ママ友がこわい「何気ないあいづちが原因？」トラブルを回避するコツ【あなたは大丈夫？　話し方で得する人・損する人 第4回】

■職場の人間関係「誘ってもムダ」と思われたほうが得

――職場での人間関係について。ワーキングママが上司や同僚、部下と良好な関係を保つ上で、心がける点はどんなところでしょう？

五百田さん：職場での人間関係は、ママ友以上に割り切りが必要になってきます。

例えば、子どもが保育園で急な発熱。職場を早退する際になんとか上司に理解してもらったとしても、同僚の男性社員が良く思わないかもしれません。つまり、どんなに周りに気を配っても、時短・定時退社するワーキングママを、職場のみんなが快く受け入れてくれるわけではないのが事実なのです。

――うーん。ワーキングママにとって知りたくない現実ですね…。

五百田さん：だからこそ、割り切ることが大切なのです。仕事も育児も家事もフルでこなすのは不可能に近いことです。現代のワーキングママは働いて育児して、美しくて若くなくちゃいけない。そんなにたくさん世間から求められたら、僕だったら発狂しちゃいますね（笑）。

どちらも頑張りたいという気持ちはわかりますが、夫やご両親など、まわりにサポートしてくれる人がいないのであれば、一人で頑張りすぎないで。育児期間中は、仕事は二の次というのも一つの考え方です。

フルタイムでバリバリ働いている人と同じ土俵に立つ必要はありません。たかが数年の間だけです。子育て中はまわりからどう思われようと気にすることはないと思います。育児をしながら働いているだけで十分すごいことなのですから。

――ワーキングママたちはつい頑張りすぎてしまいすからね。なかには会社の歓送迎会も断りづらいと感じる人もいます。でも育児中はできれば出席したくない…。上手な断り方はありますか？

五百田さん：ここでもキャラを作ってしまいましょう。会社では“歓送迎には出席しない人”というキャラ設定にしてみては？

「行けるかな？」という印象を与えてしまうから、まわりも声をかけてくるわけで、そこは迷いを見せず毅然（きぜん）とした態度で断ることが大事です。最初から行けない人と認識させればお誘いもなくなります。「あの人は付き合いが悪い人」と思われた方が結局は気も楽です。

職場には腹を割って話せる人が1～2人いるだけで十分だと、私は思います。

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まわりの人の顔色をうかがいすぎて頑張りすぎ、そのしわ寄せが夫や子どもにいくのでは本末転倒！　ママ友や職場の人とは、ほどほどのお付き合いがちょうどいいようですね。



取材・文／長谷部美佐