［6500社が回答］『日本の人事部 人事白書2023』発売！　人・組織の課題解決の糸口に

採用力強化のために実施していることや予定していることを聞きました。最も多かったのは「人材教育の拡充」(57.0％)で、半数以上の企業が実施または予定していました。働く環境の整備については「長時間労働の是正」(45.8％)を選択した企業が多くありました。最近注目されている「報酬の改定」は38.2％と、約4割の企業が実施または予定しています。

採用力強化へ、4割の企業が「報酬の改定」「長時間労働の是正」を実施

■女性管理職を増やす取り組みは「特に行っていない」企業が約4割(5章 ダイバーシティ＆インクルージョン)
女性管理職の割合を増やすために、どのような施策を行っているのかを聞きました。最も多かったのは「特に取り組みは行っていない」で、39.5％でした。取り組みを行っている企業では、「労働時間や勤務場所を柔軟に選べる制度(フレックス、リモートワークなど)の導入・拡充」(31.1％)、「女性活躍の目標値や達成時期の明確化」(25.3％)が挙げられました。

女性管理職を増やす取り組みは「特に行っていない」企業が約4割

その他、『日本の人事部 人事白書2023』本誌では、調査した168問すべての結果、監修者による各テーマの分析と今後への提言を収録しています。