【転職を検討しているパパママ必見】育休後の復職率100％！ 社員が戻りたくなる会社ケイジェイシーが 「こどもといっしょ休暇制度」導入

これまでも働くパパママを対象としたユニークな育児支援制度の充実に力をいれてきたEDISONmama(読み：エジソンママ)ブランドを有する株式会社ケイジェイシーが、産休・育休復職率100％を長期継続させるため、新たな休暇制度「こどもといっしょ休暇制度」を2024年4月1日より導入しました。

年次有給休暇にプラスで有給の特別休暇子供が風邪や病気、怪我をした…など、“自分は元気なのに会社を休まなければならない”と、休まざるを得ない状況があることや、子供の面倒をみながら在宅勤務をすることが想像以上に従業員の心身に負担な場合があること、またその中でも“業務を遅延なく進めたい”といった社員の気持ちや不安があることが社内の調査でわかりました。

そこで、会社としても支援が必要だと判断し、通常の年次有給休暇とは別にプラスで有給の特別休暇を付与する制度(※)「こどもといっしょ休暇制度」を設けました。

0歳から、小学校一年生になる年まで、最大で年10日間の特別有給休暇を付与することと、週に1度は在宅勤務を認めることで、子供に寄り添える時間を提供し、子育てと仕事の両立を支援する制度です。

※特別休暇制度とは、休暇の目的や取得形態を任意に設定できる法定外休暇を指します。