【調査レポート】若手～中堅正社員の離職予備軍は半数近くに迫る　約1/4は具体的な検討を始めるなど高い転職意向

(「あてはまるものはない(11.8％)」を除いた場合)。

仕事の満足(不満)項目の設問と「賃金」「ワークスタイル」など【基本的待遇や労働条件】が高く現れている点は共通です。
一方で、就職時の重視項目では、「仕事内容が希望とマッチしているか？」など、【個人のやりがい】関連が、比較的高く現れていることが特徴となっています。
これらの項目は、満足(不満)項目の評価という点では、他項目との比較考量の中で顕在化しにくい可能性もありますが...少なくとも、就職前時点と就職後の仕事に対する意識(優先度合い)の変化を垣間見れるものとして、興味深い結果となっています。
この点、過度にやりがいに重点を置く企業選択や、仕事のやりがいを訴えるリクルート活動は、結局両者にとって幸せならない可能性も十分にあるのではないでしょうか。

*** ＜中略＞ ***

今回の調査では、最後の設問として、現在の転職意向を聞く質問を行っています。


現在の転職意向

「転職を考えたことはない」が「29.0％」と最も多く、「転職したいと思うことがたまにある(28.5％)」が僅差で続いている一方で、「漠然と転職したいと考えている(まだ具体的な検討はしていない)」