パートを見下すな！ 職場で正社員から理不尽な扱いを受けたときの対処法

それまでの「同じ会社で働く人はみな家族のようなもの」という“経営家族主義”の思想を捨て去り、「会社の正式なメンバーは正社員のみである」という考え方に変えたわけです。

ちょうどそのころに医療福祉大学の職員を経て健康食品販売の会社を立ち上げた筆者は、取引先のいろいろな企業を訪問する中で、すっかり変貌したわが国の働く現場の雰囲気に違和感を覚えたものでした。

こうして1980年代までは勤労者全体の10％台であった非正規労働者は1999年には25％に急増し、2003年には30％を超え今では働く人の約4割が“非正規” という国になりました（総務省統計局『労働力調査』より）。

●正社員も精神的には“幸福ではない”ため、ストレスのはけ口を“非正規攻撃”に向ける

前置きが長くなってしまいましたが、このような経緯をもって拡大してきたわが国の“非正規”の歴史を見ると、非正規という働き方が今後ますます増えることはあっても減ることはまずないであろうと考えることができます。

再就職ママたちもその雇用形態はよほどのことがない限り非正規での有期雇用契約になるでしょう。

前出した精神科医のA先生は言います。

『会社の正式メンバーである“正社員”の人たちは、その身分こそ安定してはいるもののそれと引き換えにいわゆる“社畜”として会社に忠誠を尽くすことを暗黙のうちに強いられていますので、慢性的なストレスに苛まれることになります。

そのはけ口を会社の中でどこへ向けるかといったら、会社自体が自分たちの正式な仲間とは認めていない“非正規で働く人”に向かうのは、むしろ“必然”だといっても過言ではないでしょう』（50代女性／精神科医）

●正社員からあまりにも理不尽な扱いを受けることはパワハラに該当するかも……

筆者が知っている40代主婦の女性は、ある倉庫業の会社でピッキングのアルバイトとして働いていたとき、正社員の男性から「今日は消防の査察が入る日なんだよ。この線からちょっとでも商品がはみ出てたら俺たち社員が責任を取らされるんだ。アルバイトにいい加減な仕事をされたら迷惑をこうむるのはこっちなんだよ」と怒鳴られたそうです。

でも、こんな失礼な話ってあるでしょうか。まず、今日は消防の査察が入るという情報をアルバイトの人たちは知らされていない。

情報さえ社員と同じようにもらってさえいればその通りにやっていたのに、です。