シマンテックは11月20日、ソフトバンクテレコムがシマンテックのモバイルアプリケーションマネジメント(MAM)を採用したと発表した。事例に関する資料を同社Webサイトで公開している。ソフトバンクテレコムは、法人顧客に対しモバイルデバイス管理向けソリューション「ビジネス・コンシェル デバイスマネジメント」を提供しているが、従来のソフトバンクテレコムが提供するモバイルデバイスマネジメント(MDM)では端末ごとの制御にとどまっていたという。そのため、端末の中で実行されるアプリケーションの挙動まではマネジメントできず、スマートデバイスをビジネスで利用する顧客のセキュリティ対策として、MDMのみでは十分とはいえなかった。ソフトバンクテレコムがシマンテックを選定した理由としては、グローバルでのブランド力や高い技術力に加え、ソフトバンクテレコムの理想とする協業体制の整備が行われていたという。シマンテックのMAMは、モバイルアプリケーションをラッピングしてポリシーを管理する性能を備えており、シンプルなAPIベースで、既存のサービスとシームレスに連携できる設計にもなっていたこともポイントとなっている。今後は、モバイルアプリの分析と可視化を行うMobile Insightや、クラウドベースの強力な認証サービスであるVIP(Validation and ID Protection)、スマートデバイスに対するアンチウイルスなどを通じ、ビジネス・コンシェルのさらなるサービスの充実を目指す予定としている。
2014年11月25日ドワンゴは12日、2016年新卒採用における受験料制度について発表した。○内定承諾数は前年を大きく上回る同社はインターネット上の就職活動支援サイトによる学生の大量エントリー、その結果として引き起こされる企業と学生のミスマッチングを憂慮。企業側としても大量の応募者をふるいにかけて減らすため、一部の学生に内定が集中し、受からない学生はずっと受からないという内定保有数の両極化に対して警鐘を鳴らしていた。上記をふまえて「本当に入社したい人材」に集まってもらうため、2015年の新卒入社試験よりエントリー時の「受験料制度」を導入。応募者数は前年比で4割弱と減少したものの、内々定数(採用試験合格者)は前年並み、内定承諾数においては前年を大きく上回る125.5%という結果(エンジニア職と企画職の計)を出している。しかし同制度については、東京労働局より受験料が「採用活動の手数料にあたらない可能性がある」等の指摘とともに、翌年度以降は実施しないよう、2014年8月7日付けにて行政指導を受けていた。同社はその内容を受け止め、一部変更した「2016年度 受験料制度」を実施するという。○2016年度 受験料制度の概要は?2015年卒の「受験料制度」では、「ニコニコ動画」にちなんで2,525円の受験料を徴収していた。「2016年度 受験料制度」では、1次試験である書類選考までに実際にかかる費用として算定した金額(約6,000円)を同社と受験生で半分ずつ負担する形とする。プレエントリー後、選考にエントリーする際に受験料の支払いが発生する。エントリー開始は12月1日を予定している。対象者は2015年4月1日~2016年3月31日の期間に4年制大学・短期大学・大学院・高専・専門学校を卒業・修了予定で首都圏(1都3県 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)在住の学生とし、上記エリア以外に在住の応募者には受験料の支払いは発生しない。なお、2015年度に徴収した受験料の総額は1,656,400円となったが、当初予定していた「独立行政法人 日本学生支援機構」に対する本受験料の寄付については、行政指導を受けたことに基づいて協議した結果、中止することとなった。
2014年11月12日アイデム 人と仕事研究所は10月1日~4日に、2015年度の新卒採用活動を行う企業担当者1,000人を対象に、採用活動についての調査を実施した。○「採用選考に関する指針」は、60.6%が「守る」2015年度新卒採用活動の継続状況について尋ねたところ、「継続して行っている」企業は69.8%、「既に終了している」企業は30.2%だった。「現在も継続して行っている」と回答した企業に、採用活動の終了予定時期を聞くと、「2014年12月末頃まで」が26.6%、「2015年3月末頃まで」が25.6%だった。従業員規模別に見ると、規模が大きくなるほど「2014年10月末頃まで」の回答割合が増え、「2015年3月末頃まで」の回答が減っている。従業員規模の大きい企業は、採用活動の終了時期を早期に見込んでいるようだ。2016年度の新卒採用活動において、日本経済団体連合会から「採用選考に関する指針」が出されている。新卒採用活動の広報開始時期を3カ月、選考開始時期を4カ月後ろ倒しにすることを求められているが、この指針の順守意向について尋ねたところ、60.6%が「守ると思う」と回答した。「守らないと思う」は13.0%に留まっている。○約半数の企業が、保護者から直接問い合わせあった経験あり新卒採用活動の中で学生の保護者から直接問い合わせや接触があったか聞くと、44.0%と約半数の企業が「保護者から直接問い合わせ等があった事例がある」と回答した。具体的な内容は、「募集要項や採用関連情報についての問い合わせ」(34.3%)、「入社後の処遇についての問い合わせ」(29.5%)などが挙げられている。企業に、新卒採用活動において「できればこのくらいの男女比が望ましい」という理想の男女比があるか尋ねたところ、49.5%の企業で、女性よりも男性の比率を高く採用したい意向があることがわかった。「理想の男女比はない」は18.1%、「男性と女性が同率」は17.8%、「女性の比率を高くしたい」は14.6%となっている。
2014年11月12日リンクスインターナショナルはこのほど、CORSAIR製キーボードの新モデルとして、キースイッチに「Cherry MX RGB」を採用した「Corsair Gaming K70 RGB」と「Corsair Gaming K65 RGB Compact」を発表した。すでに販売を開始し、店頭予想価格は「Corsair Gaming K70 RGB」が税別26,680円前後、「Corsair Gaming K65 RGB Compact」が税別21,480円前後。「Cherry MX RGB」は、ハウジング内にRed、Green、Blueの3つのLEDを搭載したキースイッチ。最大約1680万色の中から選んでキーを点灯することができる。キーボード本体に32bit ARMプロセッサとパナソニック製ディスプレイコントローラを搭載し、各キーに内蔵されたLEDに加え、イルミネーション設定やマクロの設定が可能。これらの設定はCorsair独自のユーティリティ「Corsair Utility Engine(CUE)」から行う。キー配列は「Corsair Gaming K70 RGB」が日本語108キー、「Corsair Gaming K65 RGB Compact」が日本語91キー。ゲームプレイ中の誤操作によるプレイ離脱を防ぐWindows ロックキー、手元でボリューム調整ができるマルチメディアキーを備える。また、すべてのキーがアンチゴースト機能のほか、Nキーロールオーバーに対応する。キーストロークは4mm、キー荷重は45g。インタフェースはUSB 2.0、レポートレートは1000Hz/500Hz/250Hz/125Hzで調節が可能。本体サイズと重量は、「Corsair Gaming K70 RGB」がW440×D166×H37mm/約1.2kg、「Corsair Gaming K65 RGB Compact」がW352×D165×H33mm/約1kg。対応OSがWindows Vista/7/8。
2014年11月10日TSUKUMOブランドでPCおよびPC周辺機器を販売するヤマダ電機グループのProject Whiteは29日、Intelの小型ベアボーンシステム「NUC」を採用した小型ビジネスPC「NC1J-A63/E」を発売した。ツクモ各店における販売価格は税別44,800円。NC1J-A63/Eの標準構成は、CPUがIntel Celeron N2820 (2.5GHz)、メモリがDDR3L 4GB、グラフィックスがIntel HD Graphics (CPU内蔵)、ストレージが128GB SSD、光学ドライブが非搭載、OSがWindows 8.1 64bitもしくは Windows 7 Home Premium 64bit。サイズはW116.6×D112.0×H51.5mm。Gigabit EthernetのほかIEEE 802.11b/g/n対応無線LANも利用できる。BTOによるカスタマイズにも対応する。
2014年09月29日アークは19日、NVIDIAとBitfenixによるコラボPCケースを採用したBTO PCを発表した。マイクロATXケースを採用した2モデルと、Mini-ITXケースを採用した1モデルの合計3モデルをラインナップする。即日販売を開始し、いずれのモデルも価格は199,980円から。NVIDIAとBitfenixのコラボPCケースは、マイクロATXケース「Prodigy-M」「Phenom-M」、Mini-ITXケース「Bitfenix Prodigy」をそれぞれベースとした3モデルを用意する。NVIDIAのエンブレムやGeForceのロゴをあしらったデザインとなっている。Mini-ITXケースはオプションとして、サイドパネルウィンドウの有無が選択可能で、マイクロATXケースは、本体カラーとしてブラックのほかにホワイトもラインナップする。ケース以外の仕様はほぼ共通で、CPUがIntel Core i7-4790K(4.0GHz)、チップセットがIntel Z97 Express(MSI Z97I GAMING AC Mini-ITX)、メモリがDDR3-1600 16GB(8GB×2)、ストレージが128GB SSD(TOSHIBA HG6) + 1TB SATA6Gbps HDD、グラフィックスがNVIDIA GeForce GTX770 2GB。OSはWindows 8.1 Update 64bit。Mini-ITXモデル「GU-ID4Z97MI-BPNV」の標準ケースはBitfenix Prodigy Window Black NVIDIA Editionで、電源は650W 80PLUS PLATINUM(Antec EA-650-PLATINUM)。本体サイズはW250×D359×H404mm。マイクロATXモデル「GU-ID4Z97M-BHNV」の標準ケースはPhenom-M Black NVIDIA Editionで、電源は650W 80PLUS GOLD(Corsair 650W HX650)。本体サイズはW250×D374×H330mm。同じくマイクロATXモデル「GU-ID4Z97M-BPNV」の標準ケースはProdigy-M Black NVIDIA Editionで、電源は650W 80PLUS GOLD(Corsair 650W HX650)。本体サイズはW250×D374×H330mm。
2014年08月19日マイナビは、2015年春卒業予定学生を対象とした、企業の採用状況と学生の就職活動状況、内定状況をまとめた「2014年度就職戦線総括」を発表しました。最終回となる第4回では、2016年卒の就職活動について、採用活動時期変更の影響などをご紹介します。※主な調査資料は「2015年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」「2015年卒マイナビ内定者意識調査」「2015年卒マイナビ大学生就職モニター調査」など。2016年卒の採用時期は、日本経済団体連合会が発表した「採用選考に関する指針」に伴い大幅に変更されます。同指針によると、「広報活動開始」は3月1日以降、「選考活動開始」は8月1日以降開始することが明言されています。学生への影響はどうになるのでしょうか。○理系学生は就活か院試かを選ばなくてはならないこのたびの変更に伴い、大きく影響を受けると予想されているのが、理系の学生・院生です。選考活動が開始される夏は、卒業・修士論文のための実験や中間発表、学会が集中します。また、大学院の進学試験も同時期に実施される予定となっています。これまでは、4月頃に就職活動を行い、内々定を保持した状態で夏の大学院進学試験を受けるという形式が一般的でした。しかしながら、2016年卒の学生は、試験勉強と平行して就職活動を行わざるをえないことになると予想されています。○公務員試験日程ともバッティング地方を中心に、民間企業と公務員とのバッティング増加が予想されています。国家公務員総合職の試験日程は、2016年卒の就職活動時期変更に伴い、1カ月ほど後ろ倒しとなります。また、一般職試験(大卒程度)と専門職試験(大卒程度)の最終合格発表日も若干後ろ倒しと発表されています。地方公務員の日程はまだ公表されていませんが、若干後ろ倒しとなると考えられます。公務員試験の申込者数は国家公務員(院卒者・大卒程度)で約9万人。地方公務員も都道府県の行政・事務系だけでも3.6万人であり、今回の変更が就職環境に与える影響は大きいでしょう。○企業側もスケジュール変更に伴う課題が山積みに企業は、2016年卒の採用活動において「選考期間の短縮」「競合企業との採用争奪戦激化」「学業や通常業務との重複」に留意する必要があります。以下は2016年卒の採用に関する企業側の課題をまとめた表です。2016年卒の採用活動は、公務員試験、大学院進学試験、教員採用試験などとスケジュールが重なることが予想されています。また、8月に大手企業の選考が集中することで、特定の学生に内々定が集中し、内定辞退率の読みが困難になるでしょう。選考開始から内定式までの時期は2カ月に短縮されるため、追加募集の期間短縮も考慮しなくてはなりません。2016年卒の就職活動では、学生・企業ともにスケジュールの過密化への対応策を練る必要がありそうです。
2014年08月08日アイレップは、理系人材の採用体制を強化するため、就職を考える理系学生をターゲットにした新卒採用サイトを開設した。○採用コースに特別公募枠も設置同社によると、デジタルマーケティング業界では数値データを根拠に課題を見い出して解決策を探る力や、データ分析の結果をより適切に次のアクションに結び付けられる思考を持ったマーケッターが求められているという。しかし、大学全入時代といわれる現在、基礎学力の低下が問題視されており、有能な理系人材の新卒採用活動が難しくなっている。同社では理系出身者が多く活躍し、2014年4月の新卒入社については理系出身の内定者が約3割を占めているが、ロジカルな思考力を持つ理系学生の採用体制をより強化するため、新卒採用サイトを開設した。また、採用コースに新たに「特別応募"一芸採用"コース」を設けた。応募条件は「誰にも負けない長所がある」「"何らかの能力がずば抜けている」こと。通常選考では自分を伝えきれないという個性ある学生に挑戦してもらうための特別採用枠となっている。
2014年01月20日立命館大学は、同大学の文学部教授である北岡明佳のアート作品がレディー・ガガの最新アルバム『アートポップ』の盤面やトレイ下部分に採用されたと発表した。このたび採用された錯視の作品は、2008年に北岡教授が考案した「ガンガゼ」というもの。放射状に描かれたウニのトゲのような静止画で、錯視の効果で浮き出てくるようにガクガクと動いて見えるのが特徴だという。最新アルバム『アートポップ』への作品提供は、同アルバムのアートワークを担当したジェフ・クーンズらから依頼を受け、実現した。北岡教授は「錯視のデザインに注目してもらえて光栄に感じている。錯視はまだあまり知られていない分野。これを機に、錯視の面白さが世界中の多くの人に伝わると嬉しい」と喜びを語っている。
2013年11月07日ドイツのヘンケル社の日本法人ヘンケルジャパンは2013年新卒者について、フェイスブックを活用した採用窓口を開設し、秋の追加募集を行う。同社では2013年新卒採用枠から初の試みとして、フェイスブックを活用した採用窓口を開設。応募者の中から、すでに例年数である4名の内定者を確定している。さらにこのほど、秋にも追加募集を行うことを決定。これにより海外の大学を卒業し帰国した人まで門戸を広げグローバル人材を獲得することを狙うという。同社のフェイスブックによる新卒採用は、新卒採用専用ページを作らず企業の公式フェイスブックページを情報伝達の窓口として使用している。これにより、学生に採用情報だけに偏らず事業全体の情報を直接伝えることができ、業界における同社の社会的信頼度および知名度をアピールできる。また、フェイスブック上に新卒採用応募者のための非公開グループを特設し、このグループを就活学生とのコミュニケーションに活用する。グループ参加者である学生は採用に関する詳細情報を受け取り、質問などもグループウォール内の投稿で同社と学生間の双方向で行うことが可能となる。なお、採用選考への応募は上述の非公開グループにエントリーした学生のみを対象とする、としている。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年08月22日ディスコは7月25日~8月1日にかけて全国の主要企業9,064社を対象に、2013年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査を実施した。回答社数は1,072社。同社の7月下旬の調査時点で、2013年3月卒業予定者の採用選考を「終了した」企業は全属性の総合で40.3%。東日本大震災の影響で選考を遅らせた企業が目立った前年同期の数値(39.3%)とほぼ同率の割合となった。一方、採用予定数に対する内定者の割合は、全属性の総合で8割に迫っている。ただ、業界による差が目立ち、最も高い「金融」が89%に対し、「サービス業など」は68%にとどまり、大きく差が開いている。採用状況の満足度については、「質・量ともに満足」と「質・量ともに不満」がともに28.5%。企業によって状況が分かれていることが明らかとなった。全体的には量に対する不満がやや増している傾向がある。実際、内定者の質を維持するために選考のハードルを下げない企業では採用予定数を確保できておらず、量への不満が高まっている様子がうかがえる。従業員規模別では、規模が大きくなるほど「質・量ともに満足」の割合が増え、大手企業が比較的優位に採用を進めているようだ。採用選考を終了していない企業の「終了予定時期」として最も多いのは、「9月」で29.3%。次いで「8月」が22.5%で、倫理憲章にうたわれている「正式内定日」の10月1日を目安にという企業が過半数に達している。しかし、昨年に比べ10月以降も多い傾向にあり、中小企業は10月以降が半数を超えている。同社では人事担当者に対し、採用業務を通して感じていることを川柳で詠んでもらうという試みも行っている。「面接で 会社の名前 間違える(情報処理)」「分かるのよ あなたが辞退 する予感(情報処理)」など、学生のマナーや態度などを嘆くものや、内定辞退をお題に選んだ句が目立ち、日ごろの苦労がしのばれる作品が多数を占めた。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年08月16日アディダスはこのほど、温度が最大約4度低下する機能素材「ICELIVE -4℃」を採用したトレーニングウェアを発表する。同社が今秋冬シーズンより新たに採用する素材「ICELIVE -4℃」は、太陽光からの熱線を遮蔽し、発汗時の水分を含んだ生地が涼感をもたらすことで、最大約4℃の温度低下を実現。トレーニングなど夏のスポーツシーンはもちろん、日常の暑さ対策、エアコンなどの使用を控える際の節電対策アイテムとしても幅広く活用できる。メンズラインからは、Tシャツ2モデル、ポロシャツ2モデルを発売。Tシャツは計10色、ポロシャツは計9色で展開、サイズは全種XS / S / M / L / O / XO / 2XOを用意。ウィメンズモデルからは、ジャケット、Tシャツを発売。ジャケットは4色、Tシャツは6色展開、サイズは共にS / M / L /OTの4種を用意した。同商品について、アディダス契約アスリートのサッカー日本代表、槙野智章選手は、「汗をかいても、シャツがべトつかず、涼しい感覚が続きましたね」、同じく契約アスリートで、フィギアスケートの村上佳菜子選手は、「カラーもポップでいろいろ選べてかわいいです」とコメントしている。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年07月13日転職する上で採用されるためには、履歴書の作成もまた、欠かすことのできないポイントのはず。そこで履歴書作成における注意点などを、キャリアコンサルタントの坂本徳子さんに聞いてみました。――履歴書の作成において、受かりやすいもの、落ちやすいもの、違いはあるんでしょうか。「基本的には、ペンで丁寧にしっかりと漢字を使って書くことですね。文字から受ける印象は強いので、履歴書は採用か不採用の大きな判断材料になります。誤字脱字はもちろん、学校の入学、卒業の年月日の間違えも厳禁です。細かくチェックされることを前提として考えましょう。履歴書はまず、不採用にならないことが大事なわけですから、その原因を自ら作ってしまっては元も子もありません。そしてもし、せっかく最後まで書き終えたのに、見直したら間違いが見付かった場合、その場合は残念ですが最初から書き直しすることをお勧めします。修正液を使った履歴書が、相手に良い印象を与えるとは思えませんよね」――履歴書をパソコンで作成した方が見やすいと思うのですが、それはルール違反でしょうか?「そんなことはないと思います。特別に手書きの指定がない場合、希望する職種が事務系であればパソコンスキルのアピールにつながるかもしれません。とにかく、自分の能力を積極的に相手に伝えることを心掛けましょう」――履歴書にはる自分の写真について、注意点などあれば教えてください。「まず、サイズが合わないなどは問題外ですね。しっかりと枠に当てはまるようはってください。写真が古すぎたりしてもダメ。履歴書用に新しく撮影してください。服装についても、ラフなものは避けた方がいいかもしれませんね。できれば正装で、髪型も整えたものを使いましょう。写真は、あなたのことを知らない相手に、自分のことを分かってもらう大きな判断材料になります。これだという1枚を、慎重に選びましょう」――最近では履歴書と一緒に、職務経歴書の提出も求められますが、こちらも書き方にコツはありますか?「職務経歴書は、自分がこれまで身に付けた経験やスキルの最大のアピールの場となります。どんな仕事に従事して、今までどんな功績をあげたのかなど、分かりやすく的確にまとめます。その際に、具体的な数字などを明記すると伝わりやすいかもしれません。マイナスなイメージの伴わない書き方が望まれます」履歴書1枚が、もしかしたら自分の人生を大きく変えることになるかもしれません。そう考えると、慎重になって当然の作業です。とにかく、自分がどういう人間なのか、丁寧に分かりやすく伝えることを心掛けて書くことが大事なことのようですね。(OFFICE-SANGA 川島光明)監修:坂本徳子パフォーマンスコンサルタント、CMCA認定キャリアカウンセラー、日本交流分析学会正会員。これまで多くの大手企業の新人研修やCAコンサルティング、学生のキャリアデザインなどを手掛けてきている。社会人としてのビジネスマナーなどにも詳しい。監修書籍として『「君、こんなことも知らんのか」と言われる前に読む本』(洋泉社)がある。
2012年04月27日