くらし情報『野村證券、2020年までに女性マネジャーの人数を550名とする数値目標を設定』

野村證券、2020年までに女性マネジャーの人数を550名とする数値目標を設定

○女性の活躍推進に向けた主な取り組み

勤務地限定総合職/非限定総合職間の転換制度
勤務地限定総合職の勤務地変更制度
再雇用の弾力的運用
キャリア意識や能力・スキル向上のための各種研修
女性管理職向けメンタリング/コーチング・プログラム
管理職向けダイバーシティマネジメント研修
社員ネットワーク活動支援
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