■出産手当金とは？

産休とは、出産をはさんで、産前42日（多胎の場合は98日）・産後56日の期間。この期間に、会社からお給料が出ない場合、ママが加入している健康保険から支給される休業補償金のこと。

■出産手当金のもらえる金額は、いくら？

給付日数は前述の産休中。予定日より出産が遅れた場合は、給付日数が長くなり、出産が早かった場合は短くなる。お給料が支払われている場合でも、その金額が出産手当金より少ない場合は差額が支払われる。

■注意！　出産手当金の振込み時期

ここで覚えておきたいのは、出産手当金が振り込まれる時期のタイムラグ。出産手当金は、産休中の生活のサポートとして支払われるお金だが、口座に振り込まれるのは出産後、およそ3～4カ月後（※）。このタイムラグを理解して、産休中の当面の生活費はあらかじめ用意しておこう。

●産休中は社会保険料の支払いが免除に
産休中は社会保険料（厚生年金と健康保険）の支払いが免除になる。雇用保険料は、給料の支払いがなければ、負担もない。

■出産手当金をらえる人は、どんな人？

会社員、公務員で勤務先の健康保険に加入している人。ただし、産休中のお給料が日額の3分の2以上出る場合はもらえない。働いているママでも国民健康保険の人、また会社員でも、健康保険が国民健康保険の場合は残念ながらもらえない。

■出産手当金の手続きの概要　

①産休前に出産手当金の申請用紙を入手
出産手当金をもらうためには「出産手当金支給申請書」への記入・提出が必要。この書類には出産した病院の医師の証明が必要なので、産休前に用紙を入手しておくと手続きがスムーズ。申請書は各健康保険のHPからダウンロードできることも。

②産院で医師に必要事項を記入してもらう
赤ちゃんが生まれたら、担当の先生に必要事項を記入してもらう。この時、文書料として数千円かかる場合もある。

③産休明けに会社に必要事項を記入してもらう
「出産手当金支給申請書」には勤務先の記入欄もある。書類が完成したら、勤務先の健康保険担当者など、健康保険の窓口に提出する。

※マイナンバー制度により手続きや書類が変更になる可能性があります。

■出産手当金　DATA

※この記事は2018年4月末現在の法令・情報に基づいて書いています