピールを開始。わざと胸元の開いた服を着て残業中の課長に差し入れをしたり…。「課長にしか相談できなくて」と涙目で夜の飲み会に誘ったりしていたのです。ある日、私を含む同僚たちの前で課長にべったりと寄り添ったA子。「私、課長のためならなんでもします。今の彼とは別れるつもりなんです」と、公開告白ともとれる大胆な誘い文句を投げかけたのです。しかし、ここで空気が一変。課長は彼女の手を冷たく振り払い、手に持っていたタブレットを彼女の前に置いたのです。本性が暴かれるときそこには、A子が社内で私に対して行っていた数々の嫌がらせや、略奪の経緯を記した社内の匿名アンケートや目撃証言が人事評価の参考資料としてまとめられていました。課長は実は彼女の不穏な動きをすべて把握した上で、あえて泳がせていたのです。彼女の好意を逆手に取り、自分の立場を利用し…。彼女の本性を公の場で暴くタイミングを計っていた模様。「なんで私がこんなことに！」と恥をかかされ、A子は悔しそうにしていました。この騒動は、翌日には社内中に広まります。略奪した彼にもすべてが露見して、その場で破局しました。さらに課長からの報告により、A子は著しく秩序を乱したとして他県への異動が決定。結局、彼女は逃げるように退職したのです。最後に職場での不正行為やハラスメント行為を目撃した際、すぐに対抗するのは得策ではありません。そんなときこそ冷静に判断し、適切な人に相談することが大切です。もし同じような状況に置かれているなら、以下の対策をおすすめします。・被害を記録して、信頼できる上司や人事に相談する嫌がらせや不正行為の日時や具体的な内容を記録し、事実に基づいて相談しましょう。第三者の視点で状況が判断され、適切な対応につながります。・相手の行動パターンを観察し、本性を把握する略奪や嫌がらせを繰り返す相手は、必ずどこかで同じ行動を繰り返します。その行動パターンを認識することで、組織内での信頼を失うタイミングを知ることができます。・組織の秩序を保つために、一貫した対応をする個人の恨みではなく、職場全体の秩序を乱す行為として対応することが大切です。そうすることで、相手は組織の判断であることを認識せざるを得なくなります。職場は限られた人間関係の場です。その中での信頼を踏みにじる行為は、いつか明かされる運命にあるのでしょう。※愛カツ編集部が独自に収集した実際の体験談をもとに記事化しています※この記事はAI生成された画像を使用しています