芸能界はお咎めなしの場合も…一般人が不倫したら会社で左遷される？
■就業規則や契約違反になる場合は妥当
「不倫は基本的には勤務先の業務とは関係ないプライベートな問題です。ですので、勤務先の業務に何らの問題も引き起こしていないにもかかわらず、不倫をしたことそれ自体で懲罰的な左遷などをすることはできません。
ですが、不倫が元で、勤務先の就業規則や契約に違反することになる場合もありえます。
例えば、不倫相手との密会や連絡により業務を怠ることが頻発するようなケースや、社内で不倫相手と不適切な行為（例えば性的な行為）などを反復して行うことにより職場の風紀を乱すようなケースです。
このような場合には、例えば異動や減給など、就業規則に従った不利益処分を受けることもありえます」（寺林弁護士）
会社と全く関係ないところでの不倫で、業務に支障をきたしていない場合は、たとえ発覚したとしても左遷することはできませんが、社内での不適切行為が発覚した場合は就業規則に則った形での処分が可能となるようです。不倫のリスクは大変高いものということがおわかりいただけたでしょうか？そのような関係を続けている人は、やめることをおすすめします。
＊取材協力弁護士：寺林智栄（ともえ法律事務所。
