46％が『企業によって“学歴フィルター”は必要』その理由は…「勉強した結果が評価されるのは当然」一方で「優秀な人材を門前払いするのは損失」

主に就活の際に使われる「学歴フィルター」。

今回は、『学歴フィルターは必要だと思いますか？』とアンケート調査を実施！
読者の感想をご紹介します。

気になる結果は……

『学歴フィルターは必要だと思いますか？』という質問に対し、「企業によっては必要だと思う」と答えた人は46％と最も多い結果に。
また、「不要だと思う」と答えた人は32％、「必要だと思う」と答えた人は18％、「その他」と答えた人は4％でした。
それぞれの回答者の理由をご紹介します。

昔から学歴フィルターという概念はあるため、企業によっては学歴フィルターを使って社員を選ぶことも必要なだと考える人が多いようですね。

有名な大学だからと言って、優秀な人材とは限らないため、学歴フィルターは不要という声が多く寄せられました。

大学入学に向けて懸命に努力したという事実を、就職活動の際にも加味されるべきと考える人が多いよう。
企業ごとに適切なフィルターの設定であれば、判断材料としては良いのかもしれませんね。

学歴フィルターは、ふるいとして必要な場面もあるかもしれません。