娘の高熱で＜当欠した女性社員＞に迫る上司！？だが後日…「申し訳ございません！」怒らせたのは女性社員ではなく…【他人の問題言動への対処法】

他人の思わしくない行動に頭を悩ませている妻は少なくありません。今回は、他人の問題な言動への適切な対処法を見ていきましょう。【指摘するタイミング】他人の問題言動を指摘する場合は、その方法やタイミングを見計らうことが重要です。指摘するべき内容を事前に整理し、相手がわかりやすい形で伝えることが大切になります。【一人で抱え込まない】公共の場でのマナー違反、他人を不快にさせる行動などは、見すごしにくい問題です。この場合も、冷静に指摘することは大事ですが、一人で抱え込まずに周囲の人やスタッフなどに対応を依頼しましょう。【当欠した女性社員に迫る上司】 「娘が高熱を出し、職場を当欠したときのことです。夫が出張なこともあり、当欠したと知った上司に『二人で飲みに行こう』と迫られ…。しかし後日、出張から帰宅した夫に暴露すると大激怒して職場に乗り込み…上司は『申し訳ございません！』と青ざめていました。」（女性）他人の挙動に不安を感じるときは、冷静に直接的ではなく理性的に話し合うことが重要です。信頼関係の再構築には、率直な対話が欠かせないでしょう。（愛カツ編集部）