私「子どもが入院しました」会社に休むことを伝えると…⇒店長「有給は使わせません…あと」その後続けた”言葉”に「え…？」

皆さんは、子どものことで仕事を休んだ経験はありますか？ 今回は「子育て中の社員に理解がない店長」にまつわる物語とその感想を紹介します。

1歳の娘1歳の娘を育てながら働いている主人公。体調管理に気をつけているものの、娘の体調不良で仕事を休むことがありました。店長はそのことをよく思っていないようで、主人公が休むたびにイヤミを言ってきます。さらに「急に休むんだから」という理由で、有給を使うことも許してくれません。ある日、娘が風邪をこじらせて3日間入院することになりました。店長に「子どもが入院しました」と報告し、休みをとりたいと申し出た主人公。しかし店長は「入院なら日中は仕事に出られるわよね？」と言ってきて…。親の付き添いが必要

出典：Youtube「スカッとドラマ」店長の発言に、主人公は「ちょっと待ってください」と慌てます。そして、まだ1歳の娘には親の付き添いがいることを説明しました。必死で説得する主人公に、店長は「そう。どうしても休むというのね」と言って…。主人公が仕事を休むことを認めたのです。「え、よろしいんですか」と驚く主人公に、店長は「有給は使わせません」と言います。そして「あと、罰金を払ってもらいます」と言い放ったのです。店長の思わぬ発言に、主人公は「え！？罰金ですか？」と驚くのでした。読者の感想休みをとることで罰金を要求されるなんてひどいですよね。従業員の状況を理解しようとせず、店の利益ばかり考える店長に衝撃を受けました。（30代／女性）幼い子どもがいると、どうしても休まないといけないこともありますよね。有休を使わせてもらえず罰金まで要求されるなんて、主人公が気の毒です。（40代／女性）※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。※記事内の行為は不法行為です。絶対に真似をしないようにしてください。（lamire編集部）