育休復帰後の異動には共通点が… 子育て女性社員を辞めさせたい上司の思惑【母になったら戦力外ですか？ Vol.8】

育休復帰した女性社員の異動には、ある共通点がありました。10年ほど前から、みんな不自然に先輩と後輩の立場が逆転していたのです。

もちろん、休んでいる間に後輩が昇進するのはありえます。でも、ほぼ全員なんてこと…ありえる？

事実、真央の昇進も、私の復帰直前に決まっていました。そのときに、真央は部長に何か言われたのではないでしょうか？

部長は平然と嘘をつき、女性社員同士がいがみあうように仕向けている。その結果、どちらも辞めてしまえばいいと思っている。

そんな卑怯なやり方に踊らされるのは、私はまっぴらです。

でも、真央は自分の昇進は努力が実を結んだからだと思いたいようです。

当然…ですよね、私の理論は真央を侮辱しているようなものです。
部長はこうした心理まで利用しているのかもしれません…。

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