OJTトレーナー向け研修「ENCOURAGE」の2022年の継続提供を決定

3. Radical Candor ：OJTトレーナーとしての関わり方

特殊な状況だからこそ、立ち返ることのできる「型」を習得してもらうことが、若手OJTトレーナーの支援につながります。

そして新人教育に対する不安が解消され、自分なりの意味づけをもって関わるOJTトレーナーに指導を受ける新入社員は「勇気づけの連鎖」を感じることができます。こうして若手社員のエンゲージメント向上に貢献していきます。

※1 ユームテクノロジージャパン株式会社調べ：「21卒新入社員のオンラインOJT」に関する意識調査より
https://umujapan.co.jp/info/new-employee_online_ojt/

【インパクトジャパン株式会社について】
1980年イギリス発祥。Google、SONY、J＆Jなど約400社のグローバル企業に加え、多種多様な国内企業に対して、リーダーシップ・チーム開発の研修事業、組織文化のチェンジマネジメントコンサルティング事業を提供。知識的理解に留まらない、「感覚的理解」を促進する独自の体験学習メソッドが特長。「人と人、人と組織、組織と組織の相互作用を通じて、新しい価値を創造する」ことを目指している。詳細・お問い合わせは、webpageより。
https://www.impactinternational.com/japan

詳細はこちら
プレスリリース提供元：＠Press