2012年12月28日 12:35
ローソンが、社員の健康をサポートする独自の社内制度を開始
1年間受診しなかった社員と直属の上司には、翌年度5月末に支給される賞与から本人15%、直属の上司10％を減額するという。
さらに受診後に再検査が必要と勧告された対象者が、再検査を受けない、もしくは数値改善に向けた取り組みを行わない場合、同様に本人の賞与から状況に応じて2～8%、直属の上司は10%を減額する。
2013年度内に実施する健康診断から、同社の社員3,490名を対象に制度を開始するとのこと。
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