アイデム 人と仕事研究所は10月1日~4日に、2015年度の新卒採用活動を行う企業担当者1,000人を対象に、採用活動についての調査を実施した。○「採用選考に関する指針」は、60.6%が「守る」2015年度新卒採用活動の継続状況について尋ねたところ、「継続して行っている」企業は69.8%、「既に終了している」企業は30.2%だった。「現在も継続して行っている」と回答した企業に、採用活動の終了予定時期を聞くと、「2014年12月末頃まで」が26.6%、「2015年3月末頃まで」が25.6%だった。従業員規模別に見ると、規模が大きくなるほど「2014年10月末頃まで」の回答割合が増え、「2015年3月末頃まで」の回答が減っている。従業員規模の大きい企業は、採用活動の終了時期を早期に見込んでいるようだ。2016年度の新卒採用活動において、日本経済団体連合会から「採用選考に関する指針」が出されている。新卒採用活動の広報開始時期を3カ月、選考開始時期を4カ月後ろ倒しにすることを求められているが、この指針の順守意向について尋ねたところ、60.6%が「守ると思う」と回答した。「守らないと思う」は13.0%に留まっている。○約半数の企業が、保護者から直接問い合わせあった経験あり新卒採用活動の中で学生の保護者から直接問い合わせや接触があったか聞くと、44.0%と約半数の企業が「保護者から直接問い合わせ等があった事例がある」と回答した。具体的な内容は、「募集要項や採用関連情報についての問い合わせ」(34.3%)、「入社後の処遇についての問い合わせ」(29.5%)などが挙げられている。企業に、新卒採用活動において「できればこのくらいの男女比が望ましい」という理想の男女比があるか尋ねたところ、49.5%の企業で、女性よりも男性の比率を高く採用したい意向があることがわかった。「理想の男女比はない」は18.1%、「男性と女性が同率」は17.8%、「女性の比率を高くしたい」は14.6%となっている。
2014年11月12日楽天が運営する就職情報サイト「みんなの就職活動日記」は、2015年度卒新卒就職人気企業ランキングを発表した。○5つの観点からランキングを作成同調査は、2013年9月26日~2014年1月24日にかけ、同サイトに登録する2015年度卒業予定の学生会員を対象に実施した。有効回答人数は6,891人。同ランキングの特徴は、「仕事の魅力」「会社の魅力」「雇用の魅力」「社会的責任の魅力」「採用活動の魅力」といった5つの観点から人気度をはかっていること。表面的な「好き・嫌い」といった人気度だけではなく、様々な観点から企業を見ることができる。総合ランキング1位となったのは、「全日本空輸(ANA)」だった。2位は「電通」、3位は「JTBグループ」。上位3社はいずれも昨年度よりも順位がランクアップしている。4位は「日本航空(JAL)」、5位は「三菱東京UFJ銀行」、6位は「博報堂/博報堂DYメディアパートナーズ」、7位は「伊藤忠商事」、8位は「オリエンタルランド」、9位は「三井住友銀行」、10位は「資生堂」。日本航空(JAL)は、昨年ランク外から4位に。昨年14位だった「博報堂/博報堂DYメディアパートナーズ」は6位と躍進し、トップ5に食い込む勢いだ。昨年1位だった「三菱東京UFJ銀行」は5位にランクダウンしている。○仕事が面白そうな企業は「集英社」「仕事の魅力(仕事が面白そう)」1位となったのは「集英社」、2位は「JR東日本企画」、3位は「講談社」だった。「会社の魅力(安定している)」は、1位「横浜銀行」、2位「りそなグループ」、3位「みずほフィナンシャルグループ」となっている。「雇用の魅力(教育研修に熱心)」は、1位「西日本旅客鉄道(JR西日本)」、2位「丸紅」、3位「ニトリ」だった。「採用活動の魅力(採用広報のイメージが良い)」は、1位は「フジテレビジョン」、2位「アサヒ飲料」、3位「西日本旅客鉄道(JR西日本)」だった。
2014年02月28日ソーシャルアプリ・ゲームの企画・開発・運営を手掛けるenish(エニッシュ)はこのほど、2015年度新卒採用のうち「エンジニア」「ディレクター」の選考を、「実技テストのみ・面接なし」で実施すると発表した。○面接が苦手でもスキルがあれば採用のチャンスあり同社の2015年度エンジニア・ディレクター新卒採用は、Webテスト、説明会、実技テストにより選考を行い、面接は苦手でも、プログラミングには自信ありの人や、自ら世の中に面白い作品を発信したい、ゲーム大好きな人を採用しようというもの。エンジニアの実技試験は、同社のエンジニアから出題された、プログラミングに関する難問を解くという課題。 制限時間3時間内に美しいコードを書いて、同社エンジニアを驚かせるかが問われる。試験にはコーディング環境が整ったノートPCを持参すること(持参が難しい場合は応相談)。ディレクターの実技試験は、一番得意(好き)なゲームを持参して実際にプレイし、自慢のテクニカルスキルを披露するというもの。また、いかにゲーム好きかを熱く語る場も設け、選考官に思いのたけをぶつけることもできる。制限時間は1時間15分。ゲームソフト、携帯型ゲーム機(PSP、Nintendo3DSなど)、もしくはスマートフォンを持参すること。実施期間は3月4日~5月22日(予定)。試験日程はエンジニアが3月4日、27日、4月24日、5月20日。ディレクターが3月6日、25日、4月22日、5月22日。募集対象は2015年3月に4年生大学学部、大学院、高等専門学校卒業見込みの人。エンジニア希望者はプログラミング経験者に限る。試験会場は東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー39F本社会場。詳細、応募方法は「enishの選考内容詳細」で確認できる。(C)enish,inc.
2014年02月25日楽天リサーチは13日、「2014年新卒採用に関するインターネット調査」の結果を発表した。同調査は、11月28日から29日の2日間、楽天リサーチに登録している約225万人のモニター中から、全国の20~69歳の男女計800人の人事担当者を対象に行った。2014年の新卒採用数について聞いたところ、13年新卒採用と比べて「横ばい予定」という回答が過半数(52.1%)となり、以下、「増やす予定」が13.0%、「減らす予定」が10.6%などとなった。「新卒採用はしていない」という回答も20.3%あった。「増やす予定」と答えた人に昨年と比べた増加率について聞いたところ、「1%~10%増」(35.6%)がもっとも多く、「11%~20%増」(29.8%)がそれに続き、これらの回答の合計は全体の65.4%となっている。一方、「51%以上増」という回答も16.3%あった。今年の就職戦線は、「氷河期」と「売り手市場」のどちらかとの問いには、もっとも多かったのは「どちらでもない」で46.6%、「氷河期」という回答が37.8%で2位となった。「超氷河期」と「氷河期」の合計は44.9%にのぼっている。一方、「まだ売り手市場」「かなり売り手市場」など売り手市場と見る意見は8.5%にとどまり、依然、新卒学生にとっては厳しい状況が続いている様子がうかがえる。近年話題となっている「ソ-活」(ソ-シャルメディアを使った就職動)について、SNS(Twitter、Facebook、LINEなど)で企業情報を発信したり、学生とコミュニケ-ションをとったりしているかどうかをたずねたところ、約16%が「はい」と回答した。同社では、SNSを通じて学生同士で就活に関する情報を取得する機会が多くなっているため、多くの企業は、今後SNSを有効な採用ツ-ルとして活用することが課題と言えるのではないか、と分析している。その他、詳細なアンケート結果は、同社Webページで確認できる。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年12月17日GMOインターネットは12月1日よりエントリー受付を開始した2014年度新卒者採用において、プレゼンテーションを中心とした選考プロセス「オーディションコース」を新設した。同社では新卒者採用において、面接を中心とする選考を行っている。しかし1つの選考プロセスだけでは、学生が自らの発想力や論理力、表現力、クリエーティブ力といった能力を十分発揮できるとは言えず、採用する側も求める人財を集めることの難しさを感じていたという。そこで今回、新しい選考プロセス「オーディションコース」を新設。自身の能力を積極的にアピールすることを目的とした、プレゼンテーション中心の選考プロセスで、同社の事業・業務に沿った5つのテーマの中から、1つ選択しプレゼンテーションを行う。同社は2014年度新卒者採用の選考で、上記のオーディションコースとともに、従来型の時間をかけてお互いの理解を深めていくことを目的とした面接中心の「ベーシックコース」も実施する。学生は自身の適性・希望に合った選考プロセスを選択することができる。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年12月13日ドイツのヘンケル社の日本法人ヘンケルジャパンは2013年新卒者について、フェイスブックを活用した採用窓口を開設し、秋の追加募集を行う。同社では2013年新卒採用枠から初の試みとして、フェイスブックを活用した採用窓口を開設。応募者の中から、すでに例年数である4名の内定者を確定している。さらにこのほど、秋にも追加募集を行うことを決定。これにより海外の大学を卒業し帰国した人まで門戸を広げグローバル人材を獲得することを狙うという。同社のフェイスブックによる新卒採用は、新卒採用専用ページを作らず企業の公式フェイスブックページを情報伝達の窓口として使用している。これにより、学生に採用情報だけに偏らず事業全体の情報を直接伝えることができ、業界における同社の社会的信頼度および知名度をアピールできる。また、フェイスブック上に新卒採用応募者のための非公開グループを特設し、このグループを就活学生とのコミュニケーションに活用する。グループ参加者である学生は採用に関する詳細情報を受け取り、質問などもグループウォール内の投稿で同社と学生間の双方向で行うことが可能となる。なお、採用選考への応募は上述の非公開グループにエントリーした学生のみを対象とする、としている。【拡大画像を含む完全版はこちら】
2012年08月22日「卒業後も3年間は新卒扱い」就職難対策として政府が、卒業後3年間は新卒として応募できるよう経済団体へ働きかけ、みずほフィナンシャルグループ、高島屋などは「卒業後も3年間は新卒扱い」する方針と報じられています。YOMIURIONLINEによると第一生命保険は2012年4月入社の新卒採用から、卒業後3年程度経過しながら就職に至っていない既卒者を新卒とみなして採用する方向で検討に入った。と、第一生命保険も卒業後3年程度経過している既卒者を新卒者として扱う意向だとしている。昨年の春に日本学術会議が「卒業後も3年間は新卒扱い」するように働きかけ、公明党が参院選マニフェストに組み込むなど、就職難に対する方策として卒業後3年間の新卒扱いに、政府も企業も積極的な動きが見られる。
2011年01月17日7月に入り、新卒の女性たちも研修期間を終えて配属先が決まったころでしょうか。そんな初々しい新卒の女性たちが好きな「男性のタイプ」って気になりませんか?気になりますよね。だってフレッシュですもの。そんなご期待に勝手にお応えしようと、新卒女性に「理想の男性のタイプ」をドドーンと発表したいと思います。新しい環境の変化、きっと好みも変わってくるはず。■「ただスーツを着こなすだけでなく、ネクタイ、靴、ベルトなど小物にも気を遣っているオシャレな男性ですね。身体に合っていないスーツを着ている男性は、むしろスーツがかわいそう!」(事務員 22歳)社会人の武器は何といってもスーツですよね。ただ、スーツを着るだけではなく小物がオシャレ…。毎日、着る物だからこそ小物で差をつけることが大事なようです。ちなみに、僕はスーツを一着も持っていないので、この女性には全く相手にされないことが分かってしまいました。残念です…。非常に残念です…。■「会社や上司の愚痴をウンウンと黙って聞いてくれるような、包容力のある男性が好きです。ただ、愚痴ばっかりしゃべっている男性は嫌かも」(広告代理店 22歳)愚痴は聞いてほしいけれど、愚痴ばかりを言われるのは嫌だという、「あるある」的な回答が。ここで気をつけなければいけないのが、ほとんど話を頭に入れないで「ウンウン」とうなずいている男性が多いということです。新卒女性の皆さん、お気をつけください。興味がある女性であれば、取りあえず「ウンウン」と興味のあるフリをするのが男ですよ!そして、それが僕ですよ!■「つめの手入れが行き届いていて、なおかつ指がキレイな男性が良いですね。女性は、つめの伸び具合や、ささくれ、つめあかなど細かい部分を結構見ていますよ」(飲食店 23歳)これは女性ならではの意見ですね。ただ指を見るだけでなく、ささくれやつめあかまで見ていたのは正直言って驚きました。(自分の汚いつめを見ながら)彼女もおらず、忙しい日々を送っていると、ついついつめの手入れを放置してしまうのが男性の性というもの…。ちょっと、これは参考にしたいと思います。■「断然、仕事ができる先輩!普段は何も意識をしていなくても、いざという時に頼れるような先輩には、ちょっとトキめいてしまいます」(OL 22歳)おお、やっぱり仕事ができるというだけで特別な目で見てしまいますよね。ゲレンデ効果と言いますか、それまで経験したことのない環境に飛び込んで、ちょっとしたギャップにトキめいてしまうのが女性心理。単純とは言え、男性目線でも理解ができるのでグゥの音も出ません。が、がんばります!■「字がキレイな男性ですかね。やっぱり、小学生みたいな汚い字だと幻滅しちゃうかも…。社会人になってから余計に実感します」(WEBデザイナー 23歳)正直、字には自信のない僕には厳しいご意見。これは僕を含めて当人もきっとコンプレックスになっているはずなので、少しは大目に見ていただけたらと思います。もしくは、「ボールペン講座」を始めるなど、努力をしなければいけないですね。お父さん、お母さん、なんで僕に習字を習わせてくれなかったの?以上が、新卒の女性が好きな「男性のタイプ」の一例でした。これから新人女性社員に接する機会が増える男性は、この意見を参考にしてみてはいかがでしょうか。取りあえず僕は、一番簡単なつめをキレイにするところから始めたいと思います!(柿次郎/オモコロ)【関連リンク】女性にモテるスーツの色は何色か調べてみた新卒の女性にモテる、オシャレなスーツ選びの参考にしてみは?女性491人に聞いた!恋人になってもらいたい職業とは?新卒の女性と、結婚適齢期の女性では結婚に対する価値観も変わるのでしょうね。
2009年07月14日