春は出会いと別れの季節。想いを寄せていた相手の突然の引越しや異動を知り、戸惑っている人もいるのでは?去り行くカレに気持ちを伝えるのもありですが、その前に何か贈り物をしたいですよね。定番の花束?それとも実用的なハンカチ?いざ選ぼうとするといろいろ迷ってしまいますが、どうせなら記憶に残り、相手の心に刺さる贈り物にしたいもの。カレにぴったりなプレゼントを、運命数から導き出しましょう。■カレの「運命数」の出し方カレの誕生年+誕生月+誕生日=「運命数」になります。<例>1980年3月20日生まれ1+9+8+0+3+2+0=23→2+3=5カレの運命数:5(※1~9の数になるまで足し続ける)■運命数1のカレ…「スイーツ」行動力あふれるカレにはスイーツの詰め合わせを。できれば切り分けることなく、一口で手軽に食べられるクッキーのようなものがおすすめです。評判のパティシエのお菓子など、小さくてもいいのでワンランク上のスイーツを準備しましょう。パッケージも個性的で、記憶に残るものを選ぶのがコツ。渡すときにそれがどれだけ話題のお菓子なのかを伝えると、会話のきっかけにもなります。もちろんスイーツに、あなたからの熱いメッセージをそっと添えることもお忘れなく。■運命数2のカレ…「ネクタイ」ONとOFFがはっきりしているカレにはネクタイを。自分を印象付けたいからといって、カレが使いそうもない奇抜で個性的すぎるデザインのものはNGです。日頃からどんなネクタイを締めているのかをチェックし、普段のテイストと極端にはずれないものを選びましょう。一見無地やストライプなどの王道のネクタイだとしても、実はさりげなく有名ブランドの春の新作などにすると、カレはとてもうれしく感じるでしょう。■運命数3のカレ…「シューズケアセット」人と会う機会が多いカレにはシューズケアセットを。お出かけの前後にさっと靴を拭いたりできるから、とても便利です。足元まで気を抜かない、おしゃれなカレにぴったりの贈り物なので喜ぶはず。それだけでなく、自分をわかってくれる人だと思い、彼の中であなたは気になる存在となるでしょう。他の人と会うのもいいけれど、たまには私と会ってね…という願いを込めて手渡して。■運命数4のカレ…「文房具」落ち着いた印象のカレには文房具を。大人の雰囲気漂う高級ボールペンや万年筆など、日常的に使ってくれそうなものをチョイスしましょう。照れ臭くて、つい笑いを取るような面白系文具を贈りがちですが、カレにはシャレで攻めるより、オーソドックスなステーショナリーを選んだほうが◎。憧れの高級文具をプレゼントしたあなたのことを、欲しかったものを選んでくれるセンスの良い人だと感じ、親近感を覚えるでしょう。■運命数5のカレ…「サボテン」個性的なカレにはサボテンを。キュートなサボテンの鉢はオフィスのデスクにはもちろん、流行りの男前インテリアにもフィットします。水やりなどの手間も少なくて気楽だし、一つあるとその空間にカレらしさ満載の世界が構築されるでしょう。小さな一鉢でもいいけれど、おしゃれな寄せ植えもいいですよね。意表をつくプレゼントかもしれませんが、実はサボテンの花言葉は「枯れない愛」。そんな想いをそっと忍ばせつつ、笑顔でカレに手渡しましょう。■運命数6のカレ…「ぬいぐるみ」イマジネーション豊かなカレには「ぬいぐるみ」を。できればありきたりなものではなく、動物園や水族館のミュージアムショップで売られているようなレアな生き物のぬいぐるみで、カレのイメージ合うものを選んでみましょう。ライオンやキリンといったメジャーなものからユニークなカワウソ、マンボウなど、カレのことをよく知っているあなたならではの一匹をセレクト。それを選んだ理由を伝えながら、離れてもぬいぐるみを見るたびに選んだ自分を思い出してほしい、ということをさりげなく伝えてみましょう。■運命数7のカレ…「カレの似顔絵」新しもの好きのカレには「似顔絵」を。絵心のある人なら自分で描いてもいいし、写真を送ると似顔絵イラストを描いてくれるサービスを利用するのもいいでしょう。オーダーの場合はデフォルメした笑える系から、誰だかわからないくらいアレンジするオシャレ系まで、タッチは様々。今のカレが喜びそうなものを選び、早めに頼んでおきましょう。背後に一緒に過ごした場所を入れ込むなど、絵と共にあなたの気持ちも忍ばせて。■運命数8のカレ…「フラワーアレンジメント」目立つことが大好きなカレには「フラワーアレンジメント」を。花束でもいいのですが、花瓶を持っていない場合もあるので、そのまま飾ることができるアレンジメントがおすすめです。カレを象徴するような明るい色合いでまとめたり、逆に寒色系でクールにしてみたり。フラワーショップのスタッフにカレの人となりを相談してみると、いいアイディアを出してくれるかもしれません。花のテイストに合わせて添えたメッセージカードに、あなたの想いを込めて。■運命数9のカレ…「安眠グッズ」穏やかなカレには「安眠グッズ」を。アイピローや小さな抱き枕など、ぐっすり眠るためのサポートグッズがおすすめ。アイピローには安眠を誘うハーブが入っているものや、電子レンジで温めて目の疲れを取るものなどいろいろな種類があるので、カレが使ってくれそうなものを選びましょう。たとえ離れていても、カレが心身共に健康でありますようにと願いを込めて手渡して。いつも元気でいられるように気遣ってくれるあなたのことは、強く印象に残るはずです。■終わりに想いを寄せていた人と離れてしまうのは、本当に寂しくつらいものですが、カレ自身は引越しの準備や仕事の引き継ぎなど、かなりバタバタしていることが多いはず。あまりウェットに送り出されたり、必要以上に再会の約束を求められたりすると困ってしまうかもしれません。今はカレの状況を考えて強くプッシュするのは我慢し、落ち着いた頃に連絡を取るほうが喜ばれるでしょう。明るい春の日差しの中、プレゼントに想いを込めて新たな世界で頑張るカレを応援しつつ、送り出してあげてはいかがでしょうか。ライタープロフィール湖香ほのかコーチングと占いで輝く明日を応援する「ゆめみらいコンシェルジュ」。GCS認定コーチ&講師。電話占い「ロバミミ」、チャット占い「Chapli」、LINE占い「悩み相談所」にて鑑定中。Twitter:湖香ほのか@honoka_koga
2017年03月16日一部の例外を除いて、社会人にとって自分の意思に関わらず決まってしまうのが『勤務地』。就職や異動で、付き合っている彼氏・彼女と遠距離になってしまったら・・・今回は、“遠距離恋愛”になってしまったらどうするのか、ゆとり世代の男女にアンケートを実施。ゆとり世代ならではの、オドロキの意見がたくさん聞かれました。■「遠距離で頑張る」派「とりあえず遠距離で頑張るが、別の可能性も考える」(87年生まれ/男性)「そもそも、そんなに頻繁に会わなくて平気」(93年生まれ/女性)「好き合ってるなら別れる必要はないし、そのためだけに仕事を変えて移住することも必須ではない。在宅で仕事ができるなら、一緒に暮らせば良いとは思うけど」(90年生まれ/女性)遠距離で頑張る派は、“とりあえず”頑張ってみる、という気持ちのよう。やってみてダメならそれまでだし、遠距離になると決まった瞬間に結論を出す必要はないのでは?という意見でした。一部、「遠距離くらいがちょうど良い」(94年生まれ/女性)という発言も・・・。■「ついていくor来てもらう」派「特に就職だと出会いも多いし、遠距離になったら高確率で終わるか、関係が悪くなりそう・・・」(87年生まれ/女性)「物理的な距離は、次第に心の距離につながると思うので」(90年生まれ/男性)「彼女が来てくれるというなら拒みません。それくらい好きだと思う人としか付き合わないようにしているので」(92年生まれ/男性)ゆとり前半の男子は『来てもらう』回答者が0人に対し、90年以降のゆとり後半男子は4割近くが『来てもらう』を選択。一方、ゆとり前半の女子は『ついていく』回答者が3割で、90年以降のゆとり女子は『ついていく』0人と、男女で真逆の結果に!これだけ見ていると、ゆとりの同世代カップルは、遠距離ですれ違うことは確実ですね・・・。■「別れる」派「遠距離だとすれ違いそうだから。かといって、ついていくのはない」(94年生まれ/女性)「仕方ない」(95年生まれ/女性)ドライ・・・!遠距離で頑張ってみるという折衷案もあるのに、『別れる』を選択したのは、93年以降のゆとり女子のみ。『来てもらう』と選択した男子と女子が付き合っていたら・・・男「ついてきてくれ!」女「無理、別れよう」という会話が繰り広げられるのでしょうか。想像しただけでも悲劇です。世代別・且つ男女別の意見が、よく表れた結果でした。最終的な決断は難しいと思いますが、好きで付き合った者同士ゆっくり話し合って、お互い納得できると良いですね!
2016年04月25日3月は人事異動や転勤の多い季節。上司や同僚、クライアントに迷惑をかけず、むしろ評価がアップするスマートに対処できるよう、「飛ぶ鳥跡を濁さず」のマナーを心得ておきましょう。■あいさつは早めに、フェイストゥーフェイスで異動直前になると、期末の忙しさに加えて引き継ぎなどに追われてしまいます。職場でのあいさつを後回しにすると、どうしても最終日に会えない人ができてしまいがち。あいさつは異動がオープンになったら早めに始めてもよいでしょう。同僚や先輩はもちろん、他部署でお世話になった人には、なるべく直接会って報告・あいさつするのがベスト。一斉メールなどとは違い、特別な感謝の気持ちが伝わります。その時、日頃サポートしてくれている事務さん、アシスタントさんへの感謝も忘れずに、丁寧に!■最終出社日は菓子折り持参で送別会を開いてもらったり、送別品をいただいた場合などはもちろん、これまでのお礼として菓子折りを用意しましょう。個別包装で日持ちする焼き菓子などが無難です。持参するなら最終出社日に。帰りがけにそっと誰かに託すのがスマートです。特にお世話になった方や、よくごちそうになった方などには個別でお礼の品を贈っても。デスクで使えるちょっとしたグッズや、何枚あっても困らないハンカチなどがおすすめです。■クライアント、後任への気配り営業部門などでは、担当するクライアントへのごあいさつや後任への引き継ぎも重要です。クライアントへのごあいさつには、なるべく後任を同行できるよう調整しましょう。引き合わせの際、クライアントに不安を感じさせないよう、課題や懸念事項があれば三者で共有しておくことも大切です。異動後に「そんな話聞いてないよ!」とトラブルが発覚することだけは避けましょう。また、引き継ぎの際は、後任にクライアントの「パターン」を必ず伝えること。たとえば、先方の社内確認に通常どのぐらいの時間がかかるか、急ぎの案件が発生する頻度、求められるテイストや好み・クセなど。担当者だからこそわかる感覚的な部分こそ、後任の助けになるはずです。異動時のふるまいによって、社内外でのあなたの評判は一変します。異動になったときは、これらのポイントを押さえてスマートに新天地に向かってくださいね。(SARA)
2016年03月06日インテリジェンスHITO総合研究所は8月7日、全国の働く女性1,025人を対象に女性の管理職意向について調査を実施し、「女性の異動経験と管理職意向の関係」に関する結果を公表した。調査対象は全国の25~44歳のメンバー層の女性1,025人、調査期間は2015年1月24~25日、インターネットによる調査となる。全国の25~44歳で管理職経験のない女性 1,025人に、異動経験の有無について質問した結果、全体の7割が今まで一度も異動した経験がないという結果となった。一方、これまでの異動経験と管理職意向の関係を見ると、異動経験がある人のほうが管理職意向が高いという結果に。また、最も管理職意向のある人が多かったのは異動回数が2回で、それ以上異動を重ねると、むしろ管理職意向は弱まっているという結果となった。管理職になりたい理由については、異動2回目のタイミングで「自分の影響範囲を広げたいから」「人材の育成・マネジメントをしたいから」という回答が増加。一方、管理職になりたくない理由については、異動2回目で「管理職という仕事に魅力を感じないから」「自分には向いていないと思うから」「責任が重くなるのが嫌だから」「役割に見合った収入が得られそうにないから」という回答が増加。同社は、今回の調査結果をふまえて、生き生きと活躍する女性管理職を増やすには、まず女性社員の異動を特段計画してこなかった企業では、一度社員の声に耳を傾け、最適な配置のあり方を検討することを提案している。また、本調査結果のように、2回目の異動が管理職に対する意識の分かれ目になる傾向が高いようであれば、それまでに管理職に対する前向きな意識を醸成するために、異動させる部署や人間関係、仕事内容を丁寧に計画することも勧めている。
2015年08月08日働く女性たちに、キラキラしただけではないリアルなエピソードを聞いていくこのシリーズ。今回は、新卒からずっと企画職に携わってきたのに、異動でこれまで働いていた内容とまったく違う部署に配属され、今まで出会ったことのないタイプの人たちとの仕事に戸惑っているKさん(35歳)に話を聞きました。女性の中間管理職の板挟み感が伝わってくるインタビューになりました。○店の中でのヒエラルキーが決まってしまった――会社に入ったときはどんな仕事をしていたんですか?さまざまな企画を実行していました。上司はいるけれど、部署の人はみんなそれぞれの仕事を持っていて、独立している感じでしたね。だから、前の部署ではさほどストレスはなかったんです。――それが、今の配属先ではどのように変わってしまったんですか?販売の部署配属されたので、まず休みが土日ではなくなりましたね。それと、今まで企画の部署にはいなかったような、叩き上げ系というかヤンキー系の店長の上司と、接客一筋の女性と、一緒に働くようになりました。――叩き上げ系の店長はどんな人なんですか?熱くていいところもあるんですが、その反面、自分のできないことを隠すために威嚇してくることもありますね。お店では 接客もあるけど、バックヤードでの準備もありますよね。私がバックヤードのコンピューターで、必要な資料作りをしていたら、その間に店舗でお客さん同士トラブルがあったようで、それに気づかなかったことで、大声で「何やってんだ!」と怒られてしまいました。――怒鳴られてもそのあとは普通に仕事できるもんですか?それがケロっとしてて、そのあとはちょっと悪かったな、みたいな感じで気を使われたりもしました。怒鳴られて困ったのは、ほかの店員に、「この人は店長が怒鳴った人だから舐めてもいい人だ」とみなされたことですね。――それはどういう風に……怒鳴られたことで、お店の中でのヒエラルキーが決まってしまった感じで、私の提案がことごとく聞き入れられない感じになっていきました。何を提案しても、反対する意見ばかりが寄せられて。それに対して、私は「反対するなら代案を出すのが前にいた部署でのルールです」と会議で言ったんですが、代案は出してくれないんですよね。――企画系だったら、すぐに代案が出せるか もしれないけれど、ずっと接客だった人だと、なかなかすぐには代案って出せないことはあるかもしれないですねそれだけじゃなくって、仕事の分担なんかの提案も、これはイヤだ、私にはできないということで、却下されるようになりました。でも、そこで叩き上げ系の店長の凄さがわかったんです。○店長の扱いも完璧なバイト学生たち――叩き上げには叩き上げのメソッドがあるんですね私は分担を勝手に割り振っていたのですが、叩き上げ系店長は、その分担を一旦白紙にして、本人と話しながら決めていったんですね。こういう風にすれば、人は受け入れてくれるのかと思いました。――自分で選ぶっていうのは大事ですよね。ほかに、どんなことがお店にいるとありますか?バイトで来ている大学生がみんな優秀で気が利いてかわいかったりかっこよかったりします。なんとなく、店舗の空気も、その大学生たちが決定している気すらするくらいで……。――店長も年上の女性社員もいるのにバイトの大学生が空気を決めるんですか?そうなんです。叩き上げ店長の扱いも完璧で。最近の若い子、特に女子によくあるんですが、すごく自分のことを謙遜するんです。で、口でいろいろ意見してと言ってもなかなか答えてくれないんですが、こういうことが知りたいので、まとめて来て、とお願いすると、ものすごい詳細なレポートができていたりして。私が扱いかねている女性社員の気持ちも、店長の気持ちも、完全に掌握してますし、もうついていくしかないなと……。――最近の若い子は、全方位的に優秀なんですねただ、優秀なぶん、私の失敗とかにすぐ気づいてチクられるのはちょっと……という感じではあるんですが(笑)。――今、Kさんは会社に入ろうとしたときにしたかった仕事とは別のことをしているわけですが、今後はどうしようと考えているんでしょう?今は、新しい職場でなんとかうまくいくようなメソッドを見つけることが楽しくなってはきています。ゲーミフィケーションじゃないですけど、こういう風にやったら、叩き上げ系の店長も納得させられるのかなとか、そういうことがわかるとうれしいし。それで、ビジネス書を読んでそのまま実行してみたり。――どんなものを参考にしているんですか?デール・カーネギーの『人を動かす』を読んでるんですけど、まだリンカーンがいかに凄いかのところなので、そんなに役に立ってないですし、周りの友人には「自己啓発書をそのまま実行するのはどうなの!?」とつっこまれたりもしています(笑)。でも、大学を卒業してからずっと、同じような人の中にいたので、こうして、今まで全然会ったこともないような人と仕事をすることも、経験になるのかなと思って。叩き上げ系上司に、「店長がいないとやっぱりダメですよ」って言ったら、すごくうれしそうに協力してくれたりとかもあったので、もし、その経験がうまくフローできたら、今の部署でも、別の部署にいっても、楽になるかもしれないなと思ってるんです。○まとめ今までのこのシリーズのインタビューでも、自分には合わない職場にいったときに、いかに頑張ったり抗ったりしてみるかということが、後になって役立つということは多いようです。でも、あまりにも合わないところにいるのに、それに過剰に適応しようとしすぎるのもオススメはできないので、見極めも必要そうです。Kさんの場合は、会社の給与体系などがしっかりしていることなどもあり、今は試行錯誤している真っ最中のようです。なんとか自分で仕事に対するモチベーションを見つけて楽しもうとしているところを見ると、中間管理職として、うまく上司や部下とやっていく方法を見つけられるといいなと、素直に思いました。西森路代ライター。地方のOLを経て上京。派遣社員、編集プロダクション勤務を経てフリーに。香港、台湾、韓国、日本などアジアのエンターテイメントと、女性の生き方について執筆中。現在、TBS RADIO「文化系トークラジオLIFE」にも出演中。著書に『K-POPがアジアを制覇する』(原書房)、共著に『女子会2.0』(NHK出版)などがある。
2015年07月16日新たな環境や人間関係がスタートする春。入社、転職、異動など、新しい環境での好スタートには、第一印象が大きな決め手になります。好感度をアップさせて、働きやすい環境づくりをしていきたいですね。■印象アップには、まず身だしなみから相手に与える印象を左右する第一のポイントは身だしなみ。職場では、清潔感のあるメイクや服装を心がることが大切です。パッチリつけまつ毛の目元や濃すぎるリップ、強い香水などは、職場では下品と感じられてしまうこともあるので避けて。素肌感を活かしたナチュラルメイクが理想です。髪が長い場合は、顔周りをすっきりと見せるハーフアップがおすすめ。相手の世代や性別を問わず好感を持たれやすく、お辞儀をしたときに髪が顔にかかってだらしなく見えることもありません。■好感度をアップさせるのは、やっぱり笑顔無表情でいると、相手に、「おとなしく暗い人」というイメージを持たれてしまいます。第一印象をアップさせるには、いつも笑顔を心がけましょう。笑顔が大切だからといって、大げさに笑う必要はありません。口角が上がっているだけで、表情はパッと華やかに明るく見えます。日頃から、気がついたときには意識して口角を上げるようにしてみましょう。社内で誰かと目が合ったときに、ニコッと少し微笑むだけで、あなたの好感度はグッと上がるはずです。■話すときにはゆっくりはっきり初対面の人と話すときに、緊張して声が小さくなったり、早口になってしまったりする人もいるかもしれません。そういうときこそ、ゆっくり落ちついて話すように意識しましょう。また、語尾を最後まで言わなかったり、伸ばしたりするのはNG。語尾が尻すぼみでは、どんなによい内容の話でも自信がなさそうに聞こえますし、語尾を伸ばす話し方は、幼くだらしない印象に。返事をするときも「はい」とはっきり、相手の目を見て答えるようにしましょう。■正しい姿勢で内面まで美しく見せる猫背や体が斜めになった姿勢は、スタイルが悪く見えるばかりか、相手に「暗い」「横柄」という印象を持たれてしまいます。背すじを伸ばして目線を上げ、正しい姿勢を意識づけましょう。姿勢がキレイな人は、それだけできちんとして見え、「誠実」「信頼できそう」という印象を相手に与えます。第一印象は、出会って数秒で決まるともいわれています。職場での好感度をアップさせることで人間関係をスムーズになり、仕事も進めやすくなりますよ。
2014年03月26日結婚したら、異動かクビになる!?彼との結婚が決まり1年以内に式の予定です。先日、会社の上司との職務内容、今後の職務展開のヒアリング時(賞与査定、職階転換に絡む)に結婚の可能性を聞かれ、「予定あり」と返答しました。そうすると上司は「じゃあ、後任を探さなきゃね」と言ってきました。私は辞めるつもりはないと返答しましたが…このやりとりはセクハラなんじゃないでしょうか?産休などのとき、退職を迫られたりしないかも心配です。もしもの時に備えてどう対処したらいいか教えてください。(Willy)セクハラ(セクシュアル・ハラスメント)とは、厚生労働省によれば「性的な内容の発言および性的な行動」と定義されます。この「性的な」という意味は広く捉えられているので、単純に性的なもののほか、容姿についてのコメントや恋人の有無を尋ねること、結婚や出産について言及すること等も広くセクハラの対象となる「性的な内容」に該当すると解釈されています。最近では、特に妊娠・出産・育児に関して不利益な取り扱いをしたりすることを「マタハラ」(マタニティ・ハラスメント)と呼ぶなど、広く働く女性の権利を守る風潮が見受けられるところです。今回のケースの場合、結婚の可能性を聞くこと自体はセクハラにならないと思われます。今後の職務展開や転勤の有無、適正な人員配置をするためには従業員の直近の結婚予定を聞くことも必要だと思われるからです。ただ、同じ結婚予定を聞くにも業務とは全く関係なく「いつになったら結婚できるの?」とか、「早く嫁に行かないともらい手がなくなるよ」といったように相手に嫌悪の情を抱かせるような聞き方をすれば、それはセクハラに該当するということになるでしょう。同じ行為であっても、状況や方法によってはセクハラになったりならなかったりするということです。一方で、「じゃあ、後任を探さなきゃね」という発言は、セクハラとなる可能性があります。もしかしたら、結婚から出産を見越して、産休中の業務を担当できる人間を探すことも必要だと思ったのかもしれませんが、受け取る側からしてみれば結婚したために今の業務を担当できなくなる、辞めなくてはならない、と受け取ってもおかしくありません。実際に、相談者さんは辞めるつもりがないことを相手に伝えていますしね。実は、男女雇用機会均等法(雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律)では、性別によって労働条件等を差別することはもちろんのこと、婚姻、妊娠、出産等を理由として差別的な取り扱いをすることも禁止されています。産休等の請求があった場合は認めなければなりませんし、産休等を取得したことを理由に不利益に取り扱うことも許されません。とはいえ、事実上の空気感から産休や育児休暇(育休)を堂々と取りにくいということもあるかもしれません。男女雇用機会均等法では、女性労働者が働きやすい就労環境を作り出すことを事業主の責務としておりますから、ぜひとも産休や育休を取りやすい就労環境を作り出すようにしてもらいたいものです。そうした法の趣旨から考えると、今回の上司の発言は、上司からしてみれば差別的に取り扱ったつもりはないかもしれませんが、現実に言われた側は、産休をとったら退職を迫られるのではないかと思っていますし、直接的にはセクハラに該当しないとしても、女性労働者が働きにくい就労環境を作り出す一端を担っていることになりますから、不適切な言動であるとはいえるでしょう。相談者さんはもしもの時の対処法を尋ねていますが、女性労働者にとって就労環境自体が問題ある場合、しっかりとそれを訴え出ることが必要なことだと思います。また、産休を理由に退職を迫るなどもってのほかですから、堂々と請求してやればいいのです。アディーレ法律事務所刈谷龍太弁護士(東京弁護士会所属)中央大学法科大学院卒業。司法修習第64期。弁護士法人アディーレ法律事務所で、パワハラ・不当解雇・残業代未払いなどのいわゆる「労働問題」を専門に扱う部署に所属。問題点を的確につく仕事ぶりは、評価が高い。趣味はサッカー・フットサル。特技はモノマネ。テレビも大好きで、ニュースだけでなくドラマからバラエティ番組まで幅広くチェックしている。公式ブログ「こちら弁護士刈谷龍太の労働相談所」では、労働問題などの気になる記事を「実おもニュース」(実におもしろいニュース)として、独自の視点から解説している。●刈谷龍太プロフィールページ●労働トラブル解決サイト●こちら弁護士刈谷龍太の労働相談所
2013年11月21日保険料に計算誤りセコム損害保険は1月11日に「セコム安心マイホーム保険」の異動手続き(保険料の増減を含むご契約内容の変更手続き)で、保険料に計算誤りがあったことを発表しました。過去5年に遡って調査し、2208件の計算誤り、その内904件が実際の保険料よりも多く保険料を徴収しており、現金書留などにより返金が行なわれます。また、実際の保険料よりも少なく徴収していたケース1304件は、同社が負担します。以下、返金などに関するセコム損害保険の説明。差額1万円以下(※) 500円単位に切り上げた額面の郵便為替を1月11日より簡易書留にて送付させていただきます。差額1万円超(※) 当社または代理店より必要書類をご案内のうえ、銀行振込させていただきます。保険料を少なくいただいていたケース : 1,304件当社の負担とさせていただきます。※差額には、遅延利息(年利6%)を含みます。
2011年01月13日