あなたのもらえるお金はいくら？　育児休業給付金って派遣・契約社員はもらえない？

毎月の固定収入がなくなってしまう育児休業期間は、金銭面で不安を抱くもの。あなたは自分がいくらもらえるか知っていますか？　2014年4月から給付率が変わり、最初の6ヵ月は休業開始時の給与の額面の67％。それ以降は50％支給されるようになりました。給付金がもらえる条件は下記をみたしているかどうか。

＜正社員の場合＞
(1) 雇用保険の被保険者である　
(2) 育児休業開始日前の2年間に、賃金支払基礎日数（原則日給者は隔月の出勤日数、月給者は隔月の暦日数）が11日以上ある月が12ヵ月以上ある
(3) 休業後に復帰する予定（確定）である

■派遣・契約社員の育児休業と給付金の制度って？
では、有期で働いている派遣・契約社員の場合はどうなのか。適用除外となる条件が就業規則によって変わってくるが、契約社員だからもらえないということはない。いくつかの条件を満たしていれば育児休業給付金は受け取ることができる。