7月8日~10日の3日間、東京ビッグサイトで「第10回 総務・人事ワールド」が開催された。オフィスのセキュリティや防災、省エネ・節電対策から、人事労務・採用担当者を対象とした支援サービス、ワークスタイル変革に関するソリューションなど、幅広く総務・人事部門をサポートする製品やサービスが展示された。グンエイのブースでは、さまざまな防災グッズが紹介されていた。1秒程度水につけると点灯する「みずほたる」は、1日1回水をつけることによって、連続して約5日間使用できるライトだという。約0.5ccの少量の水で利用できるため、非常時は舌につけることによって点灯させることがきる。価格は680円(税別)と、手頃な価格となっている。同製品は、現在は群馬県の道の駅、おおた駅でのみ販売しているという。また、塩水による発電機も展示されていた。みずほたるよりも長時間の発電が可能で、PCやスマートフォン、USBの充電ができる「MG発電機」は、1日に20~30台のPCやスマートフォンを充電できるという。最大電流は2.0Aとしているが、実際に会場では3.5Aまで計測されていた。ここまでの電流があると、iPhone6の充電にも対応できるという。ランタン型となっている「MG発電機」もあり、災害時以外でもアウトドアや畑仕事で利用できるという。「MG発電機」はどちらも80時間ごとに塩水交換を行うことによって、約600時間分使用できるとしている。※本展は業界関係者のための商談展です。一般の方のご入場はできません。
2015年07月10日7月8日~10日の3日間、東京ビッグサイトで「第10回 総務・人事ワールド」が開催された。オフィスのセキュリティや防災、省エネ・節電対策から、人事労務・採用担当者を対象とした支援サービス、ワークスタイル変革に関するソリューションなど、幅広く総務・人事部門をサポートする製品やサービスが展示された。JR東日本メカトロニクスでは、Suicaなどの交通系ICカードを利用した各種ソリューションを紹介しており、中でも鍵の管理を行う「システムキーボックス」は、多くの人の注目を集めていた。同製品は、SuicaやPASMOなどの交通系ICカードをタッチすることによって扉を開き、中に保管している鍵を取り出すことができるという仕組みとなっている。誰がいつ、どの鍵を持ち出したのか記録が取れるため、「鍵が必要な時に誰が持っているのかわからない」という事態を防ぐことができる。同製品のユーザーの中には、鍵だけでなく、重要なUSBメモリーを管理している企業もあるという。カードごとに権限の付与もできるため、取り出せる対象を限定することができる。また、講習会やセミナーの出欠管理ができる「出欠管理システム」も展示されていた。同製品も、交通系ICカードをかざすことによって、出席情報が記録されるため、手作業で行っていたような社内研修などの出欠確認を簡単に行うことが可能だ。ズーラシアでは、同製品を利用して、交通系ICカードを年間パスポートとして利用するサービスを実施している。これにより、パスポート用のカードをわざわざ発行することなく、入園管理を行っている。同製品は1万人までユーザー登録できるという。※本展は業界関係者のための商談展です。一般の方のご入場はできません。
2015年07月10日企業向けクラウド型財務・人事アプリケーションプロバイダの米Workdayは5月12日、日本で給与計算アウトソーシングを行うペイロールとパートナーシップを締結したと発表した。ペイロールは、日本企業240社から、のべ86万人を超える人員に対する幅広いアウトソーシング業務を受託しており、顧客に対し給与計算サービスに加え、給与周辺業務の問い合わせ窓口やマイナンバー管理サービスも提供。同社は、Workdayヒューマン キャピタル マネジメント(HCM)と同社の給与システムを双方向からシームレスに統合させ、顧客に対し、第三者の提供する給与計算システムとのインテグレーション、導入、管理に伴うコストや負担の軽減をサポートすることを目指すという。今回のパートナーシップにより、「人事と給与のデータをまとめて閲覧し、戦略的な意思決定を加速」「日本の法規制要件に対応した給与計算処理の標準化」「Workday HCM上で、ペイロール社から発行された給与支払い情報を閲覧」などが可能になるとしている。
2015年05月14日インテックとスミセイ情報システムは5月11日、5月より、スミセイ情報システムの会計・人事領域の主要業務を網羅したワークフロー「皆伝!」を、インテックのビジネスクラウドサービス「EINS/SPS SelfPortal(SPS SelfPortal)」と組み合わせ、「皆伝!&EINS/SPS 導入パック」として販売を開始すると発表した。「皆伝!」は、経費精算、旅費精算、人事総務申請、勤務管理のためのWebワークフローシステムで、2005年3月の発売以来、金融業、製造業、サービス業、公共、エネルギー関連など、業種・業態・企業規模を問わず、従業員数が数百名~数万名規模の導入実績(150社/20万名以上)があるという。同システムを、インテックのクラウドサービス「SPS SelfPortal」より提供することで、企業には「初年度の導入コストを抑制しつつ、短期導入可能」「グループ経営・グローバル展開を支援」「スモールスタートによる、段階的なインフラ投資でコストを最適化」「安定的かつセキュアなクラウド環境でのワークフロー導入」といったメリットをもたらす。例えば、従業員2000名規模の企業/団体で「皆伝!」経費旅費を導入の場合、初期費用は160万円、月額費用が64万8千円(IDあたり324円)になる。これには「皆伝!」稼働に必要なソフトウェアライセンスと、EINS/SPSのIaaSサービス費用が含まれ、別途導入費用が必要となる。
2015年05月12日エン・ジャパンが運営する「エン 人事のミカタ」は、サイト利用者の人事担当者221名を対象に「ハラスメント」についての調査を実施した。調査期間は2014年12月17日~2015年1月20日。従業員の各種ハラスメントについて、どの程度把握しているか尋ねたところ、約6割の企業が「把握している」(4%)「だいたい把握している」(52%)と回答した。把握方法で一番多かったものは「本人の周辺(上長・同僚等)からの相談」(71%)、次いで「本人からの相談」(52%)、「社内の噂で聞いた」(42%)となっている。どのようなハラスメントを把握しているか聞くと、「パワー・ハラスメント」(83%)、「セクシャル・ハラスメント」(51%)が多くを占めた。近年話題となっている「マタニティ・ハラスメント」は2%にとどまった。勤務している企業ではハラスメント対策を行なっているか尋ねると、全体では6割の企業が「行なっている」と回答した。対策を行っている企業は、ハラスメントの把握率で差が出ており、「把握している」企業では81%が「行っている」としたのに対し、「把握していない」企業では34%と半分以下になっている。具体的に行なっているハラスメント対策は、全体の1位は「就業規則に規定を設ける」(74%)、2位は「社内に相談窓口を設置」(70%)、3位は「管理職向けの研修・講習会の実施」(43%)だった。ほとんどの項目で「把握している」企業の取り組みが多かったものの、「社内に相談窓口を設置」(把握している:69%、把握していない:79%)、「社外に相談窓口を設置」(同22%、同36%)などは「把握していない」企業のほうが上回っており、相談機関を設置することで対策が止まっている可能性も考えられる。実際に有効だと感じた対策について聞くと、1位は「社内に相談窓口を設置」(41%)、2位は「就業規則に規定を設ける」(36%)、3位は「管理職向けの研修・講習会の実施」(35%)となった。
2015年05月04日新社会人や人事異動で、職場環境が変わることの多い4月。新しい人間関係をスムーズに構築するためには、社内でのコミュニケーションが不可欠だ。そんな中、ユニークな職場環境推進プロジェクトを実施している会社として挙げられるのが「博報堂i-studio」。クリエイティブにテクノロジーをかけ合せ、新しいコミュニケーションを創出しつづける同社では、良質なクリエイティブを生み出すための働きやすい職場づくりを目指した「iGOCOCHiプロジェクト」という職場環境向上施策を開発・実施している。そんなユニークなプロジェクトに携わる担当者に、具体的な取り組み事例の内容や、社内環境の改善状況について話を伺った。○役員の“知識”もレンタル!?同社がiGOCOCHiプロジェクトとして実施しているひとつが趣味モノ貸し借りサービス「Cali-Ciao!」。これは、趣味のモノの貸し借りを促す取り組みで、貸し借りで生まれる新たな会話のきっかけを創出し、社員間コミュニケーションを活性化することを目指したものだ。現在では、モノの貸し借りの枠を飛び越え、“知識”や“時間”の貸し借りなども盛んに行われるようになり、仕事に直結する知見やアイディアを共有する場としても活用され始めてきているという。プロジェクトを担当するメンバーから発展までの裏話をうかがった。「以前から開催している社内セミナーのトークセッションで、若手から盛んに質問されていた役員の知識をCali-Ciao!に登録する話が出てきました。そこから“一緒にカラオケ”などの“時間”を共有する登録が増えていき、新しいコミュケーションのプラットフォームに発展してきました」(データドリブンクリエイティブ部チームリーダー/UXデザイナー・伊藤智之さん)「役員との“飲みニケーション”が借りられることが一番多いですね。あとは、システム担当者の専門的な話を聞く時間とか。Cali-Ciao!のシステム的には、ウェブから本人にメールが直接飛ぶようになっていますので、そこから先は個人間でのやり取りになり新しいコミュニケーションが生まれることになります」(経営管理部情報システムチーム・ネットワークエンジニア・西牟田和子さん)一方、プロジェクトの担当者たちは、バックグラウンドで取り組みが活性化するための施策を行っているという。「週刊と月刊でメルマガを発行して、ランキング紹介や季節的なイベントと絡めた特集を組んだり、サイト上で借りたいアイテムのリクエストを受け付け、そのアイテムを持っている人がいないかも呼びかけたりしています。」と西牟田さん。また、ログの解析を行い、メルマガの発行状況とセッション数の相関性なども分析し、仕組みをつくって終わりというだけでなく、持続的な活性化にも努めているという。○社内限定ラジオをオンエアそして、これまでにない社内コミュニケーション方法として反響が大きいプロジェクトが「キキミミ」だ。会社改善の意見を従業員から募るために開始された全社目安箱システムで、活動2年目となる今年からは、目安箱に寄せられた意見をラジオ番組として発表する形式に進化。パーソナリティはプロジェクトメンバーが務め、従業員からの社内改善案や悩み相談から、会社周辺の美味しいお店情報など社員向けに特化した30分番組「キキミミラジオ」として月2回社内限定でオンエア放送している。メインはポッドキャストスタイルのオンデマンド配信だが、最近では12時~14時頃までのランチタイムに社内のリフレッシュラウンジでもオンエアしているとのことだ。プロジェクトを担当し、番組内でDJも務めるコンサルティング事業部インタラクティブディレクター/UXデザイナーの小原大貴さんは「番組のSEやジングルも社員が制作し、音にはこだわってつくっています。番組内では、ラジオネーム制をとっていて、社員から投稿された意見を紹介したり、トーク番組のように、プロジェクトの担当者をゲストに招き、プロジェクトに掛ける想いを話してもらったり、解決策を求めたり。投書箱も最初のうちは、要望や不満が多かったんですが、番組をやっているうちに様々な提案が入ってくるようになり、投稿の質が変化してきましたね」伊藤さんも「キキミミは会社(経営陣)と従業員とのコミュニケーションツールですね。会社に対して提案ができるという雰囲気ができて、今までよりも意見を言いやすくなりましたね」と社内における変化を語る。○“晴れの舞台”用の衣装をレンタルさらにもうひとつユニークな社内施策が昨年10月に新たに立ち上げられた「HAREGi」。競合プレゼンをはじめ、広告祭の授賞式といった“晴れの舞台”用の衣装やアイテムを従業員に貸し出す取り組みで、ネクタイを中心に、スーツやバッグなど現在20点ぐらいが利用できるという。晴れ着ということで、若手社員ではなかなか買えないような価格帯のアイテムをプロジェクト予算で揃えたとのことだ。iGOCOHiの新しい取り組みをプランニング・サポートする、データドリブンクリエイティブ部インタラクティブプラナーの田中耕太さん。実際にHAREGiを利用した社員の“着てみましたレポ”などを紹介しているという。田中さんは「どんな施策も実際にやってみないとそのよさがわからないというのがあります。HAREGiも同じことで、実際に使ってもらい、体験してもらうことが大事なんです。その上で別の要望があれば吸い上げて改善していきたいと思っています」とその意義を語る。また、小原さんによると、今後の展望として「最終的にはその衣装を着たことで"プレゼンに勝った!"というようなゲン担ぎのようなものにもなれればいいなと思っています」とのことだ。“良質なクリエイティブを生み出すためには、日々多くの時間を過ごす職場の環境が大切”と考え、さまざまな職場環境改善プロジェクトに取り組む博報堂i-studio。どの業界においても、顧客のニーズに応える製品やサービスを生み出し、優れた成果や労働生産効率を高めるためには必然の条件だ。今回紹介した、デジタルクリエイティブ集団として業界をリードする博報堂i-studioの斬新で先進的な取り組みは、クリエイティブ業界に留まらず、その他多くの業界や企業にとっても社内コミュニケーション活性化に参考にしたいヒントが満載だ。
2015年03月31日こんにちは、ぽこひろです。サッカー日本代表の監督人事がいろいろと話題ですね。基本的にはサッカーファンがもっぱら関心を持つべき事柄ですが、恋愛に夢中のみなさんだって、学ぶべき点はあるといえます。協会が監督を選任してから、解任もしくは長期政権に至るプロセス。これを恋愛における、男子から彼女に選ばれてすぐ別れてしまうかずっと付き合い続けるかに例えて、参考にすべき点を考えてみたいと思います。恋愛コラムニストでありながらスポーツ誌での執筆もこなす塚田牧夫さんに「カレに速攻で『解任』されないために気をつけるべきこと」について聞いてみました。■1.下調べ「アギーレ監督の問題で浮き彫りになったのは、やはり下調べの重要性です。これは恋愛においても言えるでしょうね。なるべくカレ候補の男子の友達や元カノに話を聞いて、変な浮気グセやDV癖などがないかをチェックしないと、数ヶ月しか持たないかもしれません」こういうときにはついつい相手のいいところばかりを探してしまいがちですが、「もしや」の気持ちで悪い部分をしっかりと探しておくことが大事ですね。■2.最初の結果「監督では、とにかく初陣から数試合でいい結果、つまり勝利をもたらすことが重要。これがよければ、ある程度評価が安定します。ザックも就任当初で強豪をいくつも破りました。これが『ザックはやればできる』となって、不調になっても解任されなかった理由なはず」これを恋愛関係に敷衍(ふえん)すれば、とにかくスタートダッシュが重要ということ。付き合い始めで、持てるかわいさを全て見せましょう。料理やカラオケといった特技や、とっておきの勝負服を惜しみなく使いまくれ!■3.功績「また、『これまでにどんな結果を残したか』もとても重要です。これを恋愛で言うなら、『あの子は元カレと3年も続いたらしい』となれば、自然と彼氏もあなたとの長い交際を想定してくれるでしょう」そうですね。逆に「あいつ数ヶ月で付き合って別れてを繰り返してるよ」なんて不名誉な噂があっては、カレも「じゃあ俺も数ヶ月で別れんのかな」と最初からヤル気が出ないでしょうから。日頃から頑張っておくことが、将来の恋愛のためにもなります。■4.理解しようとする心「ザック監督は、かなりの長期政権でした。そして、選手だけではなく日本人みんなからよく愛されていた監督だと思いますが、その理由のひとつに『一生懸命に日本を理解しようとした』ことがあるのでは。これも恋愛に活かせるはずです」ザック監督は、インタビューの最期に『アリガトウ』と言ってみたり、休日にはSuicaを使って電車でお出かけをするなどしていたそうですが、お高く止まらず相手の懐に飛び込んでみることが愛される秘訣かも?「所詮他人だからね」なんてわかったようなことを言っても、心は離れるばかりです。■おわりにいかがでしたか?ハリルホジッチ監督と、みなさん、どちらが先に解任されるでしょうか?彼はひとまず1,2年で様子を見るそうですが長期的には2018年のロシアW杯を視野に入れているはず。みなさんもカレと、それまで続くといいですね!(川上ぽこひろ/ハウコレ)
2015年03月28日3月は決算があるほか、人事異動や新入社員の入社を控えて忙しいという会社も少なくないと思います。できるだけ時間を有効に使いたいこの時期こそ、睡眠の質を見直すべき。では、どんなポイントに注意するとよいのでしょうか。忙しい3月でも睡眠時間は変えられない日本は3月決算という会社が多く、この時期は年度末で忙しいところが珍しくありません。ギリギリまで売上を増やしたい営業職や、決算書の作成に追われている経理職など、さまざまな職種の方が忙しい仕事に追われていると思います。そのため、できるだけ仕事に費やせる時間がたくさん欲しいと考える人もいるでしょう。1日は誰しも平等に24時間しか与えられていません。そのうち、一般に睡眠時間は1日の4分の1から3分の1を占めていますが、もし、この時間を無理なく減らせるとしたら嬉しいですよね。そこで、睡眠時間の重要性と、限られた時間を有効活用するコツをご紹介します。睡眠不足は作業能率を下げるまず、睡眠時間を十分に確保することの重要性について考えてみましょう。人間は寝ることで疲労回復と脳のリフレッシュをしていますが、ぐっすり眠れていないと疲労が抜けず、起きている間の作業能率や注意力の低下を招き、事故のリスクを高めることが明らかになっています。職場が忙しい状況だと睡眠時間を削って働くケースもあるでしょう。でも、厚生労働省は作業効率を下げるばかりか、事故やヒューマンエラーのもとになり、事故の原因になるとしています。さらに、睡眠不足の状態が続くと疲労回復が難しくなるうえに、寝つきや目覚めが悪くなるようです。作業能率キープのためのひと工夫とは?「睡眠不足でも働かなければならない」という人もいると思います。その場合は作業能率の低下や事故のリスクを防ぐために、睡眠に関するちょっとした工夫をするとよいでしょう。効率よく仕事をしたいと考えているのであれば、お昼休みに30分程度昼寝すると、午後の業務の作業能率をキープできます。また、徹夜が必要な場合は午後の早い時間に90分程度寝たり、深夜に15分仮眠を取ったりすると、眠気が収まってシャキッと仕事ができるでしょう。できるだけ高い作業能率を維持するために睡眠の方法を工夫して、ハードな3月を乗り切りましょう!Photo by Kompania Piwowarska
2015年03月22日YS-11以来約50年ぶりの国産旅客機かつ初の国産ジェット旅客機「MRJ」(三菱リージョナルジェット)を開発している三菱航空機は3月11日、4月1日付の役員人事を決定した。3月31日付で代表取締役 会長最高経営責任者(CEO)の江川豪雄氏、代表取締役社長 最高執行責任者(COO)の川井昭陽氏が退任し、三菱重工業から執行役員 森本浩氏が代表取締役社長に就任する。なお、三菱航空機の常務執行役員 篠原裕一も退任となるが、4月1日より三菱重工業に復職する。森本氏は京都大学経済学部を卒業後、昭和52年(1977)に三菱重工入社。海外戦略本部海外事業管理部長を経て、同社の米国法人社長を務めた。三菱重工に復帰後は、エネルギー・環境ドメインの営業戦略統括部長などを経て、2015年1月に交通・輸送ドメインの副ドメイン長に就任した。なお、同じ4月1日より総務部および経営企画部を廃止し、各グループおよび東京支社を本部直轄へ変更。また、カスタマーサポート企画部を廃止し、プロジェクトマネジメント部を新設する。MRJは今年第2四半期に初飛行を予定しており、順調に進めば、2017年上期の型式証明取得、同年第2四半期に初号機引き渡しを計画している。
2015年03月12日春は人事異動や転居など、「感謝の気持ち」を伝えることが多くなります。そんなときは、もらった人も贈る人も笑顔になるギフトを見つけに「Afternoon Tea LIVING」へ足を運んでみてはいかがでしょうか。ちょうどいま“Smile at GIFT”をテーマに、ハートをモチーフにしたアイテムなどを展開中。お世話になった上司や同僚、新たな道へ進む友人に、日頃なかなか伝えられない感謝の気持ちを託すのにぴったりなアイテムが勢揃いしています。ギフトを通じて大切な人と心をつなげる“気持ちを伝えるギフト”が見つかるはずです。デザインを手がけたのは、イギリス在住のアーティスト、レイチェル・マークウィック。切手のコラージュなどを使用したハートのデザインが特徴。手紙を贈るときのように相手を想う、そんな温かみに溢れたデザインは、大切な人にこそ贈りたいもの。例えば、感謝の気持ちを伝えるのに欠かせないお花。プリザーブドフラワーを選べば、思い出と共にずっと残しておいてもらえます。入浴剤も女子プレゼントでは定番の品。今までお疲れさま、とねぎらいの気持も込めて贈れますね。お手紙を渡す感覚でメッセージを添えて贈るのにぴったりです。この時季のギフトとして欠かせないのは、ホワイトデーのお返し。店頭でギフトを購入した男性を対象に「Thank you」メッセージ入りのふせんをノベルティとしてプレゼントするキャンペーンも実施中です。(先着5,500名、なくなり次第終了)お返しに迷っている男友達に教えてあげれば喜ばれること間違いありません。異性へ贈るホワイトデーは特にそうですが、贈り物選びは迷うことも多いものです。その場合は、Afternoon Tea LIVINGにいる、ギフトのスペシャリスト「ギフトコンシェルジュ」に相談してみましょう。贈る相手の好みや予算に合わせた的確なアドバイスが聞けます。相手のことを想いながらギフトを見つけるのは楽しい反面、悩むことも多いもの。考えるよりもまずはAfternoon Tea LIVINGへ足を運んで、あの人の笑顔を想像して決めるのもいいかもしれません。・Afternoon Tea LIVING 公式サイト
2015年03月05日エン・ジャパンが運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」では、サイト利用者392名を対象に「出戻り社員(再雇用)」についてアンケート調査を実施した。調査実施期間は2014年8月20日~9月9日。中途採用の担当者に、一度退職した社員を再雇用したことがあるか尋ねたところ、72%が「(再雇用したことが)ある」と回答した。理由としては、「即戦力を求めていたから」(39%)、「人となりが既に分かっているため安心だから」(38%)の2つが多数を占めた。再雇用したことがあると回答した人に、再雇用後の周りの社員の反応について聞くと、「とても良い」(13%)「まあまあ良い」(57%)と7割は良好な反応だったと回答した。具体的なエピソードとして「旧知の仲が帰郷したような雰囲気で迎えられていた」「世間の厳しさを知って、以前より前向きに働くようになった」などが紹介されている。一方、「あまり良くない」という反応は15%に留まった。「すぐまた辞めてしまうだろうというネガティブな話が聞こえてくる」「既存社員のやる気に多少影響があった」などの意見が寄せられた。「一度退職した社員を再雇用する制度を設けていますか?」という質問には、「制度として設けている」という回答は9%に留まった。柔軟な働き方を支援するために、一度退職した社員がいつでも戻ってこられる環境を整えようとする企業も見られるが、まだ少数派のようだ。再雇用を経験していない人に、今後、一度退職した社員を再雇用したいと思うか聞くと、「再雇用したいと強く思う」(6%)、「再雇用したいとまあまあ思う」(30%)よりも、「再雇用したいとあまり思わない」(34%)、「再雇用したいと全く思わない」(11%)という否定的な意見が多い結果となった。
2015年02月03日「あしたのチーム」は28日、中小企業の人事に関するインターネット調査の結果を発表した。調査期間は2015年1月20日~22日、対象は従業員300名未満の会社で、経営者又は部下の人事評価や人事に関わっている人。有効回答数は400名。○定着率をあげるためには?「自社の離職率は高いと思うか」という質問に対し、全体の33.3%が「離職率は高いと思う」と回答した。退職率が高いと回答した133名のうち、「会社で離職率の高さが課題となっている」と回答した人は81.2%にのぼった。「会社で定着率を上げるために行っていること」は、「給与と頑張りの連動性を持たせる」が47.0%で最多。次いで「上司・同僚とのコミュニケーションを活発にする」「目標に対する合意を取る」「労働時間・社内環境を見直す」「上司・同僚との信頼関係を構築させる」が上位に入った。「施策のうち効果が実感できているもの」の1位は「給与と頑張りの連動性を持たせる」。次いで「上司・同僚とのコミュニケーションを活発にする」「労働時間・社内環境を見直す」「会社の経営方針・経営状況を伝える」があげられた。
2015年01月30日驚きではないかもしれないが、数百人もの人を相手に入社面接を行ってきた人事担当は、最初の5分で面接相手の全体像を理解するのだという。これはアメリカの話だが、人物観察に優れるといわれる日本ならさらに短い時間になりそうだ。その面接官が明かす信じられない体験を、米国の就職情報サイトCareerBuilderがピックアップしている。調査は約2100人の人事・採用担当者を対象に、2014年11月~12月にかけて行った。これによると49%の人事担当が「最初の5分で面接者が自社に合う適材かが分かる」と回答しており、「15分で分かる」と回答した人は90%となった。つまり、デートと同じ(?)で最初の数分が大切ということになる。○常識をくつがえす珍エピソードばかりこのことを肝に銘じつつ、面接官による「信じられない」面接エピソードを見てみたい。50本ばかりの万年質を何故か持ってきて、何故か机の上に広げたキャンバス地のズックをずっと触ったり、動かしたりしていた。中には犬が入っていた。自分の名前を言った後、「タイガー(虎)って呼んでください。自分が決めたニックネームなんです」と言った。従業員に宗教的な助言をしてよいかと聞いてきた妻が務めている会社である自社に面接に来て、妻が自分をだましていると思うかと尋ねた。インタビュー中ヨガのポーズをとり続けた。面接中にされた質問に答えるためにググろうとした。○好ましくない面接中の動きは?調査ではまた、ボディランゲージ(動き)についても聞いた。それによると、好ましくないものとして以下が挙がった。目を合わせない(65%)笑わない(36%)手で何かを触っている、手遊び(33%)姿勢が悪い(30%)椅子に落ち着いて座ることができない、貧乏ゆすりをする(29%)腕を組む(26%)その上で、CareerBuilderでは以下のアドバイスをしている。予行練習何が起こるか分からない面接だが、最悪の事態に備えるには準備しかない。友達に頼んで予行練習をしておこう。ビデオ録画自撮り(セルフィー)はこんなときこそすべきだ。ビデオ撮影をして、相手にうつる自分を研究しておく。手の位置はどうか、姿勢はどうかなどをチェックしてみよう。エレベーターピッチを作る数十秒で自分の魅力をアピールできる文章を用意しておく。可能なら、よくある質問に対する回答を用意してすらすら言えるようにしておこう。企業について調べる当たり前のことだが、できてない場合もある。自社についてきちんと調べていることが分かると面接官の評価も上がりそうだ。深呼吸本番では落ち着くために深呼吸。深く息を吸って吐くだけで、ドキドキが緩和されるはずだ。
2015年01月28日「日本の人事部」を運営するアイ・キューは8日、「ホワイトカラー・エグゼンプション」に関する調査結果を発表した。同調査は9月16日~10月6日の期間全国の経営者、管理職、人事担当などを対象に実施。306社より回答を得た。○導入反対は約3割「ホワイトカラー・エグゼンプション(残業代ゼロ法案)への賛否」については、「賛成する」(34.8%)、「どちらかと言えば賛成する」(34.8%)と、約7割が「賛成」と回答した。一方、「反対する」(17.7%)「どちらかと言えば反対する」(12.1%)を合わせた約3割が「反対」と答えている。「導入された場合の効果」については、続いて「業務の生産性が向上する」(21.2%)、「成果に応じた正当な報酬を従業員に与えることができる」(16.5%)、などがあげられた。一方で、「効果はない」と回答した人は23.5%であった。「導入された場合の影響」については、「人事制度の改定が必要になる」(40.4%)、「長時間労働が増加する」(20.0%)が上位に。「人事制度の改定」については、「透明性の高い評価制度が必要」「業務の進捗状況やプロセスを評価する人事制度に改定しなければならない」などの声が寄せられた。
2014年10月09日アストロラボは9月16日、人事情報を管理するシステム「Astro Blaster for Talent Management」(以下、ABTM)を開発。AOKIが導入したと発表した。ABTMは、人事システムや組織管理システムと所属社員(パートや契約社員等の全所属人員)のパーソナルレコードをひも付け、電子カルテシステムに集約するもの。さまざまな検索条件から個人のスキルや経歴などの「タレントデータ」を抽出できる。具体的には、入社時の履歴書や適性検査の結果をはじめ、社内業務歴や評価、本人の希望業務やキャリアプラン、研修受講歴、健康診断結果、実務実績・計画比など、企業それぞれの項目で記録されている個人関連データが検索軸となる。例えば過去に出店実績がないエリアへ新規店舗をオープンする際、「店長経験あり」「オープニングスタッフ経験あり」「適性検査結果:新しい事にチャレンジする意欲が高い」などの条件、および「過去の業務実績が規定数値以上」で検索をした結果から、「出店エリア付近の出身者」「店長希望」している社員を抽出する、といった具体的な抽出条件で、最適な人材をピックアップできる。これまで複数のシステムに分散されていた人事関連データを1つのシステムで参照可能にすることで、所属社員の潜在的スキルや本人の希望業務を漏れなく発見でき、ES(従業員満足度)の高い人材活用の最適化を実現。「企業・従業員双方が満足度の高い適材適所」につながるとしている。また任意の検索条件で絞り込んだ結果は、リスト化し保存しておくことが可能。特定の研修を受講した人員、各事業所に所属を振り分けた新入社員など、リスト化して一定期間の営業成績・実務実績など経過を追う事で、教育や配属の成果をより明確に検証できる。なおABTMは、Webブラウザ環境で動作するため、PCやタブレット(iPad推奨)で利用が可能。操作端末へのシステムインストールは不要で、オンライン環境であれば常に最新情報を取得できる。地方事業所の人事担当や、チェーンストアのエリアマネジャーなども、常にほしいタレントデータを参照できるというわけだ。今後は、本システムで社内の評価制度までを全て一元管理できるよう、拡張機能として全所属社員が利用する「目標設定・人事評価」の追加を予定している。
2014年09月16日4月は人事異動や転職などの環境の変化を迎える方も多いと思います。新しいことが始まるのは、ワクワクしますね! 仕事をする人にとって、この環境の変化に適応できるかどうかは、かなり大切なテーマです。ゆる体質改善アドバイザーの佐々木メグミです。ストイックに短期的にではなく、ゆるーく続けられる体質改善を広めています。自分が新しい場所に行く人も、異動してくる人を迎える立場の人も、“新しい環境に身を置く”という意味では同じなので、どちらもワクワクとドキドキが混在した心境になっていると思います。環境の変化の多い4月は、ココロとカラダの両方が、新しい環境に慣れるために頑張ってしまう季節でもあります。頑張っているときは、カラダに力が入って緊張してしまうので、ココロとカラダの柔軟さがなくなり、それが仕事のパフォーマンスを落としてしまう原因にもなりがちです。この時期は、自分ではストレスを実感していないとしても、呼吸を整えることで自律神経のバランスをよくしておくことが大切です。そうすることで、環境の変化に柔軟に対応できるようになります。自律神経には、交感神経と副交感神経があります。交感神経は、カラダを活動させるときに働きます。副交感神経はその逆で、リラックスしているときに働きます。今回は、ラクに呼吸するために、背中のツボを押してみましょう。■呼吸をラクにするツボ押しをやってみよう! 背骨を支える脊柱起立筋(せきちゅうきりつきん)という筋肉は、すぐ近くに自律神経が通っています。そのため、背骨の両脇を刺激することで、自律神経が整います。それと同時に背中がゆるみ、らくに呼吸ができるようになります。ゴルフボールや指圧するグッズなどを利用して押してみましょう。■呼吸を整えよう! 1.椅子に座るか、仰向けで寝ます2.時間をかけて口から息を吐きます3.一気に鼻から息を吸い、おなかをふくらませます4.時間をかけて口から息を吐きます2、3、4を繰り返し行います。忙しいときほど、仕事の合間に1分〜3分程度行いましょう。背中のツボ押しで筋肉がゆるんでいると、よりラクに呼吸ができます。呼吸は自分の意思でコントロールできます。自分でココロとカラダのバランスをとっていけるのがいいですね。現代社会ではストレスはあって当然です。そのストレスさえも、楽しめるといいですね! 新しい環境で頑張りつつ、リラックスして伸びやかに過ごしましょう!
2014年04月13日春は出会いの季節、とはよく言われますが、それって事実なんでしょうか。確かに、人事異動や引越しなど出入りの激しい季節ではありますし、お花見などのイベントも多くなる時期。でも、・「うちの会社は小さいから異動もないし、新卒採用もないので、もう何年も新入社員が入って来ない」(出版・28歳)・「お花見は職場の人や学生時代の友人など、ここ5~6年は毎年同じメンバー」(エステティシャン・30歳)・「新入社員は若すぎて相手にならないし、異動して来る人はほとんど既婚者。たまに独身の人がいても、その人がタイプとは限らない」(メーカー・27歳)なんていう話はよく聞くし、筆者も会社勤めをしていたときはそう思っていました。春先特有のなんとなくそわそわする気分はあるものの、これといってキュンとするような出会いに恵まれることもなく、結局いつもと変わり映えのしない顔ぶれに囲まれて、普段通り淡々と過ぎていく毎日。クラス替えのある学生ならいざ知らず、大人になれば「春になったからといって、特に何かが変わるわけではない」という現実を静かに受け止めるようになる人もいるわけです。しかし、そんな中にもチャンスはあった!春先、思わぬところで素敵な出会いを手にしたアラサー女性たちのエピソードをご紹介します。■毎日マスクを買いに来る彼ドラッグストア勤務なのですが、毎日のように3枚入りのマスクを買いに来る男性がいました。ある日「大容量のもございます」とご案内したのをきっかけに、一言、二言会話をするようになり、私も彼の顔を見るのがちょっと楽しみになっていきました。そして花粉シーズンが終わりかけたある日、メールアドレスと丁寧な字で自己紹介を書いた手紙をそっと渡されました。それが今の彼氏です。(28歳販売)■お隣に恋のキューピットが越してきたおととし、アパートの隣室に新婚さんが引っ越してきました。奥さんは同世代でとても感じのいい人。ゴミ出しのときや出勤時間が重なったときなど、挨拶がてら少しずつ話しているうちにどんどん親しくなり、アドレスを交換し、やがて一緒にご飯を食べに行ったり、お互いの家を行き来するほどに。そんなある日、恋愛の話になり「出会いのチャンスなんて、そうそうないよ」とぼやいたら、「旦那の友人で、顔は普通だけどとにかく真面目でいいヤツがいるからよかったら紹介させて!」と…。会ってみると、本当に誠実でいい人。すぐにお互いを気に入ってお付き合いすることになりました。そういえば、彼と出会ったのは秋でしたが、きっかけとなったお隣の奥さんに出会ったのは、桜が咲く頃でした。(31歳営業)■桜の花びらが髪に…ドキドキ!取引先の担当者が替わり、挨拶に来たときのこと。名刺を交換し、しばらく話していると、彼の髪に桜の花びらが乗っかっているのに気付きました。「花びらがついていますよ」と言うと、子犬みたいに一生懸命髪を払うのですが、なかなか取れない。そのしぐさがかわいくて思わず笑ってしまって。結局私が取ってあげたのですが、髪に触れるときはなんだかドキドキしました(笑)。相手は年下だし、恋愛とかじゃないのかもしれませんが、いつも彼が来社するのがとても楽しみです!(26歳事務)いずれも、きっかけ自体は季節を問わずにあり得ることかもしれませんが、そこからちゃんと恋の糸口を見つけ出した彼女たち。些細なことでも、周りの誰かと少しずつつながっていくことで、出会いに結び付けていったようにも思えます。もしかしたら春の出会いって、舞い落ちてくる桜の花びらみたいなものかもしれませんね。無数にあるけど、それを捕まえるときにはちょっとしたタイミングやコツが要る、みたいな…。そんな薄桜色のささやかな出会いは、焦って吹き飛ばしたりしないよう、慎重に手にしたいものです。(文=石村佐和子)あなたが運命の相手と出会う場所はどこ?姓名が明かす真の良縁!運命の人と出会う場所【無料占い】()
2014年04月08日新たな環境や人間関係がスタートする春。入社、転職、異動など、新しい環境での好スタートには、第一印象が大きな決め手になります。好感度をアップさせて、働きやすい環境づくりをしていきたいですね。■印象アップには、まず身だしなみから相手に与える印象を左右する第一のポイントは身だしなみ。職場では、清潔感のあるメイクや服装を心がることが大切です。パッチリつけまつ毛の目元や濃すぎるリップ、強い香水などは、職場では下品と感じられてしまうこともあるので避けて。素肌感を活かしたナチュラルメイクが理想です。髪が長い場合は、顔周りをすっきりと見せるハーフアップがおすすめ。相手の世代や性別を問わず好感を持たれやすく、お辞儀をしたときに髪が顔にかかってだらしなく見えることもありません。■好感度をアップさせるのは、やっぱり笑顔無表情でいると、相手に、「おとなしく暗い人」というイメージを持たれてしまいます。第一印象をアップさせるには、いつも笑顔を心がけましょう。笑顔が大切だからといって、大げさに笑う必要はありません。口角が上がっているだけで、表情はパッと華やかに明るく見えます。日頃から、気がついたときには意識して口角を上げるようにしてみましょう。社内で誰かと目が合ったときに、ニコッと少し微笑むだけで、あなたの好感度はグッと上がるはずです。■話すときにはゆっくりはっきり初対面の人と話すときに、緊張して声が小さくなったり、早口になってしまったりする人もいるかもしれません。そういうときこそ、ゆっくり落ちついて話すように意識しましょう。また、語尾を最後まで言わなかったり、伸ばしたりするのはNG。語尾が尻すぼみでは、どんなによい内容の話でも自信がなさそうに聞こえますし、語尾を伸ばす話し方は、幼くだらしない印象に。返事をするときも「はい」とはっきり、相手の目を見て答えるようにしましょう。■正しい姿勢で内面まで美しく見せる猫背や体が斜めになった姿勢は、スタイルが悪く見えるばかりか、相手に「暗い」「横柄」という印象を持たれてしまいます。背すじを伸ばして目線を上げ、正しい姿勢を意識づけましょう。姿勢がキレイな人は、それだけできちんとして見え、「誠実」「信頼できそう」という印象を相手に与えます。第一印象は、出会って数秒で決まるともいわれています。職場での好感度をアップさせることで人間関係をスムーズになり、仕事も進めやすくなりますよ。
2014年03月26日結婚したら、異動かクビになる!?彼との結婚が決まり1年以内に式の予定です。先日、会社の上司との職務内容、今後の職務展開のヒアリング時(賞与査定、職階転換に絡む)に結婚の可能性を聞かれ、「予定あり」と返答しました。そうすると上司は「じゃあ、後任を探さなきゃね」と言ってきました。私は辞めるつもりはないと返答しましたが…このやりとりはセクハラなんじゃないでしょうか?産休などのとき、退職を迫られたりしないかも心配です。もしもの時に備えてどう対処したらいいか教えてください。(Willy)セクハラ(セクシュアル・ハラスメント)とは、厚生労働省によれば「性的な内容の発言および性的な行動」と定義されます。この「性的な」という意味は広く捉えられているので、単純に性的なもののほか、容姿についてのコメントや恋人の有無を尋ねること、結婚や出産について言及すること等も広くセクハラの対象となる「性的な内容」に該当すると解釈されています。最近では、特に妊娠・出産・育児に関して不利益な取り扱いをしたりすることを「マタハラ」(マタニティ・ハラスメント)と呼ぶなど、広く働く女性の権利を守る風潮が見受けられるところです。今回のケースの場合、結婚の可能性を聞くこと自体はセクハラにならないと思われます。今後の職務展開や転勤の有無、適正な人員配置をするためには従業員の直近の結婚予定を聞くことも必要だと思われるからです。ただ、同じ結婚予定を聞くにも業務とは全く関係なく「いつになったら結婚できるの?」とか、「早く嫁に行かないともらい手がなくなるよ」といったように相手に嫌悪の情を抱かせるような聞き方をすれば、それはセクハラに該当するということになるでしょう。同じ行為であっても、状況や方法によってはセクハラになったりならなかったりするということです。一方で、「じゃあ、後任を探さなきゃね」という発言は、セクハラとなる可能性があります。もしかしたら、結婚から出産を見越して、産休中の業務を担当できる人間を探すことも必要だと思ったのかもしれませんが、受け取る側からしてみれば結婚したために今の業務を担当できなくなる、辞めなくてはならない、と受け取ってもおかしくありません。実際に、相談者さんは辞めるつもりがないことを相手に伝えていますしね。実は、男女雇用機会均等法(雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律)では、性別によって労働条件等を差別することはもちろんのこと、婚姻、妊娠、出産等を理由として差別的な取り扱いをすることも禁止されています。産休等の請求があった場合は認めなければなりませんし、産休等を取得したことを理由に不利益に取り扱うことも許されません。とはいえ、事実上の空気感から産休や育児休暇(育休)を堂々と取りにくいということもあるかもしれません。男女雇用機会均等法では、女性労働者が働きやすい就労環境を作り出すことを事業主の責務としておりますから、ぜひとも産休や育休を取りやすい就労環境を作り出すようにしてもらいたいものです。そうした法の趣旨から考えると、今回の上司の発言は、上司からしてみれば差別的に取り扱ったつもりはないかもしれませんが、現実に言われた側は、産休をとったら退職を迫られるのではないかと思っていますし、直接的にはセクハラに該当しないとしても、女性労働者が働きにくい就労環境を作り出す一端を担っていることになりますから、不適切な言動であるとはいえるでしょう。相談者さんはもしもの時の対処法を尋ねていますが、女性労働者にとって就労環境自体が問題ある場合、しっかりとそれを訴え出ることが必要なことだと思います。また、産休を理由に退職を迫るなどもってのほかですから、堂々と請求してやればいいのです。アディーレ法律事務所刈谷龍太弁護士(東京弁護士会所属)中央大学法科大学院卒業。司法修習第64期。弁護士法人アディーレ法律事務所で、パワハラ・不当解雇・残業代未払いなどのいわゆる「労働問題」を専門に扱う部署に所属。問題点を的確につく仕事ぶりは、評価が高い。趣味はサッカー・フットサル。特技はモノマネ。テレビも大好きで、ニュースだけでなくドラマからバラエティ番組まで幅広くチェックしている。公式ブログ「こちら弁護士刈谷龍太の労働相談所」では、労働問題などの気になる記事を「実おもニュース」(実におもしろいニュース)として、独自の視点から解説している。●刈谷龍太プロフィールページ●労働トラブル解決サイト●こちら弁護士刈谷龍太の労働相談所
2013年11月21日4月に続き、人事異動が出やすいこの季節。長年の付き合いだった彼や意中の男性が、遠い場所へと引っ越してしまうなんて方もいるのでは? そこで頭に浮かぶのが、遠距離恋愛への不安。「距離と共に、心も離れてしまうかもしれない」「彼に別の恋人ができたらどうしよう」など、様々なマイナスな予感が頭を過ぎってしまうことでしょう。そこで今日は、そんな皆さん必見! 遠距離恋愛を長続きさせるための3つのルールをご紹介していきますよ! 是非、試してみてくださいね。■離れる前に、2人の目標をしっかりと定めるまず最初に確認すべきなのは、物理的な距離が離れてしまうことで、二人の気持ちが揺らぐ程の関係なのか…という点を明らかにすることです。改めて彼の気持ちを聞くのは恐いかも知れませんが、心が離れてしまってからでは意味がありません。近くにいる時のように相手の行動が見えない分、ちょっとした問いかけも重たく彼にのしかかってしまうので要注意! そばにいる時に、しっかりとお互いの気持ちを確認しましょう。具体的な目標なんかも、一緒に立てるとより不安が軽減されますよ。■電話やメールでの「ネガティブ発言」を極力避ける次に、しばらく経ってからの遠距離カップルにありがちなのがこちら。お互いの忙しさが見えにくい分、ついタイミング悪く電話やメールをしてしまったなんて経験、ありませんか? 自分では軽い愚痴だと思っていても、相手にとっては「今、そういう文句聞きたくないんだよなぁ…」なんてタイミングかも!? 折角大好きな相手とコミュニケーションできる時間なのですから、極力ポジティブな発言だけで明るい会話をしよう! と心がけてみることをオススメします。しかしながら、愚痴と相談は別物なので、その辺りにもお互いの意思疎通が必要不可欠ですね。■月に一度「第●週の●曜日」は空けておくようにする最後に、遠距離カップルの喧嘩の最も多い原因とも言われている“会う約束”について。仕方ないとはわかっていても、「いついつ会うって言ったじゃない! 」「そんなにそっちでの用事が大事!? 」と、思ってもいない責め方をしてしったなんて人も多いでしょう。そこで試してみていただきたいのが、毎月会う日を大まかに決めておくという解決策。第●週の●曜日…なんて決めると仕事みたいでどうなの!? と思うかもしれませんが、普段の会話と、この約束については別で扱っていけば、喧嘩は少なくなるはず。もし別の予定が入ってしまった場合でも、きちんとその分リスケしてもらえばいいですし、加えて他の日にも会えたらラッキーな気分になりますよね! そうして、お互いの生活を尊重しつつ、二人の約束も大切に…できたら最高なのでは…? あなたの不安が募れば募るほど、予感は現実に一歩近づいてしまいます。大切なのは、あなたの気持ちをプラス思考で固めること。そのためには、上記のような下準備が、きっとあなたの気持ちを軽く安心させてくれるはずですよ。
2013年10月17日引越しシーズンがピークを迎えるのは、2月末から4月上旬。進学や就職、人事異動などにより、日本全国で一斉に人が動き、それに伴って役所も手続きを待つ人たちで賑わう。しかし、実は6月もまた第2の引越しシーズンだ。「何も梅雨のこんな時期に…」と思ってしまうが、ジューン・ブライドの結婚シーズンでもあり、この時期に人事異動をする会社も多い。引っ越しや異動で身の回りを整理するときにやっかいなのが、”不用品”の処理。なかには、まだまだ使えそうなモノや失くしたと思っていた探しモノが見つかるといった”プチ宝探し”的な楽しみもあるが(その度作業が止まり、脱線するという難点も…)。問題は「使えないわけじゃないけれど別に必要でもない」といった中途半端なアイテムたち。捨てるには忍びないが、取っておくにはスペースのムダになる。おまけに、モノを捨てるのだってタダじゃない。パソコンひとつとっても約3,000円ほどのリサイクル料がかかるし、家具などを処分するのもいちいちお金がかかる。以前筆者が引っ越した時も、家具などを業者に引き取ってもらったが、数万円が飛んで行った。副業シリーズ最終回となる今回は、そんな不用品を賢くお金に変える方法に目を向けてみたい。副業とは違うが、プチ稼ぎの手段としては有効だろう。また、引越しの予定がなくても、身の周りの不用品で小遣い稼ぎができるのは嬉しいものだ。買い換えにより出番をなくした家電類や機種変更で役目を終えた携帯電話、さらには片方だけのイヤリングや切れたネックレス、放置したままの株主優待券……自宅に眠るそんな不用品だって実はお金に変わる宝の山――。いざ、「我が家の埋蔵金」探し!まずは、デジタル家電から。オークションを除けば、家電量販店の「ソフマップ」やリサイクルショップの「ハードオフ」などに持ち込むのが一般的だ。他のリサイクルショップでも買い取ってはくれるが、値段が安くなるケースが多い。以前、雑誌の取材で持ち込み査定をした際、年数が新しいものや人気機種などはソフマップなどの専門店、趣味性の高いものや楽器などはハードオフが強かった。パソコンの買い取りはXP以降、オフィス内蔵のものはプラス評価になる。それ以外でも状態によっては値が付くが、バッテリーやアダプターなどの付属品がないと買取不可や減額対象になる。ただし、ハードオフでは壊れたパソコンもジャンク品として買い取ってくれる。引き取りのみという場合もあるが、約3,000円のリサイクル料が節約できるのは嬉しい。デジカメは定番モデルほど値が付きやすいが、2年前、筆者のコダック二眼デジカメを査定してもらったところ、専門店では安値査定だったが、ハードオフで意外な高値がついたことがあった。ひとつの店で値段がつかないモノでも、別の店に持ち込んでみる価値はあるだろう。使用済みの携帯電話もお金にかわる。売却の際は、個人情報をしっかりと消しておこう。質屋の大黒屋などでも買取可能だ。部屋を探せば意外と眠っているのが金券類。こちらは金券ショップに持ち込もう。ただし、店によって買取価格も違ってくるので、できれば金券ショップが乱立している激戦地で比較してから売るのが得策だ。通常のギフト券などは時期によってたいして買取価格に違いはないが、レジャー系のチケットの場合、オフシーズンは値段が下がる傾向にあるため、行楽シーズン手前で売ってしまいたい。また、株主優待券は、有効期限が短くなるほど買取価格も暴落。「手元に届いた株主優待券はできるだけ早く売る!」を頭に入れておこう。特に春の優待券は、夏前までに売却を。夏休みの時期をすぎると値段が下がることが多い。ちなみに筆者が所有していた2,000円程度のレジャー系優待券の場合、オンシーズンは800円程度の買取だったが、オフシーズンになると、100~200円程度だった。親や兄妹などに、使っていない株主優待券などがないか、聞いてみるのも手だろう。海外旅行で余った外貨やコインも、金券ショップによっては両替が可能。なかには、円高になると外貨を買いつけておく投資目的の人もいる。ちなみに金券ショップは、外貨両替のレートがオトクなため、海外旅行前に寄る人も多い。テレホンカードは新品であれば、通話料金の支払いにあててしまおう(NTT持ち込み・要手数料)。絵柄によってはオークションで高値がつくものもある。金相場が上がっている今、売り時なのがジュエリー類。金の価格自体は地金相場で決まるが、買取価格は店によって結構違う。なかでも、高値で買い取りしてくれやすいのが宝飾専門店やチェーン展開している質屋。リサイクルショップの場合、かなり値段が下がることが多い。ちなみにGPと刻印にあるものはメッキなので買取不可になる。モノを売却するときには、通常、状態によって値段が変わるものだが、金に関しては関係ない。地金としてグラム価格での買い取りになるため、切れてしまったネックレスや汚れた金のジュエリー、片方だけのイヤリングやピアスなど、金であれば何でもOKだ。入れ歯だって例外ではない。刻印の入った指輪なども大丈夫。別れた恋人とのペアリングや離婚した夫婦の結婚指輪……手元に置いておいていいことなんてあるだろうか。思い出も一緒に売り払い、心機一転スッキリしてしまおう!ただし宝石類となると、価値はグッと下がる。元値の1/10程度の買取価格がせいぜいというところ。さらに宝石類の需要が冷え込んでいる今、売却もなかなか厳しいのが現状のよう。やはり、金は強かった――。また、リサイクルショップのなかには一斉にまとめて出張査定してくれるところもある。一つ一つの買取価格は安くなるが、持ち込む手間と処分費用を考えると、時間と労力のオトク度はかなり高いだろう。以前、「家中のモノを丸ごと査定」取材をした際、12年ものの電子レンジに500円、古いギターに数万円、ジャンク品のユニークアイテムに4,000円の値段が付くなど、買取ジャンルの幅広さと意外なモノに需要があることに驚かされた。おまけに運び出しも無料でしてもらえるため(業者による)、不用品処分のお金がかからず済む。引越し前に知っていたら…と思わず、本気で悔やんだ。業者の方いわく「査定は第一印象が大きく、あとは状態や需要で値段が変わる。キレイに掃除してあるだけで買取価格が上がる場合もある」とのこと。部屋も片付き、お金も入る――。”断捨離”を兼ねたそんな「我が家の埋蔵金」探し。身近なところに意外なお宝が眠っていないか、探してみるのも面白い。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年05月22日この春、新社会人として第一歩を踏み出した方や、人事異動で新しい部署に配属された方も多いのではないでしょうか。新しい出会いの多い春。ステキなご縁にめぐりあえるチャンスは逃したくないですよね。そこで今回は、的中率の高さで定評のある占い師、「自由が丘の母」 安芸実(あきみ)先生に恋愛運を中心とした、星座別ラッキーアイテム占いをしていただきました。日本占術協会会員、日本易推命学会理事である。安芸実(あきみ)先生。自由が丘開運学院の講師もされていて、リピーターが絶えない占い師として超人気です。これを読んでラッキーをゲットしちゃいましょう!惑星や太陽の動きからみる、2012年春夏の恋愛運5月21日の早朝、北海道や東北を除く太平洋側の各地で金環日食が見られます。各地で観察会もあるようですね。肉眼で直接見ることはできませんので、日食グラスの準備をすること。カップルでの観察会は大切な思い出になるでしょう。双子座は恋の吉星、金星が4月から7月一杯まで味方しますので、恋運は強めです。しかし、5月の中旬から6週間の逆行期に入り、恋愛運をとかく支配します。逆行期は素直になれないなど、感情のたかぶりに気をつけましょう。とはいえ、逆行期は復活愛のチャンスでもあります。そして同時期、双子座に連動しててんびん座とみずがめ座もその恋愛運のおこぼれを授かれますから頑張りどきです。8月はかに座、9月はしし座と、金星の移動とともに恋愛運は順に巡っていきます。春は新しい社会がはじまり、陽気とともに恋運も弾みます。ほかの星座の方も待ちの姿勢ではなく、シャーベットカラーで決めて意中の人に接近して見ましょう。「Love」が無理なら「Like」から。根気よく順序を踏んでね。気になる春夏の全体運&恋愛運をチェック!【牡羊座】全体(仕事)運才能開花のチャンスです。思いつきが収入に結びつく可能性がありますが、とかく暴走しがち、散財に気をつけて。恋愛運至近距離に恋のチャンスがあるはず。カルチャーや旅などで積極的に声をかけましょう。パステルブルーが吉。【牡牛座】全体(仕事)運仕事などのストレスは自然に身を置くことで解消を。社会のルールから外れないように。心の内面を充実させること。恋愛運思い切って自分に指輪のご褒美を。ついでにパステルカラーのワンピースで恋を引き寄せましょう。青色が吉。【双子座】全体(仕事)運トップの信頼を得られます。一方、気が変わりやすくやる気をなくすことも。面白くなくても仕事は続けていくこと。恋愛運最大のラブ運です。ツンツンしてると相手はスルーしていきます。手を抜かず誠実にね。ラベンダーの香りが吉。【蟹座】全体(仕事)運勘が働き自由な発想で仕事はうまく回りますが行き過ぎると嫌われます。業務規則は守り協調性も大切にしましょう。恋愛運仮想空間での恋にのぼせあがる傾向です。気をつけて。パートナーとは良い感じです。シルバーのネイルが吉。【獅子座】全体(仕事)運ネットワーク作りは好調です。野心ばかりが先行しくたびれて心が折れないように。健康管理も仕事のうちと心得て。恋愛運友情と愛情の区別がつかない模様。二人で幹事になってハイキングを企画しましょう。ルビーのアクセが吉。【乙女座】全体(仕事)運交際範囲は広がり仕事運は徐々に盛大になります。パートナーとの事業展開もうまくいきそうです。頑張って!恋愛運ワンランク上の仕事つながりの燃える恋ですが有頂天にならないよう控えめに。オレンジのジャケットが吉。【天秤座】全体(仕事)運著述業や特にメディア関係の仕事はやりがいが出て徐々に良い展開に。やりたいことを思うままにやってみましょう。恋愛運語学や心理学講座などのカルチャー関係に恋のチャンスが。自分から仕掛けましょう。草木染の小物が吉。【蠍座】全体(仕事)運分析力と自由な発想で仕事がスムースに展開。援助も期待できるかもしれません。何事もあきらめず続けること。恋愛運愛情問題でエネルギーの消耗が激しそう。双方向の愛情交換が理想。結婚は玉の輿婚の気配。グレイブルーが吉。【射手座】全体(仕事)運順風満帆な運気。仕事が生きがいなのは大変良いことですが目標を高く設定しすぎると結局心が折れてしまいます。恋愛運ロマンスは最高潮ですが愛されたいばかりでは相手が疲れます。わだかまりは解けます。黄色の文具が吉。【山羊座】全体(仕事)運言いなりになるのは安全でよいけれどとかく面白くないもの。できる範囲で自分の個性を発揮していきましょう。恋愛運愛情が仕事のストレスの「クスリ」です。年齢差のある人との縁を見直すこと。真紅のアクセサリーが吉。【水瓶座】全体(仕事)運能力の限界を超えて仕事さばきは抜群。完ぺきですが一番にはまだ遠そう。もう少し応用力があるとよいかもしれない。恋愛運最大のモテ期でロマンスは盛り上がりますが抑え気味にしましょう。でき婚の可能性あり。真珠、水晶が吉。【魚座】全体(仕事)運運気の変転が多く特に周囲との確執には注意を要します。出会う相手との縁を大切に。インテリアの改装は吉。恋愛運年上の家庭的な普通の人との恋や結婚が進展しそう。過去の恋を引きずらないこと。藤色のスカーフが吉。取材協力「自由が丘の母」 安芸実(あきみ)先生東京都目黒区自由が丘1-25-2 2F 自由が丘開運占い館エンジェルガーデン2(OFFICE-SANGA 渡辺久子)
2012年05月07日仕事でミスをしてしまい、顧客と会社に迷惑をかけた、どう考えても自分のミスだ……。納得できない不意の人事異動があった……。仕事に対して、また自分に対して自信をなくしたり落ち込みが激しかったりするとき、どのように考えるべきでしょうか。心療内科医で野崎クリニック院長の野崎京子先生にお話をうかがいました。■誰かにかわいがってもらった体験を思い出そう「まず、仕事のミスで落ち込むというのは誰しもあることで、自然なことです」という野崎先生は、「失敗しない人などこの世にはいません。もし『自分はミスをしない』と思っている人がいるとすれば、自信過剰なだけでしょう。ミスをした場合は、『落ち込みかた』が問題です。一番いいのは、すぐに気持ちを切り替えて、ミスの原因を追及して対処する。そのミスを機会に仕事の質を向上させる、ということです」と話し始めます。続けて、「つまり、『失敗は成功のモト』ととらえて新たな気持ちで仕事に取り組めるかどうかです。でも、『分かってはいるけれど、そうすぐには切り替えができないからしんどい』ということもあるでしょう」と言います。確かに、気持ちを切り替えるまでの期間や考え方は個人によって千差万別で、その人の性格が反映されそうです。短期間で前向きな考えに転換するには、どうすればいいのでしょうか。野崎先生は、こう話します。「誰しもかつては、家族や学校、友人らとの間で、ミスをしたりそれをかばいあったりして生きてきたはずです。『子どものころ、自分は誰かにかわいがってもらった』ということを思い出してください。それは、大切な子であったことの証しです。そのことに思いをはせてください」■思い詰める前に、体を動かそうまた、ミスが気になってそればかりを考えてしまう状況を打破するには、「気の合う友人と話をする、ジョギングなどの好きなスポーツをする、映画を見る、読書をする、好きな音楽を聞く、美術館に出掛けるなど、仕事以外の行動を起こしてください。落ち込みの原因に向かって考え込むよりも、体を動かしたほうが気持ちを切り替えるまでの時間が早くなります。体を動かすと、自分のミスの本質的な原因や、実は何も見えていなかったことにハタと気づくことがあります。そうなればもう回復していると言えるでしょう」と野崎先生。体を動かすことで、心身の代謝をアップさせようというわけです。■プライベートを充実させる一方で、他人のミスの責任を押し付けられたなど、不本意な理由でつらい立場に置かれた場合、心のコントロールが難しいことがあります。野崎先生は、こう話します。「ある役所に勤務していた男性の例ですが、本人にとっては不本意な人事異動をきっかけに、不眠、食欲不振、体重の急減などの症状が出て、軽いうつになってしまいました。ルックスがよく、これまでは順風満帆で出世コースに乗る予定だったのが、会社の都合で、一瞬にして、『できるビジネスマンでいたい』という志をへし折られてしまったのです。こういう場合は、すぐに会社を辞めるとは考えないで休暇制度などを利用しつつ、これを機に時間ができるわけですから、まずはプライベートな時間を充実させることを強くおすすめします」■ブログやノートに何かを書く充実したプライベートを過ごすために、具体的にはどうすればいいのでしょうか。「彼の場合は自転車が好きということだったので、同じ趣味を持つ仲間をつくって交流することを提案しました。仕事以外の時間が充足すると、人生がまた違う風景に見えてくるようになります。人との交流が苦手だという女性には、読書が大好きということだったので、感想をブログに書くことをすすめました。それも、ただ書き散らすだけではなく、見知らぬ人に読んでもらうことを意識して推こうを重ねた文章を載せるようにしましょう、と。やがてそのブログに読者がついて、交流する仲間も増えて、『読書がさらに楽しくなった』と話していました。ブログではなくても、ノートに何かを書くという作業は心を落ち着かせるのにとても有効です」(野崎先生)また、「特に趣味もない」という人について、野崎先生はこう話します。「無趣味だというのは思い込みで、みな何かしらに興味があるはずです。仕事が忙しくてそれを封印していた、あるいは、落ち込んでいてそれに気づかないだけかもしれません。友人と話をするうちに趣味に気づくこともあるでしょう」最後に野崎先生は、こうアドバイスします。「理不尽なことに遭遇したときは、その人の真価が問われるときでもあります。人生には何度かそういう局面があると思います。そんなときに自分を救ってくれるのは、自分を大切にする心、自尊心です。その心を育てるためには、怒られたからといってすぐにあきらめる、仕事を辞めてしまうのではなく、まずは耐える、もう一度やってみる。悲しい、悔しいという思いを向上心に変えようという気持ちを持ってください。日ごろから仕事や趣味について勉強をして行動を起こしていると、自分の人生に自信と責任が持てるようになります」自信を失ったり気分が落ち込んだりしたときは、かつて誰かにかわいがってもらったことを思い出す。また、思い悩むよりも、体を動かして趣味の時間をつくり、書きものを試みるのもいい――。常日ごろから、「何かあったときの自分」のためにこれらの方法で精神力を養っておくことが、早期に自信を回復することにつながりそうです。監修:野崎京子氏。北野病院(大阪市)、国立京都病院、大阪赤十字病院、住友病院(大阪市)をへて、現在、大阪府豊中市の心療内科・ペインクリニックの野崎クリニック(TEL:06-6872-1841院長。(阪河朝美/ユンブル)【関連リンク】【コラム】意識していない男性からの告白で付き合う女性は半数以上【コラム】今の仕事に自信がない僕が「東京しごとセンター」に行った【コラム】心療内科医に聞く。否定されたときの心の持ちよう
2011年08月28日保険料に計算誤りセコム損害保険は1月11日に「セコム安心マイホーム保険」の異動手続き(保険料の増減を含むご契約内容の変更手続き)で、保険料に計算誤りがあったことを発表しました。過去5年に遡って調査し、2208件の計算誤り、その内904件が実際の保険料よりも多く保険料を徴収しており、現金書留などにより返金が行なわれます。また、実際の保険料よりも少なく徴収していたケース1304件は、同社が負担します。以下、返金などに関するセコム損害保険の説明。差額1万円以下(※) 500円単位に切り上げた額面の郵便為替を1月11日より簡易書留にて送付させていただきます。差額1万円超(※) 当社または代理店より必要書類をご案内のうえ、銀行振込させていただきます。保険料を少なくいただいていたケース : 1,304件当社の負担とさせていただきます。※差額には、遅延利息(年利6%)を含みます。
2011年01月13日同僚との“調和”を重視しがちな20代男性年度初めの人事異動で新しい同僚ができた、という人も多いでしょう。そんな中、最も気になるのは自分との相性。どうせ一緒に働くなら、刺激し合える関係でいたいですよね。では、20代ビジネスマンはどんなタイプの同僚を欲しているのでしょう?人気マンガのキャラを引き合いに、皆さんの本音を探ります!>>女性編も見るQ.マンガのキャラクターの中で、あなたが同僚に欲しいキャラクターを選んでください。(単一回答)1位孫悟空『ドラゴンボール』13.7%2位浅倉南『タッチ』8.6%3位孫悟飯『ドラゴンボール』6.3%3位クリリン『ドラゴンボール』 6.3%5位木暮公延『SLAM DUNK』5.7%■人柄を重視!派は……・クリリン『ドラゴンボール』:「常に仲間を思いやるところが素晴らしい」(29歳/機械/設計)・ヤジロベー『ドラゴンボール』:「彼のように失敗しても頑張っている同僚を見ると、自分も頑張ろうと思える」(25歳/精密機器/エンジニア)・孫悟空『ドラゴンボール』:「仲間意識が強い上、常に最強を目指して頑張っているから」(25歳/広告/営業)・孫悟飯『ドラゴンボール』:「優しいし、気遣いができるので付き合いやすそう」(25歳/紙パルプ/営業)・木暮公延『SLAM DUNK』:「他人をよく観察しているので、自分の気持ちも分かってくれそう」(24歳/ソフトウェア/プログラマー)・彩子『SLAM DUNK』:「彼女のように仕事ができて元気な女性の先輩がほしい」(27歳/金融/営業)・桜木花道『SLAM DUNK』:「破天荒ながらもまっすぐで、みんなを引っ張れる存在がいてほしい」(25歳/広告/営業)・三井寿『SLAM DUNK』:「限界を超えても闘志と精神力でカバーするところが尊敬できるし、自分もきっと引っ張られると思う」(27歳/卸/営業)・雪村螢子『幽☆遊☆白書』:「しっかり者で頼りになる。リーダーシップも取れそうだし、サポート役でも力を発揮しそう」(24歳/自動車関連/財務)・蔵馬『幽☆遊☆白書』:「おっとりしていて角が立たないから、一緒にいて落ち着く。人としての良識もある」(27歳/教育関連/その他[講師])・浅倉南『タッチ』:「一緒にいるだけで、何事に対してもモチベーションを上げてくれそう」(26歳/倉庫/サービス)■仕事力を重視!派は……・シャア・アズナブル(機動戦士ガンダム):「一緒にイノベーションを起こしたり、ベンチャーを立ち上げたりできそう。結局は仲たがいしそうな気もするけど……」(27歳/IT/経営・コンサルタント)・ブルマ『ドラゴンボール』:「技術者として高い技術力を持っているので尊敬できる」(26歳/自動車関連/設計)・モンキー・D・ルフィ『ONE PIECE』:「抜群の行動力と突進力で力になってくれそう」(23歳/機械/設計)・冴羽獠『シティーハンター』:「ふざけるときと真剣になるときがはっきり分かれている。怒っても、あとでしっかりフォローしてくれそう」(25歳/IT/エンジニア)総評2位を除いてトップ5には男性キャラが揃いましたが、口コミを見るとそれぞれ「他人を思いやることができる性格」であることが得票を後押しした模様。そこから、男性は職場での“調和”を重視する傾向が強いと見ることができるでしょう。そんな中、紅一点である「浅倉南」に対してはサポート役を期待する声が目立ちました。もしかしたら、「自分の職場にそんな女性がいない」という寂しい現実の裏返しかもしれませんが……。(文・大城健太郎)調査時期:2010年3月23日~3月29日調査対象:COBS ONLINE会員調査数:男性175名調査方法:インターネットログイン式アンケート■関連リンク【男性編】入社してきてほしい女性タレントランキング【男性編】友達にしたくないと思うタイプランキング【男性編】職場にいてほしい後輩ランキング完全版(画像などあり)を見る
2010年04月20日