2016年3月24日 19:00
現役エージェントに聞く! 「育休中の転職」を考える人へのアドバイス
【パパからのご相談】
現在、育休中で、転職を検討しています。もともと会社側は育児休業への理解が乏しく、育休取得の希望を告げると、「戻る場所はないかもよ」と宣告されました。それから、育休の取得はできましたが、会社への不信感がぬぐえず、転職を考えています。
「育休中に転職なんて……」と気が引けてしまうのですが、実際にはどうなのでしょうか。問題点やアドバイスがありましたらお願いします。
●A. 転職市場での扱いは、基本的には他の休職とあまり変わりません。
こういったご相談が増えたな、と常々思う、パパライターの矢山ユースケ@育休中です。
育休中に復職できなかったケースについて、その理由を比較したとき、ママの場合は“退職”が多く、パパは“転職”が多いです。
ママの場合、「子どもが病気がち」「自分の産後の体力の戻りが思わしくない」「どこの保育園にも入れなかった」という理由での退職がある分、退職>転職となっているようです。
●パパママ共通している転職の理由
では、転職の場合、パパとママで理由に違いがあるのでしょうか。よく耳にするのは、
「戻る場所がなかった」
「正社員だったのに、復職後はパートだと言われた」
という、“会社との間の問題”で、パパママの違いはない ようです。ご相談を受ける中で感じたのは、育休取得社への会社からの冷遇に関して、
「どこかでそんな気はしていた」
「復職したママや、復職できなかったママを見てきたので、予測ができた」
と、諦めの姿勢でいる人が少なくないという印象でした。なんだかやるせない状況ですね。
●“育休中の転職”についての、転職エージェントの見解
ご相談者さまが「育休中に転職しても大丈夫なのだろうか」「休職は転職に不利と聞くが、育休も同じだろうか」と思われる気持ちも、同じ育休中の身として、とてもよくわかります。
そこで今回は、“育休中の転職”について転職エージェント各社の担当者にお伺いしました。
●「育休中」と正直に伝えるべき?
『必須ではない。
こちらとしては別にどうでもいい情報。問題なのは“休み中に仕事のカンが鈍ることなく、転職先できちんと働けるのかどうか”なので』(33歳、経験8年)
『源泉徴収票などであとからバレて心象を悪くしたり、最悪は「職歴を偽った」と退職になることもあるので、正直に告げた方が先方企業に対しても親切』(40歳、経験10年)