キャリアバイブルはこのほど、「転職活動を始めるタイミング」に関するアンケートを実施しました。■転職活動、どのタイミングで始める?いまや一つの会社で社会人人生を全うすることは珍しく、転職が当たり前の世の中になっています。転職に至る理由は人それぞれですが、在職中と退職後どちらのタイミングで転職活動を始める人が多いのでしょうか。そこで今回は、転職の経験がある全国の男女1,000名を対象にアンケートを実施。結果を公開しています。■41.8%が「在職中」に転職活動を始めたまずは、転職活動を始めたのは在職中か退職後かを聞きました。41.8%が「在職中」に、39.3%が「退職後」に転職活動を始めた、と回答しています。それぞれ、その理由を一部、紹介しています。「在職中」に転職活動を始めた理由は?・仕事を辞めてすぐ働けるように。(30代・女性)・次職が見つかっていないと不安になるから。(40代・男性)・無職の時間があるとダラダラすると思ったので。(40代・女性)・会社が潰れるから。(50代・男性)・就業中に職場に不満があり転職を決意した事があるから。(50代・女性)「退職後」に転職活動を始めた理由は?・やめてからじゃないと忙しくて出来ない。(30代・女性)・予期せぬ急な解雇だったので。(40代・男性)・やめた後にパソコンを勉強したくてすぐに就職はしなかったことがある。(50代・女性)・職場に不満があり我慢できずに先にやめてしまったため。(60代・男性)・面接に行く時間を自由に取れないから。(40代・女性)「どちらの場合もある」その理由は?・少し休みたいと思った時もあったから。(60代・男性)・なるべく間を空けずに転職したいが、前職の引き継ぎが長引いたり、次の仕事がすんなり決まらなかったり事情が変わる事がある為。(40代・女性)■44.8%が「在籍中の転職活動で大変だったことがある」続いて「在籍中に転職活動を行った・どちらの場合もある」と回答した人に、在職中に転職活動をする上で大変だったことはあるかを聞きました。44.8%と半数近くが「在籍中の転職活動で大変だったことがある」と回答しています。在職中の転職活動で、どのようなことが大変だったか聞いています。その一部を見てみましょう。在職中の転職活動で、どのようなことが大変だった?・面接が平日の昼間になった際、口実が難しい。(50代・男性)・在籍中だったのでバレない様に気を遣った。(50代・女性)・内緒にして動いてるつもりではあったが、何かと気をつかうこともありしんどかったです。上手に転職できれば良かったが、なかなか辞めるまでにも時間かかりました。(40代・男性)・時間の制約、試験や面接に呼ばれてすぐに応じられるか。(50代・女性)・会社が有給を認めず仕事をしながら再就職先を探したり失業保険の相談にハローワークに通ったから。(50代・男性)・仕事と両立しながら転職活動をしなければならないので、余暇時間がなくなる。また、在職している会社に知られない様に進めていくのが気を使う。次職が見つからなかった時のリスク回避に繋がるから。(40代・男性)「面接や試験の日程取りに苦労した」のほか「在籍中の会社にバレないようにするのが大変だった」という声も多く挙がっていました。■46%が「退職後の転職活動で大変だったことがある」さらに「退職後に転職活動を行った・どちらの場合もある」と回答した人に、退職後に転職活動をする上で大変だったことはあるか尋ねました。46%と、こちらも半数近くが「退職後の転職活動で大変だったことがある」と回答しています。退職後の転職活動で、どのようなことが大変だったのでしょうか。退職後の転職活動で、どのようなことが大変だった?・次の会社を決めるとき、何をするか悩んだ。(50代・男性)・収入が途切れてしまう期間が出来てしまった事。(40代・女性)・貯蓄を切り崩して生活していたが、段々とお金に余裕がなくなっていく事。(50代・男性)・収入がない状態は気持ちがつらい。(50代・女性)・定年退職したらすぐに就職活動が出来ると思ったら、退職通知が手元に来るまで就職活動ができなかったこと。(60代・男性)・次の仕事がなかなか決まらずはらはらした。(50代・女性)「失業保険の受給が終わりそうになって焦った」や「貯金を切り崩す生活が大変だった」という声が多く挙がっていました。また次の仕事がなかなか決まらず、難航した人も多いようです。■52.9%が「退職後の転職活動の方が大変だった」さらに「在籍中と退職後、どちらも転職活動をしたことがある」と回答した人に、どちらがより大変だったか聞いてみました。52.9%が「退職後の転職活動の方が大変だった」と回答。それぞれの理由を一部、紹介しています。「在籍中の転職活動の方が大変だった」その理由は?・時間に余裕が無かったから。(50代・男性)・在籍中の職場には知られたくないと思うから。(50代・女性)・ゆっくりする暇がなかったこと。(40代・女性)・再就職や転職が初めての経験だった、また、その会社しか知らなかったので社会経験としては偏ったものなのだが、自分自身の常識や当たり前を変えなければならない不安もあった。(50代・男性)「退職後の転職活動の方が大変だった」その理由は?・給料が入らない。(50代・男性)・金銭的な問題です。(60代・女性)・次の職が決まってなくて不安だから。(50代・男性)・次の仕事が、なかなか決まらず失業保険の給付も終わり焦るからなおさら決まらない悪循環だった。(60代・女性)・時間はあるのだがそれがかえって焦りを生む。(50代・男性)■まとめ今回は、転職活動のタイミングについての調査を行い、その結果について紹介しています。41.8%が「在職中」に、39.3%が「退職後」に転職活動を始めた、と回答。在職中に転職活動をした人は、面接や試験などの調整や、今の会社に知られないよう立ち回ることに苦労したそうです。一方で退職後に転職活動を始めた人は、資金面でのやりくりが大変だったという声が多くありました。転職を考える理由によるところもありますが、早めに転職エージェントなどに相談してみるのも良いかもしれませんね。■調査概要「転職活動を始めるタイミングに関するアンケート」調査手法:インターネットでのアンケート調査対象者:転職経験がある全国の男女有効回答:1,000サンプル調査日:2023年10月7日~10月16日該当記事:※原則として小数点以下第2位を四捨五入し表記しているため、合計が100%にならない場合があります。(エボル)
2023年11月02日「ワケアリ人材採用」とは、働く時間や場所に制約がある方たちに対する、新しい取り組みのひとつ。家庭や趣味など、キャリアと両立したいものがある方を積極的に採用していることで、話題を呼んでいます。そこで今回は、「ワケアリ人材採用」についての感想について、読者の意見をご紹介します。「働くことが難しい方たちへの支援をどう思うか」、読者の本音を調査しました。気になる結果は……「ワケアリ人材採用」について尋ねたときに、「良いと思う」と答えた方は全体の76%と、最も多い結果となりました。なお、「とくになんとも思わない」と答えた方は18%、「良いとは思わない」と答えた方は4%、「そのほか」と答えた方は2%と、さまざまな意見があるようです。それでは、寄せられた意見で多かった回答をご紹介します!「良いと思う」と答えた方は……家庭の事情や夢を追う方が働きやすくなる制度に、賛成する声が多く寄せられていました。「ワケアリ人材採用」は、企業の人手不足解消にも一役買ってくれそうですね。それ以外の意見の方は……「ワケアリ」とはいいつつ、挑戦するハードルが高いと感じる方も少なくありません。反対に、リモートワークや時短勤務も一般化している現代では、あまり珍しくない働き方だと捉える方も多いようです。働くことが難しい人にチャレンジの機会を用意することをどう思う?何かしらのハードルによって、仕事をするのが難しい方も多いでしょう。「チャレンジの機会を用意してくれるのはありがたい」と、感謝の声も多く寄せられていました。一方で、支援制度の具体的な内容を提示したほうが、チャレンジしやすいのではないかと考える声もあります。自分らしい働き方を働きたくても、まとまった時間が取りにくい方や、外出しにくい事情がある方も多いでしょう。「ワケアリ人材採用」は、そのような方にとって、大きな後押しになるかもしれません。どのような働き方であっても、自分らしく充実したライフスタイルを実現していけると良いですね。調査主体:MOREDOOR編集部調査方法:クラウドソーシングサイト「クラウドワークス」によるインターネット上のアンケート調査調査期間:2023年03月28日~3月29日有効回答数:50名の男女(MOREDOOR編集部)
2023年04月11日顔採用ばかりする上司は、ある秘密を隠していて……?登録者数86万人超え!大人気Youtubeチャンネル、「エトラちゃんは見た!」の『顔採用をする上司が浮気していた話#21』を紹介します。【前回までのあらすじ】新卒採用に向けて、動き出す人事部のツツジ。しかし上司が履歴書の顔写真だけで面接の合否を決めるため、頭を悩ませていました。しかし面接では美人の応募者が、上司の浮気を告発。上司や浮気関係にあった美人社員たちは解雇処分となり……。上司の話題が広まり……社内規定も作られ……!上司は離婚したようで……上司は解雇され、さらに奥さんとは離婚に至ったと聞いたツツジ。そして後日ツツジは、美人に上司の処罰の件を伝え……!(MOREDOOR編集部)(イラスト/@エトラちゃんは見た!)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2023年01月31日顔採用ばかりする上司は、ある秘密を隠していて……?登録者数86万人超え!大人気Youtubeチャンネル、「エトラちゃんは見た!」の『顔採用をする上司が浮気していた話#19』を紹介します。【前回までのあらすじ】新卒採用に向けて、動き出す人事部のツツジ。しかし上司が履歴書の顔写真だけで面接の合否を決めるため、頭を悩ませていました。しかし面接では上司お気に入りの美人が、上司の浮気を告発。社長はこの事実を知り「事実なら上司を処罰する」と美人に伝え……。美人を引き止め……美人の本音が……!頭を下げられ……面接の場で上司を告発した美人の本音が聞けましたね。そして上司と浮気相手には、厳正な処分が下され……!?(MOREDOOR編集部)(イラスト/@エトラちゃんは見た!)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2023年01月29日顔採用ばかりする上司は、ある秘密を隠していて……?登録者数86万人超え!大人気Youtubeチャンネル、「エトラちゃんは見た!」の『顔採用をする上司が浮気していた話#18』を紹介します。【前回までのあらすじ】新卒採用に向けて、動き出す人事部のツツジ。しかし上司が履歴書の顔写真だけで面接の合否を決めるため、頭を悩ませていました。しかし面接が始まると上司お気に入りの美人が上司の浮気を追求。さらに上司は、美人の母親だけでなく複数人の社員と浮気していて……。社長が口を開き……社長は冷静に対応し……!美人は礼を述べ……重い口を開き、美人に事実確認をすると伝えると言った社長。上司の処罰はどうなるのでしょうか?そして、ツツジはその場を去った美人に謝罪して……!?(MOREDOOR編集部)(イラスト/@エトラちゃんは見た!)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2023年01月28日顔採用ばかりする上司は、ある秘密を隠していて……?登録者数86万人超え!大人気Youtubeチャンネル、「エトラちゃんは見た!」の『顔採用をする上司が浮気していた話#17』を紹介します。【前回までのあらすじ】新卒採用に向けて、動き出す人事部のツツジ。しかし上司が履歴書の顔写真だけで面接の合否を決めるため、頭を悩ませていました。そして上司お気に入りの美人の面接で、美人が自分の母親と上司との浮気を追求し……。さらに浮気相手は、派遣会社の営業部長だということが判明……。他の写真には……ツツジは口を滑らせ……!美人は上司を追求し……証拠写真の中には、美人社員との浮気現場の写真まで……。上司に処分を求める美人に、社長がついに口を開き……!(MOREDOOR編集部)(イラスト/@エトラちゃんは見た!)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2023年01月27日顔採用ばかりする上司は、ある秘密を隠していて……?登録者数86万人超え!大人気Youtubeチャンネル、「エトラちゃんは見た!」の『顔採用をする上司が浮気していた話#16』を紹介します。【前回までのあらすじ】新卒採用に向けて、動き出す人事部のツツジ。しかし上司が履歴書の顔写真だけで面接の合否を決めるため、頭を悩ませていました。今年はツツジに根回しまでして、お気に入りの美人を合格させようとして……。しかし面接で美女は、上司の浮気を追求し、証拠写真を上司に叩き付け……!見覚えが……?なんと浮気相手は……!派遣会社の営業部長と……浮気相手の女性は、派遣会社の営業部長だったと判明……。しかし上司の浮気相手の女性は、他にもいて……!?(MOREDOOR編集部)(イラスト/@エトラちゃんは見た!)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2023年01月26日顔採用ばかりする上司は、ある秘密を隠していて……?登録者数86万人超え!大人気Youtubeチャンネル、「エトラちゃんは見た!」の『顔採用をする上司が浮気していた話#14』を紹介します。【前回までのあらすじ】人事部のツツジは顔採用をする上司に毎年頭を悩ませていました。今年の新卒採用では、なんとツツジに美人を採用する根回しまでしてきて……。面接当日、美女に興味津々だった上司。しかし美女は突拍子もない質問を……。さらに上司に「然るべき処罰を受けるべき」と言い……?まさか……?美女の母と……!?ツツジは……なんと美女は自分の母親と、上司が浮気していると言い出して……!?白目をむく上司ですが、美女はさらに“証拠”を突き付けて……!?(MOREDOOR編集部)(イラスト/@エトラちゃんは見た!)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2023年01月25日顔採用ばかりする上司は、ある秘密を隠していて……?登録者数86万人超え!大人気Youtubeチャンネル、「エトラちゃんは見た!」の『顔採用をする上司が浮気していた話#13』を紹介します。【前回までのあらすじ】新卒採用に向けて動き出す人事部のツツジ。しかし顔採用をする上司は、今年は美女を採用する根回しまでしてきて……。面接当日、男性には目もくれない上司ですが、お目当ての美女には興味津々。しかし面接で、その美女がとんでもない発言をして……。社長が口を開き……美女が言ったのは……!なんと上司に……!?浮気について尋ねた美女は、上司に対して然るべき対処をすべきと言い出して……!不意にとんでもないことを言われた、上司の反応は……?(MOREDOOR編集部)(イラスト/@エトラちゃんは見た!)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2023年01月25日顔採用ばかりする上司は、ある秘密を隠していて……?登録者数86万人超え!大人気Youtubeチャンネル、「エトラちゃんは見た!」の『顔採用をする上司が浮気していた話#12』を紹介します。【前回までのあらすじ】新卒採用に向けて動き出す人事部のツツジ。しかし上司は顔採用をする人。ツツジが新卒の履歴書を見せると、上司は履歴書の顔写真で面接の合否を決めて……。さらに上司はツツジに美人を採用するよう根回ししてきたのです。そして新卒採用の当日になり、その美女が現れて面接が進み……。美女が質問した内容は……?ツツジたちは驚いて……聞き直すと……?美女が突拍子もない質問をしてきて、驚くツツジたち。しかし美女がこんな質問をしたのは、ある理由があって……?(MOREDOOR編集部)(イラスト/@エトラちゃんは見た!)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2023年01月24日顔採用ばかりする上司は、ある秘密を隠していて……?登録者数86万人超え!大人気Youtubeチャンネル、「エトラちゃんは見た!」の『顔採用をする上司が浮気していた話#11』を紹介します。【前回までのあらすじ】人事部のツツジは、新卒採用に向けて動き出していました。しかし上司は顔採用をする人で、毎年頭を悩ませていて……。ある日上司はツツジを呼び出し、「この美人を採用するぞ」と根回ししてきて……。面接当日、ついに美人の面接が始まって……。ツツジは社長を見て……面接は順調に進み……最後に……面接はつつがなく進み、最後に質問があるか美人に聞いたツツジ。しかしこの後、とんでもない発言が美人の口から飛び出し……!(MOREDOOR編集部)(イラスト/@エトラちゃんは見た!)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2023年01月24日顔採用ばかりする上司は、ある秘密を隠していて……?登録者数86万人超え!大人気Youtubeチャンネル、「エトラちゃんは見た!」の『顔採用をする上司が浮気していた話#10』を紹介します。【前回までのあらすじ】人事部のツツジは、顔採用をする上司に頭を悩ませていました。ツツジが新卒採用に向けて履歴書を上司に見せると、履歴書の顔写真で面接の合否を決めて……。ある日ツツジを呼び出して、顔採用の根回しをする上司。そして面接当日、上司は男性相手の面接はまるで無関心で……。そしてついに……上司の反応は……とても美人な人で……事前に採用するよう根回しされた美人の面接になって……。早速面接が始まると、上司は“不適切な質問”をしてきて……?(MOREDOOR編集部)(イラスト/@エトラちゃんは見た!)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2023年01月23日顔採用ばかりする上司は、ある秘密を隠していて……?登録者数86万人超え!大人気Youtubeチャンネル、「エトラちゃんは見た!」の『顔採用をする上司が浮気していた話#8』を紹介します。【前回までのあらすじ】新卒採用に向けて新卒の履歴書を上司に見せる、人事部のツツジ。しかし上司は履歴書の顔写真で面接の合否を決めており、ツツジは頭を悩ませて……。履歴書を見せた数日後、上司から呼び出されたツツジ。すると上司は美人を採用すると、ツツジに言い出して……。呆れた理由で……以前のことを思い出し……ぐっと堪えて……上司が顔採用の根回しをしてくるものの、反論できず上司の命令を承諾するツツジ。そして、いざ面接当日を迎えて……?(MOREDOOR編集部)(イラスト/@エトラちゃんは見た!)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2023年01月22日顔採用ばかりする上司は、ある秘密を隠していて……?登録者数86万人超え!大人気Youtubeチャンネル、「エトラちゃんは見た!」の『顔採用をする上司が浮気していた話#7』を紹介します。【前回までのあらすじ】新卒採用のため、新卒の履歴書を上司に見せるツツジ。しかし履歴書の顔写真を見て面接の合否を判断する上司に、ツツジは頭を悩ませて……。履歴書を見せた数日後、上司から呼び出されたツツジ。会議室に向かったツツジは、上司から一緒に面接を担当するよう言われ……。女性の履歴書を見せ……なぜ……?上司は……上司は自分の気に入った美女を採用するよう、ツツジに言ってきて……。さらに上司は“呆れた理由”をツツジに話して……!?(MOREDOOR編集部)(イラスト/@エトラちゃんは見た!)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2023年01月21日顔採用ばかりする上司は、ある秘密を隠していて……?登録者数86万人超え!大人気Youtubeチャンネル、「エトラちゃんは見た!」の『顔採用をする上司が浮気していた話#6』を紹介します。【前回までのあらすじ】新卒採用に向けて動き出し、新卒の履歴書を上司に見せるツツジ。しかし上司は履歴書の顔写真を見て、美人ばかり採用していて……。履歴書を見せた数日後、ツツジは上司から会議室に呼び出されて……?会議室で、上司から……?上司命令だと言い……あるものを見せてきて……会議室に呼び出されたツツジは、「面接に一緒に担当してもらう」と言われ……。そして上司は、続けてとんでもないことを言い出して……!(MOREDOOR編集部)(イラスト/@エトラちゃんは見た!)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2023年01月21日顔採用ばかりする上司は、ある秘密を隠していて……?登録者数86万人超え!大人気Youtubeチャンネル、「エトラちゃんは見た!」の『顔採用をする上司が浮気していた話#5』を紹介します。【前回までのあらすじ】新卒採用に向けて動き出すツツジ。新卒の履歴書を上司に見せると、顔写真だけで面接の合否を決めてしまう上司。上司は美人な女子ばかり採用し、上司にひいきされたお気に入りの女子社員は次第にワガママに……。仕事を押し付けられ……数日後……上司に呼び出され……上司に気に入られてワガママになった美人社員は、先輩社員であるツツジに雑務を押し付けて……。数日後、上司はツツジを呼び出して……?(MOREDOOR編集部)(イラスト/@エトラちゃんは見た!)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2023年01月20日顔採用ばかりする上司は、ある秘密を隠していて……?登録者数86万人超え!大人気Youtubeチャンネル、「エトラちゃんは見た!」の『顔採用をする上司が浮気していた話#4』を紹介します。【前回までのあらすじ】新卒採用に向けて動き出すツツジは、履歴書を上司に見せ……。しかし上司は顔写真だけで面接の合否を決めてしまい……。即戦力になりそうな人を薦めるツツジでしたが、具体的な理由もなく不合格にする上司。ツツジが理由を聞くと「黙って俺の言うことを聞け」と怒鳴り……。人事部長は……美人ばかり採用して……美人社員はワガママに……美女ばかり採用する上司。上司からひいきされた女子社員は、それをいいことにワガママに……。ツツジは数日後、上司に呼び出されて……?(MOREDOOR編集部)(イラスト/@エトラちゃんは見た!)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2023年01月19日顔採用ばかりする上司は、ある秘密を隠していて……?登録者数86万人超え!大人気Youtubeチャンネル、「エトラちゃんは見た!」の『顔採用をする上司が浮気していた話#1』を紹介します。人事部に所属するツツジ。春になり、ツツジは新卒採用に向けて動き出し……。ツツジは採用業務を……上司に声をかけられ……履歴書を見せ……採用業務に向けて、集まった履歴書を上司に提出するツツジ。毎年ツツジたちが”頭を抱えること”とは一体……?(MOREDOOR編集部)(イラスト/@エトラちゃんは見た!)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。
2023年01月16日- 攻めの採用で会社の中核になる人材(原石)を見つけ出す -貴瞬とは創業当時は、1畳半程度の非常に狭いオフィスに机を数個敷き詰めるように置いていたオフィスからのスタートでした。弊社はジュエリー業界の中でも、珍しく独自性の高いビジネスモデルを展開してきております。引き続き国内に眠る良質な宝石を仕入れ、再研磨・リメイクすることで宝石の本当の価値をお客様に提供いたします。国内においてはアフターコロナのインバウンド需要に対応すべく、店舗展開やブランド展開を視野に入れた活動、また国内外での移動規制緩和を先読みした海外販路の拡大、海外事業所の展開を目指します。社会的なニーズの高さもあり、コロナ禍においても成長を止めることなく、この7年間で創業時売上対比110倍という飛躍的な成長を遂げることができました。これもひとえに皆様の支えがあってこそでございます。今後の新卒採用と貴瞬の展望企業の急激な成長に伴い、社員数も増え続け、現在では100名以上の社員が当社で働いております。前期より新卒採用にも力を入れ、来期2023年4月入社の新卒社員においては現在13名が入社予定、今後3年以内に新卒採用に力も入れ、社員数は180人まで増えることを想定しております。売上のみならず採用方面でも更なる成長を遂げるべく、24年度の新卒採用では現在の社員数の約4分の1にもなる25名以上の採用を目指しております。24年度卒の方々には、今何ができるかではなく、未来何ができるかに重きをおいているため、いちプレイヤーでなく、「経営幹部候補としての活躍」を求めており、25年度卒40名の新卒のマネージャーに2年目からなって頂きたいと考えています。以前までの新卒採用は、採用に力をあまり入れることができておらず人材紹介での採用などでしたが、既に新卒で入社した方々がメキメキと力をつけている姿をみて、このままの新卒採用では駄目だと実感しました。決して宝石に興味がないといけないということはありません。今後の弊社の中核を担うのは、新卒社員の皆様であると確信し、宝石だけに拘らず新たな事業展開も視野に入れ、若いチカラでさらなる成長を遂げていきます。当社中期経営計画は10期末(2025年6月)までを飛躍成長に向けた投資期間として「Googleで見つからない新たな価値を創造する!!」ことを全体ビジョンとしており、以下の4つについて注力してまいります。【1】販路の拡大(自社ブランド設立・店舗展開・ネット販売拡大、LIVE配信可能な店舗の設立)【2】ジュエリーの仕入れ支店拡大(東京・名古屋・大阪・福岡に追加して、2023年4月に札幌支店・仙台支店への展開予定)【3】今期年商175億円を見込み12期目の1000億円を想定【4】従業員の増員/従業員数250人(社員数180名)・24年度卒採用25名 / 25年度卒採用50名きれい事に感じられるかもしれませんが我々は宝石だけではなく、全社員の「本当の価値」を見出せ、輝ける会社でありたいと思っています。あなたが輝ける場所を提供し、本当の価値を見出すことができるよう、サポートしてまいります。そんな当社で是非一緒に働きませんか?株式会社貴瞬の採用/求人 - 【成長スピード192%】新たな価値を創造一無価値という言葉を世界からなくすー | ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトチアキャリア : 会社情報<本社>〒110-0016東京都台東区台東4-9-2阪急阪神上野御徒町ビル7F ~12F・交通東京メトロ日比谷線「仲御徒町」 駅1番出口より徒歩1分都営大江戸線「上野御徒町」 駅3番出口より徒歩3分JR「御徒町」 駅北口より徒歩4分JR「上野」 駅3番出口より徒歩7分都営大江戸線つくばエクスプレス「新御徒町」 駅A2出口より徒歩7分問い合わせ担当者:人事部 橋本・永田TEL:03-5816-6363FAX:03-5816-6361所在地:東京都台東区台東4-9-2MAIL: recruit@kishun.co.jp URL: 株式会社貴瞬採用サイト : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年12月17日HRソリューションズ株式会社は、2022年12月14日(水)に無料セミナー『“条件に合わない”をなくす!採用を自動化・効率化するチャットボットとは?』を開催いたします。チャットボットサービスを採用の場面で使用現在あらゆるところで利用されているチャットボットサービス。採用においても活用が進んでいます。忙しい現場担当者の代わりに、応募者への連絡~勤務条件のヒアリング~面接日程の調整をロボットが自動対応…そんな採用活動を実現してみませんか?本セミナーでは、当社が提供するチャットボット『らくロボ面接調整/らくロボme』の事例をもとに、商品パートナーであるパーソルワークスデザイン株式会社様、株式会社リードパス様をお招きし、・なぜ今採用においてチャットボットが必要なのか?・チャットボットの活用事例と効果・それぞれのサービスの特徴をお伝えします。■こんなお悩みを持つ方におススメ・店舗が求める勤務条件と応募者の希望が合わず、採用に繋がらない・面接は多いが、なかなか条件に合致する応募者と出会えない・現場の業務が忙しく、採用活動に手が回らない・少しでも採用コストを削減したい■プログラム第1部<講師:HRソリューションズ>採用におけるチャットボットとは?その重要性と活用術第2部<講師:パーソルワークスデザイン株式会社様>本部の採用業務を自動化する『らくロボ面接調整』と実現できる採用モデル第3部<講師:株式会社リードパス様>店舗の採用業務を効率化する『らくロボme』と実現できる採用モデル※内容は変更の可能性がございます■開催要項【日時】2022年12月14日(水)14:30~16:00【場所】オンライン開催(Zoom)【費用】無料【参加方法】フォームよりお申込みいただいた方へ参加URLをお送りいたします【視聴お申込みフォーム】 (画像はプレスリリースより)【参考】※公式サイト
2022年12月07日小学生から高校生の受験・学習指導を行う臨海セミナーを運営する株式会社臨海(本社:神奈川県横浜市)は、通常の新卒採用活動と並行して、弊社人事部門による就職活動教育事業を開始いたします。■就職活動教育事業をはじめる背景従来から、提供しているサービスの品質管理の観点に基づき、講師・社員の採用活動においては全選考過程を人事部専任スタッフが行って参りました。これにより弊社の高レベルの教育サービスの提供という事業理念にふさわしい、才能と熱意のある人材の発掘を実現しています。この度、こうして40年以上蓄積された高度人材の発掘ノウハウを活用し、就職活動教育事業を開始いたします。■就活の高度化に対応したプログラム第一弾、「就活成功のためのFirstStep」セミナーを開催今後、弊社人事部による「面接指導」「業界研究・企業分析」などを通じて、現在、大学生を中心にニーズが高まってきている、「就活の高度化」に対応するプログラムの提供を順次、計画・実施する予定です。その第一弾として、2022年12月3日(土)13:00より富士ソフトアキバプラザ(住所:東京都千代田区神田練塀町3)にて、経営コンサルタントの丸山淳氏(元ダイヤモンド社副編集長)による「就活成功のためのFirst Step」と称した、就活を始めるにあたっての基本戦略を理解するためのセミナーを実施いたします。【セミナー内容(予定)】1.「就活」とは、何をすることか?9割以上の学生が理解していない、就職活動の「意味」2.「就活」を行う際のスタンス、心がけ就活偏差値66を実現する、活動の心がけとは3.「就活」における商品とは?今の自分を理解して、将来の自分を描く4.社会人の「おみやげ」としての企業研究志望企業の将来を戦略的に追及して、そこで働くイメージを作る5.「就活」準備における具体的なTips【受講対象者】臨海セミナー等弊社系列の大学生講師、臨海セミナー卒業生、教育業界で働くことに興味を持つ学生【セミナーのお申し込み】セミナーにご参加を希望の方はこちら※応募多数の場合は抽選となります。 講演会案内【臨海セミナーについて】臨海セミナーは、株式会社臨海が経営する進学塾です。親身な指導が評判となり、現在は東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府を合わせて500校にて、小学生から高校生に受験・学習指導を行っています。志望校合格を目指す地域密着の進学塾として48年の歴史を誇ります。「できた」という経験を通して、子どもたちの夢、希望、可能性を未来へと繋げる指導をしています。2022年9月には、生徒数67,018名の大規模学習塾となりました。臨海セミナーの詳細はこちらをご覧ください。 株式会社臨海本社ビル【臨海セミナー私の思い出プロジェクト】臨海セミナー塾生卒業生を対象に「臨海セミナー私の思い出プロジェクト」が稼働しています。10代から60代の卒業生が、それぞれの通塾時代の思い出を語るプロジェクトとして、誌面や動画で卒業生を紹介していきます。本プロジェクトに出演してくださる卒業生を広く募集しています。臨海セミナー私の思い出プロジェクトの詳細はこちら 【中学受験・高校受験・大学受験について臨海講師よりメッセージ】中学受験部門 高校受験部門 大学受験部門 【株式会社臨海について】1974年9月にさくら塾(現上中里校)として開校し1980年、さくら塾から臨海セミナーに名称を変更。2011年に本社機能を神奈川県横浜市神奈川区金港町 8-8本社ビルに移転、2014年に社名を株式会社 臨海に変更しました。2022年9月現在の正社員数は1,454名。売上高は2022年3月実績227億円。生徒と共に成長を続ける講師を育てる講師育成プログラムも充実しています。 ■臨海セミナー 公式YouTubeチャンネル 【本件お問い合わせ先】株式会社 臨海臨海セミナー広報室出光、齋藤電話 045-534-8379(広報室直通)Mail : s-idemitsu@rinkaiseminar.com 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年11月25日千葉県内に認可保育園を13園運営する株式会社ハイフライヤーズ( 本社:千葉県千葉市、代表取締役:日向 高志、以下 ハイフライヤーズ)は自社が運営するTikTokアカウント『保育園 キートス( )』にてTikTokライブを実施し、2023年の内定者が3ヶ月間で10名以上決まり、現在は15名以上の内定が決まっています。採用費用3,000万円のコストカットに成功しました。トップ画像■TikTokでの採用活動までの背景2019年までは北海道から沖縄まで全国で行われる合同説明会・就職説明会に多い月には毎週のように参加し、採用活動を行っていました。現場で働く保育士が現地に足を運ぶため、移動や宿泊に大きな費用がかかっていました。また、人材紹介等も利用していたため、それらを含めると採用にかかる費用は年間約3,000万円にものぼりました。新型コロナウイルスがまん延し、全国に出向いて合同説明会を実施・参加することが難しくなったことをきっかけに「会社のことを知ってもらうために何ができるか」と視点を切り替えて考えました。そこで「職員が普段から利用しているSNSを活用できないか」と考え、TikTok運用を開始してみることにしました。■運用方法TikTokライブの様子毎日職員が勤務中にTikTokライブを実施し、視聴者からのコメントにリアルタイムで返事をしていきます。「会社の魅力は何ですか?」「給料はいくらですか?」「保育士のやりがいはなんですか?」等さまざまなコメントが飛び交い、多い時では約700人が同時に視聴し、1時間のライブにアクセスする人数は1万人を超えます。このライブで会社に興味を持ってくれた方は、Instagramのダイレクトメッセージ(DM)にてリモート園見学日程を決定します。リモート園見学を通し、入社を希望された方はリモート面接、または本社にお越しいただいて面接を行います。興味を持った段階から内定決定まで、スマートフォン一つで完結させることができています。この新しい採用活動の形は、SNSの文化が物心ついた時から当たり前にあり、リアルな感覚を求める「Z世代」に響きました。Z世代に響くということは、まさに今就職活動をしている層にぴったり重なります。何か答えを用意して話をするのではなく、ありのまま思っていることや感じていることをその場で素直に伝えていくので、職員の飾らないリアルな姿が就活生に響いています。■今後の展開より多くの人に会社を認知してもらうための広報活動、採用活動として今後もTikTokライブを継続して行います。その中で、保育士養成校に通っているけれど保育士への道を諦めようとしている学生や、なんらかの理由で保育士という職に就いていない潜在保育士に向けて、保育士の魅力や会社の情報を伝え続け、芸能人とのコラボや企業タイアップ、テレビ出演を達成させ、深刻な保育士の人材不足の解消を目指します。*本ニュースリリースに記載された内容は発表日現在のものです。 その後予告なしに変更されることがあります。■会社概要ハイフライヤーズ本社会社名:株式会社ハイフライヤーズ( )千葉県内にて認可保育園「キートスチャイルドケア」・「キートスベビーケア」を運営しています。保育園が持つ固定観念を払拭し、保育業務のDXを推進する事で社員が自発的にイノベーションを生み出せる組織を目指しています。株式会社として正しく認可保育園を運営し、子どもたちをはじめ保護者、社員、全てのステークホルダーに対して最大限利益を還元し利用者満足度を向上させることをミッションとして保育サービスを提供しています。人とのつながりを大切にし、子どもたちだけでなく、保護者や社員にとっての「また明日も来たい保育園」であるために今後も様々なことに取り組んでまいります。【各種お問い合わせ先】お問い合わせ先 : kiitos@highflyers.co.jp /043-301-2633園見学お申し込み: 取材お申し込み : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年09月06日日本グッドイヤー株式会社(代表取締役社長:金原 雄次郎、以下 グッドイヤー)は、国内における世界自然遺産の一つ、白神山地にて保全活動をする「特定非営利活動法人 白神山地を守る会」(以下、白神山地を守る会)への支援を開始しました。これに伴い、同団体への支援を開始するにあたり、9月2日(金)青森県庁にて支援目録の贈呈式が実施されました。グッドイヤーの世界自然遺産への支援活動は、2018年に開始された知床に続き、白神山地が2番目となります。目録贈呈にて:白神山地を守る会代表 永井 雄人氏(左)/日本グッドイヤー代表取締役社長 金原 雄次郎(右)知事表敬訪問にて:三村 申吾青森県知事(左)/日本グッドイヤー代表取締役社長 金原 雄次郎(右)グッドイヤーでは、グローバルで掲げる『Goodyear Better Future』というCSRスローガンのもと、長年にわたり、持続的に地域貢献活動に力を入れてきました。日本においても2018年より、世界自然遺産の知床の自然を守る知床財団への支援を始め、2021年からはプロバスケットボールチームのライジングゼファーフクオカへのチーム支援を実施しています。「白神山地を守る会」は、世界最大級の原生的なブナ林が分布する白神山地のブナ森の復元・再生活動、保全活動のための人材育成を主な活動としています。グッドイヤーは、当団体が保有する車両3台に、夏タイヤ、及び冬タイヤの提供と共に、法人会員としても参加します。贈呈式は、グッドイヤー 代表取締役 金原 雄次郎による三村 申吾青森県知事への表敬訪問後に実施され、「白神山地を守る会」代表 永井 雄人氏、青森県庁自然保護課課長 原 隆文氏、グッドイヤー 代表取締役社長 金原 雄次郎が出席のもと、目録贈呈の後、グッドイヤー 代表取締役 金原 雄次郎からの挨拶に続き、「白神山地を守る会」代表 永井 雄人氏からもご挨拶を頂きました。今後とも日本グッドイヤーは、『Goodyear Better Future』のスローガンのもと、継続的に地域貢献活動を実施していく予定です。▼今回の白神山地を守る会への支援に関して、日本グッドイヤー 代表取締役社長 金原 雄次郎のコメント今回、「白神山地を守る会」を支援する機会を頂いたことに大変感謝しております。白神山地にて保全活動をする「白神山地を守る会」の活動内容と、日本グッドイヤーのCSR活動領域である『安全、教育、持続性(環境)』は多くの部分で合致しております。先の豪雨による災害など、厳しい自然の中で保全活動をされている「白神山地を守る会」を車両の足元から支援し、白神山地の自然環境保全に微力ながら貢献できればと考えております。《特定非営利活動法人 白神山地を守る会について》平成3年(1991年)設立白神山地での主な活動:過去に伐採されたブナの森の復元・再生活動やガイドの人材育成、チェンソー研修、下草刈り機の出来る人材育成をして、白神山地の保全活動をしている。白神山地でのボランティア活動:ブナ等の広葉樹の種拾い、広葉樹の苗床の育成活動。下草刈り作業、草むしり作業、植樹活動、植林地での地ごしらえ作業、並びに除間伐作業。白神山地を守る会ホームページ 《Goodyear Better Futureについて》「Goodyear Better Future」とは、3つの領域(「安全」、「教育」、「持続性」)から成る、グッドイヤーがグローバルで掲げるCSR活動方針で、これに基づき、世界中の様々な地域で起きている課題への取組みや、地域のボランティア活動への支援を行っています。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年09月05日美容・ヘルスケア業界の求人活動に役立つよう、採用単価の相場や各採用手法の特徴について解説。2022年4月25日、美容・ヘルスケア・介護といった“おもてなし業界“に特化した求人サイト『リジョブ』は、「~最低限の採用ではなく、売上が最大限になる採用を~ 費用を抑え成果を高めるノウハウ・成功事例集」の最新版を公開しました。本資料では美容・ヘルスケア業界の採用単価の相場・採用の損益分岐点までの期間や、各採用手法の特徴を知ることができます。2021年での中途採用に関する調査(※1)では、利用した採用手法のうち、各採用手法が採用に繋がったかという質問に対し、採用に繋がったと回答した企業は以下の割合でした。転職サイト(求人媒体):32%人材紹介:30.8%職業安定所(ハローワーク):22.7%こういった効果が出やすい採用手法や、採用単価の相場などを理解することで、コストを抑えつつ利益を最大化できる可能性が広がります。美容・ヘルスケア業界の様々な企業様が、今後求人をする際に参考になるよう、資料は無料で公開しています。「~最低限の採用ではなく、売上が最大限になる採用を~ 費用を抑え成果を高めるノウハウ・成功事例集」▼無料ダウンロードページ ■株式会社リジョブについてリジョブは、「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というソーシャルビジョンを掲げ、美容・ヘルスケア・介護といった「おもてなし業界」において、求職者様とオーナー企業様のご縁を結ぶお手伝いをしております。現在は美容・リラクゼーション・治療特化型求人・転職情報サイト「リジョブ」、美容業界で働く方々のキャリアデザインを研究・発信するWEBマガジン「モアリジョブ」、ヘルスケア&介護・看護・リハビリ業界の応援メディア「リジョブケア」の運営ほか、2019年よりリジョブグループとなった株式会社リザービアによる、サロンの自社集客システム事業を展開しています。私たちはこれらの事業やプロジェクトを通して、人と人・国と国・可能性と可能性といった、色とりどりの様々な「結び目」を創ることを通して、心の豊かさあふれる社会を築いていきます。【株式会社リジョブ企業サイト】 【サービスサイト】求人サイト「リジョブ」 求人サイト「リジョブケア」 CSV推進「咲くらプロジェクト」 美容業界応援メディア「モアリジョブ BEAUTY」 ヘルスケア&介護業界応援メディア「モアリジョブ HEALTH & CARE」 【美容・ヘルスケア業界の採用ご担当者向け:求人サービス紹介サイト】 ※1「マイナビ 中途採用状況調査(2022年版)」(利用した採用手法のうち、採用に繋がった採用手法業種:サービス・レジャー) 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年04月25日開催中の冬の北京オリンピックで使用されている人工芝は芝キングの芝が採用された。芝キングの人工芝は夏のオリンピック、2008年の北京オリンピックでも採用されている。IOCやFIFAでも指定された人工芝で日本のみならず世界中のスタジアムやグラウンドでも採用されている。サッカー場やアメフト場、その他プロゴルフ協会の練習場なども芝キングの人工芝。現役Jリーガーが自宅での練習に芝キングを指定して庭の工事を依頼したり、プロゴルファーが細かな数値を指定して自宅に練習場を芝キングに依頼する事も多い。2022北京オリンピック鳥の巣全国50拠点で日本中の工事をフォローこうした背景もあり、全国から大型施設の工事依頼や一般個人宅からの工事依頼が多い。芝キングは全国約50拠点で全国の人工芝工事の要望に応えている。見積もりは本部のお客様サポートセンターで一括して受付している。LINEが一番便利で庭の写メ、簡単な図面と寸法を送れば最短15分で見積書が送られてくる。実際の工事時に大きく寸法や状態が異ならない限り追加金額も発生せず、約98%程が見積もり時のまま施工されているので安心だ。お得なキャンペーン中芝キングでは現在、北京オリンピック採用記念キャンペーンとして期間限定のお得なキャンペーンを開催中だ。2021年以前の見積もりに対して10%の割引を行ったり、2022年新規顧客に関してはSNSでのレビューを条件に施工工事費が半額になるなど大幅な値引きを行っている。詳しくは問い合わせ頂きたい。問い合わせ先株式会社コンタクトセンター人工芝事業部:愛知県名古屋市中川区吉津町1丁目2112コンタクトセンター公式LINE: 人工芝事業部:052-990-1064LP: URL: 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年02月07日人材を雇用する基準は企業によって異なりますが、採用担当者の判断が、誰かの人生をガラリと変えることもあります。とある企業の採用面接をすべて担うkj(@kj_mba2019)さんは、面接で出会った男性とのエピソードをTwitterに投稿しました。元引きこもりの男性を採用した話投稿者さんは、社会生活のブランクが10年以上ある、元引きこもりの35歳の男性を採用したことがあるといいます。その男性は「学校卒業後に就職した会社が合わずにすぐ退職し、家でゲームをする引きこもりの生活を始め、気付いたら10年経っていた」と、一連の出来事を投稿者さんに打ち明けました。※写真はイメージ「自分を変えたい」という男性の強い想いと覚悟を感じた投稿者さんは、パートタイマーの倉庫の作業員として採用したそうです。入社当日、叫び声に近いボリュームで社員一人ひとりへ挨拶をした男性は、その後元引きこもりとは思えないほどの活躍を見せました。倉庫内を縦横無尽に駆け回り、どんな仕事にも一生懸命取り組む男性は、社内からの評判がとても高かったそうです。初の給料日を迎えた時も、男性は投稿者さんにお礼をいい、「家族をご飯に連れて行く」と嬉しそうにしていたといいます。しかし数か月後、男性に『ある異変』が…入社して数か月が経った時、投稿者さんのところに、男性が緊張した顔つきでやってきました。投稿者さんはこれまでの経験から退職の申し出かと思い、肩を落としつつ会議室で話を聞くことに…。不安そうな男性は、次のような言葉を口にしました。「仕事がとても充実していて毎日が楽しい。これからもっと頑張りたいので、正社員にしてほしい」※写真はイメージ男性の予想外の申し出に嬉しくなった投稿者さんは、その場で雇用契約書を作成し、正社員への登用を決めました。正社員になった男性はますます張り切って働き、「倉庫のことなら彼に聞け」といわれるまでに成長したそうです。そんなある日、会社に1人の女性から電話がかかってきました。その電話の主は、男性の母親だったのです。投稿者さんは男性の母親から「働くようになってから、家の中でも別人のようになった。こんなに嬉しいことはない」と、泣きながらお礼をいわれたそうです。※写真はイメージ電話の主は彼のお母さんだった彼がうちで働くようになってから家の中でも別人のようになった、こんなに嬉しいことはないって、泣きながらお礼を言われた僕は別に大したことしてないのに、こっちまで嬉しくて泣いた人を雇うってそういうことだなぁと学んだ(終わり— kj (NYでのMBA留学情報を発信中) (@kj_mba2019) May 15, 2020 投稿者さんは嬉しさのあまり、思わず涙があふれたといいます。「自分を変えたい」という強い意志を持っていた男性。長い時間を職場で過ごしてたくさんの人と関わるうちに、次第に性格や考え方などが変わっていったのでしょう。そして、投稿者さんが採用に踏み切ったからこそ、男性やその家族の人生は好転したのかもしれません。投稿者さんと男性のエピソードは拡散され、21万以上の人々を感動させました。・日本中にこんな救世主が増えてほしい。・同じような境遇の就職支援をしているのですが、このエピソードを読んで希望を感じました。ありがとうございます。・男性はきっと、ブラック企業の犠牲になった頑張り屋さんだったのですね。とにかく報われてよかったです!投稿者さんいわく、男性は今も元気に働き、パソコンの勉強をしながら商品管理の領域に挑戦しているとのこと。「彼のような人材がフェアに評価され、活躍できる社会になりますように」と、想いをつづっています。男性のように、社会へ戻るきっかけを失った人は少なくないでしょう。そういう人々に気付き、手を差し伸べられる企業が増えていくといいですね。投稿全文はこちらうちの会社の採用面接は全て僕がやっているんだけど、過去に1人だけ元引きこもりを採用したことある履歴書を初めて見たときに、35歳なんだけど職歴のブランクが10年以上普段なら迷わず書類で落とすけど、なぜこのタイミングでうちに応募してみたのか、興味本位で面接に呼んで会ってみた(続く— kj (NYでのMBA留学情報を発信中) (@kj_mba2019) May 15, 2020 初めて会った時の印象は日光を浴びてないモヤシのようなひょろっとした青年だった人間って太陽浴びないとこんなに白くなるのかーと思った話を聞くと学校を卒業して就職した会社が合わず、すぐに退職し、そこから引きこもりを始め、家でひたすらゲームをしていたら10年経っていたそう(続く— kj (NYでのMBA留学情報を発信中) (@kj_mba2019) May 15, 2020 応募理由を聞くとそこには引きこもりを脱したい強い想いと覚悟があった・両親が自分のことを心配している・これ以上心配かけたくない・働くチャンスがあれば死ぬ気でやりたい・自分を変えたいこんな想いをとても不安そうに語りながらも瞳の奥には強い意思を感じた(続く— kj (NYでのMBA留学情報を発信中) (@kj_mba2019) May 15, 2020 都心の一流企業であれば採用面接でその人の実績やスキルレベル、人間性を見るんだろうけど、うちみたいな会社の採用面接でそれをやると採用する人がいなくなるだから僕はいつも”働かざるを得ない理由”が強い人を探していてその意味で彼はぴったりだった(続く— kj (NYでのMBA留学情報を発信中) (@kj_mba2019) May 15, 2020 多少の不安はあったものの、自分の見る目を信じて、パートタイマーの倉庫の作業員として採用し、2日後から働いてもらうことになった出社初日本当に出社してくるのか、なぜか僕までドキドキしながら会社に行くともはやシャウトに近いレベルで社員一人一人のところを挨拶してまわってた(続く— kj (NYでのMBA留学情報を発信中) (@kj_mba2019) May 15, 2020 その日から彼は、10年超の元引きこもりとは思えないほどの活躍をみせた倉庫内を縦横無尽に駆けまわりながら、どんな仕事にも一生懸命取り組む姿に社内からの評判もとても高かった初めてのお給料の日には、彼は僕の所にわざわざお礼を言いにきて、家族をご飯に連れて行くと言って嬉しそうにしていた— kj (NYでのMBA留学情報を発信中) (@kj_mba2019) May 15, 2020 そこから数ヶ月が経ったとき、彼が僕のところにすごく緊張した顔つきでやってきたこれまでの経験で、僕のところに緊張した顔でやって来るスタッフはほぼ100%退職願を持ってるおいおい、せっかくここまで頑張ってきたのに、、と思いながら会議室に連れていき話を聞くと(続く— kj (NYでのMBA留学情報を発信中) (@kj_mba2019) May 15, 2020 不安そうにしながら彼は”仕事がとても充実していて毎日が楽しい、これからもっと頑張りたい。だから正社員にして欲しい”と伝えてきたあまりにも嬉しくて泣けた!その場で雇用契約書を作って正社員への登用を決めた(続く— kj (NYでのMBA留学情報を発信中) (@kj_mba2019) May 15, 2020 その後、正社員になった彼は、ますます張り切って働くようになり、倉庫のことなら彼に聞けと言われるようにまでなったそんなある日、会社に1人の女性から電話がかかってきた元引きこもりの彼のことで話があるから僕に直接話がしたいと(続く— kj (NYでのMBA留学情報を発信中) (@kj_mba2019) May 15, 2020 電話の主は彼のお母さんだった彼がうちで働くようになってから家の中でも別人のようになった、こんなに嬉しいことはないって、泣きながらお礼を言われた僕は別に大したことしてないのに、こっちまで嬉しくて泣いた人を雇うってそういうことだなぁと学んだ(終わり— kj (NYでのMBA留学情報を発信中) (@kj_mba2019) May 15, 2020 彼との思い出話を書き始めたら、長くなってしまいましたたくさんの人に読んでいただいて、なんだか恥ずかしいですありがとうございます— kj (NYでのMBA留学情報を発信中) (@kj_mba2019) May 15, 2020 昨日のTweetに多くの反応をいただきありがとうございます彼は今も元気に働いており最近はパソコンを勉強しながら商品管理の領域に挑戦中です今回の例は彼が社会復帰への強い意志を持って頑張りぬいた結果です彼のような人材がフェアに評価され活躍できる社会になりますように僕も頑張ります!— kj (NYでのMBA留学情報を発信中) (@kj_mba2019) May 16, 2020 [文・構成/grape編集部]
2020年05月19日ヘアドネーションとは?「ヘアドネーション」とは、癌や白血病、先天性の無毛症、不慮の事故などにより髪の毛を失った子供たちに、皆様に寄付していただいた髪の毛を使用して、完全オーダーメイドの人毛の医療用ウィッグを無償提供する活動する事です。18歳までの子供たちに、完全オーダーメイドの人毛ウィッグを無償提供することで、髪の毛を失った子供たちの笑顔を取り戻して頂く活動です。当店ではヘアドネーションを受け付けております。皆様に寄付していただいた髪の毛を使用して、完全オーダーメイドの人毛の医療用ウィッグを無償提供する活動をしています。31cm以上の髪を束ねてカットし、それを活動している団体に送るといった中間の作業をお手伝いしています。お電話にてお問合せお待ちしております050-3759-3093
2020年03月26日元ももいろクローバーZの有安杏果が15日、自身のツイッターを更新し、活動再開を発表した。昨年1月21日のライブでももクロを卒業し、芸能界を引退した有安。このたびツイッターに「ファンのみなさまへ」と題した直筆コメントを画像として掲載し、「いつもあたたかく見守っていただきありがとうございます。2018年も私にとってかけがえのない素敵な1年になりました。本当にありがとうございました」と感謝の思いを伝えた。そして、「充実した1年間を過ごしながら『これからの人生で何をしたいのか…』と自分の気持ちや心に、何度も素直に問いかけてきました。表現する人として、明日の生きる希望となるようなモノやココロをたくさんのみなさんに伝えたいと強く思いました」と打ち明け、「私、有安杏果は2019年 音楽活動や写真活動を通して表現し伝えていく活動を始めます」と発表した。続けて、「自身の意志で判断し、自分を信じて自立した行動ができるようになりたいと思い、個人事務所で自分のペースで、表現活動をやっていきたいと思います。不安はもちろんありますが、みなさんの応援と私の小さな勇気が未来の大きな希望になると信じています」と個人事務所を設立して活動することを発表。「感謝と謙虚な気持ちを決して忘れずに、23年間の経験と誇りを胸に、自分の歩幅で一歩ずつ全力で生きていきたいと思います。これからもどうぞよろしくお願い致します」と決意をつづった。
2019年01月15日アイドルデュオのタッキー&翼が3日、今月をもって活動を一時休止することを発表した。所属するジャニーズ事務所は「ここ数年はタッキー&翼として良いパフォーマンスをご披露出来ず、どのように活動することが良いか話し合いを重ねて参りました」と経緯を説明。その結果、「最終的に2人でこのまま継続するよりも、一度グループ活動を休止し、それぞれがスキルアップを目指した個人活動に専念することで成長してタッキー&翼に戻ってきたいという本人達からの希望を受け入れることと致しました」と報告した。滝沢秀明は「この判断が間違っていなかったと後に思えるように 今後も頑張りたいと思います。引き続き応援宜しくお願いします。」とメッセージ。今井翼は「この節目を新たな契機として初心にかえる様な気持ちで 芸道と向き合いたいと思います。皆様のご支援を僕の誇りとして良いご報告が出来る様、全力で頑張ります。」と抱負を寄せている。
2017年09月03日2017年新卒の就活がひと段落し、早くも2018年新卒採用活動が始まる季節になりました。就活未経験の学生は「先輩から、たまに話は聞いていたけど……」「ネットで情報は見てるけどイマイチわからない……」なんて人も多いのでは?そこで、みんなの就活に対する疑問「これって本当?」を解明していきたいと思います。前回の【インターンシップ編】に続き、今回は【説明会編】です。■就活都市伝説1「説明会は何度も足を運ぶべし」企業の説明会と一言で言っても、個別のものもあれば、何社も集まって一度に様々な企業に出会える合同説明会なるものもありますよね。ひとつの企業の説明会って、何度も行く必要はあるのでしょうか?採用担当者に聞いてみると、こんな答えが!「毎回、大体の内容は同じなので、何度も来てもらう必要は全くありません。でも、『あの子、こないだも来てくれていたな』と印象に残ることはあります。何度も顔を出してくれれば、やはり志望度が高いと感じ取りやすい。『また会いに来てしまいました!今日も勉強になりました』なんてアンケートに書かれていて、感激したこともあります」何度も行く必要はないとのことですが、少人数制で説明してくれる企業なら顔を覚えてもらえるチャンスかも。行きたくて仕方のない企業があるのなら、何度も説明会に足を運んで採用担当者と直接話をする機会を増やしておくのも一つの手かもしれませんね。■就活都市伝説2「説明会予約には学歴フィルターがある」説明会の予約がスタート!と同時にサイトを開いても『すべて満席』……。これって、もしかして学歴フィルター?と思うこと、ありますよね。採用担当者に聞いてみると、こんな答えが!「企業側は『学歴フィルターはしていません』と公言しているところが多いのですが、実際に話を聞いてみると……していないと言いながらしている企業もあるようです」公にはしていないだけで、実はしていることもあるとのこと。ただ、こればかりは判断材料がありません。働きたい!と思う企業をチェックして、縁があるかどうか試してみましょう。就活はお見合いと一緒です。自分が良いと思うだけではうまくいきません。「やっぱり学歴か……」と落ち込むことなく、相思相愛になれる企業探しに専念しましょう。■就活都市伝説3「説明会を欠席したら落ちる」就活における『遅刻』『欠席』はないに越したことはありません。それでも、どうしても欠席せざるをえないときもありますよね。採用担当者に聞いてみると、こんな答えが!「体調不良などでどうしても来られない場合は、事前に連絡をしていただければ欠席しても採用に影響することはありません。ただ、無断欠席だとその後の採用は厳しいですね」説明会の欠席は、ほとんど採用に影響しないと考えて大丈夫そうです。ただ、一部『説明会は、選考に必須』と銘打っている企業もあります。また、説明会と一緒にグループディスカッションなどを行う企業も。そういった企業の説明会なら、一度に説明会を受けられる人数も決まっているものです。当日体調が悪くなったのならどうにもなりませんが、わかった時点で早めに欠席連絡をするのがよさそう。長丁場で大変ですが、就活時期から体調管理・スケジュール管理はしっかりとしていきたいですね。早くも説明会が開始されている企業も。学校の授業がない夏休み中に、是非説明会に足を運んでみてはいかがでしょうか。
2016年09月09日