「3年あれば、やりたいことができる」2012年新入社員意識調査―シェイク

が4.8％、「1年間」が19％、「3年間」が40.2％。

3年以内に”やりたいことができる”と考えている人が64％もいることがわかった。

この調査結果を受け同社では、2012年の新入社員の特徴を、指示がないと業務を進められない「お客様スタンス傾向」、自分で考えず、すぐに正解を求める「ハウツー探し傾向」、調和を重んじ、本来の目的を見失う「カメレオン化傾向」と分析。

彼らには「求める基準を明確に伝えること」と「働く目的を明確に持たせること」が育成のポイントであるとまとめている。

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