再編時のチームづくり「CULTURE-CENTERED TEAMING」をリリース

という抽象的でありながら、極めて重要な「軸」の強化に意図的に着手する。そうすることで新組織の立ち上げという節目を、強い組織づくりの好機に転換することを目指すプログラムを開発しました。

■CCTプログラム全体像
本プログラムは、90日間で「TEAMで語り尽くす」ことをコンセプトとしています。語り尽くす内容は、「自組織について」です。プログラムは、4つのモジュールで構成されています。

● Torch：文化など、光の意。目指すべき方向性を見出す場
● Endeavor：チームになろうと努力する場
● Advance：実践を経て、さらにチームを前進させる場
● Mature：形づくられてきたカルチャーを円熟させ、後戻りさせないための場

本プログラムは、２つの層を対象としています。ひとつは「組織長/マネージャー」です。もうひとつが「メンバー」です。各層に対するモジュールとコンセプトは、以下全体像の通りです。


CCT_全体像

実際の提供においては、個社の事情や必要なサポートを勘案し、カスタマイズでデザイン提供いたします。

■開発者のコメント
開発にあたった、当社Directorの渡邉は、下記の通りCCTプログラムに対しての念いを語ります。