離婚後、同僚と歩いた“だけ”で煽る後輩女。しかし【にっこり】同僚が笑顔で放った言葉に「は！？」⇒友好的な関係を築くコツ

トラブルは、プライベートな空間や仕事場など、あらゆる場面で起こります。しかし、適切な対処を心がけることで、関係を健全に保ち、トラブルを未然に防ぐことができることも。今回は、友好的な関係を築くコツを紹介します。【事実に基づいた対話を重視】他人の振る舞いや意図を勝手に想像し、行動に移す前に、直接話し合い、事実を明確にすることが第一歩です。誤解や思い込みは、不必要な対立を生む大きな原因になります。【相手の視点を考慮する】相手の背景や心情に寄り添い、自分とは異なる視点から状況を把握しようとすることが、相互理解の深化に繋がります。この過程で、意見の相違が尊重され、双方にとって受け入れやすい妥協点が見つかる場合もあります。【自身の感情管理を図る】感情的になりがちなシチュエーションでも、冷静さを保ち、客観的な判断を心がけることが、トラブルの拡大を防ぎます。また、自分自身の感情の変化に気づき、適切に対応することも大切です。【煽る後輩女】 「離婚後、同僚と歩いていただけで『次の狙いは彼ですかあ？』と煽る後輩女。しかし同僚がにっこりと笑顔で『そのとおりだから』と伝えると『は！？』と顔面蒼白に。後輩女は置き去りにされていました」（女性）普段からポジティブなコミュニケーションを心がけ、問題解決に向けた柔軟な対応策を用意しておくことは、人間関係をスムーズに保つうえで効果的です。相互理解と尊重の精神を持ち、正面から課題に取り組むことで、トラブルを避け、よりよい関係を築いていくことができるでしょう。（愛カツ編集部）