パパが育休取ってもいいじゃない！ 男性の育児休暇取得ってどうなの？

■男性が育休を取得するためには？

やっぱり男性が育休を取得するのは難しいことなのでしょうか。そんなことはありません。



1）企業のイメージアップに繋がる！ と会社を説得してみる

男性が育休を取得できる企業って素敵な会社だな、という女性目線での意見はよく聞きます。実際に「男性の育休取得率が上がると、社会的に良い影響があると思うものは？」というアンケートに取得経験者の58.4%が「企業・組織・団体のイメージが良くなる」と回答していました。


男性の育休取得率が上がると、社会的に良い影響があると思うものは？(株式会社ユーキャン「男性の育児休暇取得に関するアンケート」より)



2）各種社会保障制度を利用する

社会保険料の免除や、育児休業給付金、パパ・ママ育休プラスなど、国が定めている制度はいくつかあります。育休取得経験者はこれらの制度をうまく取り入れて仕事や家計などへの負担を軽減したようです。



3）まずは1週間から始めてみる

女性の育休のイメージから長期での育休を想像してしまいますが、36.8%の育休取得経験者の育休期間は「1週間未満」だったそうです。このくらいなら、会社にも言いやすく、ママの仕事復帰の最初の1週間をお手伝いするということもでき、負担なく取得できそうじゃないですか？



子どもは欲しい、でも仕事は続けたい・復帰したい、という女性がスムーズに結婚・出産できるように、また、パパ自身も貴重な子どもとの時間をとるよい機会として、男性の育児休暇取得も積極的に考えてみてはいかがでしょうか？



参考：http://www.u-can.co.jp/ikumen