あなたのもらえるお金はいくら？　育児休業給付金って派遣・契約社員はもらえない？

＜派遣・契約社員の場合＞
(1) 同じ事業主に1年以上雇用されているかどうか
(2) 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用される見込みがあるか
(3) 労働契約の更新回数や期間に上限がなく、子どもの2歳の誕生日の前々日までに労働契約の期間が満了しており、かつ契約が更新されないことが明らかではないこと
※ある場合は契約更新した時の終了日が1歳誕生日の前日から2歳誕生日前々日までの間にあると、契約更新がされないとみなされてしまいます。

派遣・契約社員の場合は、1年以上引き続き同じ事業主の元で働くことが約束されているかどうかがポイント。自己判断で無理だと決めつけず、あなたが働いてきた実績に自信をもって事業主と相談することが大切です。


■育児休業の期間は？産後休業翌日から、子どもが1歳になるまでの期間休業できるが、認可保育園に入園できない場合は1歳6ヵ月までの延長が可能。父母が同時、または交代で育休を取得する場合は、「パパママ育休プラス制度」が適用され、1歳2ヵ月までの延長ができる。

会社によって制度は異なるが、これらは国が提示した一定条件。まずは自分がそれにあてはまるのかを把握し、会社に相談してみることが第1ステップ。充実した育児をするためにも、制度は有効に使いたい。

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