46％が『企業によって“学歴フィルター”は必要』その理由は…「勉強した結果が評価されるのは当然」一方で「優秀な人材を門前払いするのは損失」
しかし、学歴問わず、その人自身を見て判断することが企業には求められていきそう。
適切な判断材料の1つにすぎないと、企業も就職活動をする側も認識することが重要ですね。
調査主体：MOREDOOR編集部
調査方法：クラウドソーシングサイト「クラウドワークス」によるインターネット上のアンケート調査
調査期間：2023年03月30日～2023年4月4日
調査対象：男女50名
(MOREDOO編集部)
